Posso assinar um novo contrato de trabalho enquanto recebo benefícios de desemprego?

A Sra. Nguyen Thi Huong contou que trabalhava em uma empresa de vestuário no Distrito 12, na Cidade de Ho Chi Minh. Durante as recentes demissões, ela estava na lista de pessoas notificadas, então se preparou para solicitar o seguro-desemprego quando perdeu o emprego.

Enquanto recebia o seguro-desemprego, a Sra. Huong encontrou um novo emprego. A trabalhadora se perguntou: "Enquanto recebo o seguro-desemprego, posso assinar um novo contrato de trabalho e participar do seguro social?"

Trabalhadores desempregados procuram emprego no final do ano (Foto: Xuan Truong).

Respondendo a esta questão, o advogado Tran Van Nam (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh) afirmou que, durante o período de benefícios de desemprego, os funcionários ainda têm o direito de assinar contratos de trabalho ao encontrarem um novo emprego. Isso não viola nenhuma disposição da legislação trabalhista.

Ao assinar um novo contrato de trabalho, significa que a Sra. Huong está em um caso de rescisão de benefícios de desemprego de acordo com as disposições do Ponto b, Cláusula 3, Artigo 53 da Lei de Emprego de 2013, Ponto b, Cláusula 1, Artigo 21 do Decreto 8/2015/ND-CP (alterado pela Cláusula 9, Artigo 1 do Decreto 61/2020/ND-CP) que orienta o tratamento de casos em que trabalhadores desempregados encontram emprego.

De acordo com o advogado Nam, ao assinar um novo contrato de trabalho, a Sra. Huong ainda tem o direito de participar do seguro social.

Para garantir a participação no seguro social em casos obrigatórios, de acordo com as regulamentações legais, a Sra. Huong deve notificar diretamente o Centro de Serviços de Emprego onde está recebendo benefícios de desemprego que encontrou um emprego.

Naquela época, o período de pagamento do seguro-desemprego da Sra. Huong será reservado e usado como base para calcular o período de benefício do seguro-desemprego para a próxima vez que ela atender às condições prescritas.

"No caso da Sra. Huong, a notificação deve ser feita dentro do prazo prescrito na Cláusula 2, Artigo 21 do Decreto 8/2015/ND-CP (alterado pela Cláusula 9, Artigo 1 do Decreto 61/2020/ND-CP), que é de 3 dias úteis a partir da data em que o funcionário tiver um novo emprego", afirmou o advogado.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm