Currículo da Geração Z: 'Inovação' no estilo de escrita e na perspectiva

Junto com as mudanças no mercado de trabalho, especialmente a entrada em massa da Geração Z, o conceito de um currículo padrão aumentou gradualmente.

No contexto atual de recrutamento, entender o estilo de escrita de currículos da Geração Z não apenas ajuda os empregadores a obter novas perspectivas, mas também ajuda os jovens trabalhadores a saber como se destacar entre milhares de candidatos.

A mudança na abordagem da Geração Z em relação aos currículos

Crescendo na era da tecnologia, a Geração Z já não está familiarizada com a velocidade da transmissão de informações, a concisão e as imagens visuais. Isso também afeta diretamente a maneira como abordam a redação de uma candidatura a emprego. Em vez do tradicional currículo de 2 a 3 páginas com informações que abrangem desde a formação acadêmica até a carreira, a Geração Z tende a encurtar e selecionar o conteúdo mais importante.

Muitos jovens também transformaram proativamente seus currículos em portfólios online ou currículos em vídeo , ajudando os empregadores a visualizar produtos e projetos reais em vez de apenas ler descrições. Esta é uma nova abordagem, adequada para os setores criativo, de marketing e design. No entanto, essa diferença também levanta a questão: os empregadores em áreas tradicionais realmente valorizam a criatividade ou ainda precisam de precisão, concisão e foco?

Pontos fortes e fracos no estilo de escrita de currículos da Geração Z

O mercado de recrutamento está testemunhando uma mudança significativa com a tendência de "candidatura rápida - recrutamento instantâneo". Plataformas digitais, tecnologia de IA e alta demanda por recursos humanos tornam o processo de busca de emprego cada vez mais curto. Isso significa que os currículos, considerados "bilhetes de entrada", também devem ser otimizados rapidamente para não perder nenhuma oportunidade de candidatura.

É inegável que, com raciocínio rápido e capacidade de atualização tecnológica, a Geração Z consegue criar facilmente currículos atraentes em termos de formato, impressionando à primeira vista. Muitos candidatos têm aproveitado plataformas de design online como o Canva, modelos de currículo modernos e até mesmo utilizado IA para auxiliar na criação de layouts e sugerir edições de conteúdo. A ferramenta de revisão de IA da JobsGO tem ajudado milhões de candidatos a economizar tempo, ao mesmo tempo em que aumenta a competitividade dos currículos em um ambiente de recrutamento cada vez mais rigoroso.

No entanto, uma parte da Geração Z se concentra demais na forma e ignora o conteúdo principal: experiência prática, conquistas específicas ou experiências relacionadas à vaga pretendida. Como resultado, há currículos com formato atraente, mas sem persuasão, dificultando a avaliação real das habilidades pelos empregadores. Além disso, usar o mesmo modelo de currículo para diversas vagas também é um "erro clássico" que faz com que a candidatura seja facilmente eliminada na primeira rodada.

Como fazer do currículo da Geração Z uma vantagem real?

Em um ambiente cada vez mais competitivo, um currículo exclusivo pode não ser tão eficaz quanto o esperado. É importante que os candidatos combinem criatividade e profissionalismo. Um currículo bem-sucedido deve, antes de tudo, responder às principais perguntas do empregador: quem é o candidato, quais são suas habilidades, quais realizações demonstram suas habilidades e se ele é adequado para a vaga à qual está se candidatando.

Para chamar a atenção do empregador, os candidatos devem começar com um breve resumo pessoal no início do currículo para afirmar seu valor excepcional. Na seção de experiência, em vez de uma descrição geral como "gerenciar uma Fanpage", as conquistas devem ser especificadas com "aumento de interações nas redes sociais em 150% em 3 meses" para ser mais convincente para a empresa.

Para contornar o sistema automatizado de filtragem de currículos (ATS), os candidatos precisam aprender a otimizar seus currículos para que sejam "bonitos para os humanos e adequados para as máquinas". O currículo não é uma ferramenta para listar tudo o que um candidato já fez, mas para selecionar as informações mais valiosas, comprovando que ele é adequado para a vaga à qual está se candidatando.

Com a mudança no ritmo do mercado, a Geração Z de hoje tem muitas vantagens naturais para se adaptar, inovar e aproveitar ao máximo a tecnologia. No entanto, essa vantagem só se tornará uma oportunidade se for habilmente transmitida por meio de um currículo de candidatura. Um currículo devidamente otimizado não só ajuda a passar na fase inicial de triagem, como também é o primeiro passo para que os candidatos se afirmem com confiança aos olhos dos empregadores no contexto de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Ha An

Fonte: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html