A Sra. Nguyen Thi Huong contou que trabalhava em uma fábrica de roupas no Distrito 12, na cidade de Ho Chi Minh. Durante as recentes demissões, ela estava na lista de pessoas notificadas e, por isso, se preparou para solicitar o seguro-desemprego assim que perdeu o emprego.
Enquanto recebia o seguro-desemprego, a Sra. Huong encontrou um novo emprego. A trabalhadora questionou: "Enquanto recebo o seguro-desemprego, posso assinar um novo contrato de trabalho e participar da previdência social?"
Trabalhadores desempregados procuram emprego no final do ano (Foto: Xuan Truong).
Em resposta a essa questão, o advogado Tran Van Nam (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh) afirmou que, durante o período de recebimento do seguro-desemprego, os trabalhadores ainda têm o direito de assinar contratos de trabalho quando encontram um novo emprego. Isso não viola nenhuma disposição da legislação trabalhista.
Ao assinar um novo contrato de trabalho, significa que a Sra. Huong está em um caso de rescisão do seguro-desemprego, de acordo com as disposições do parágrafo b, inciso 3, do artigo 53 da Lei do Trabalho de 2013, parágrafo b, inciso 1, do artigo 21 do Decreto 8/2015/ND-CP (alterado pelo inciso 9, artigo 1 do Decreto 61/2020/ND-CP), que orienta o tratamento de casos em que trabalhadores desempregados encontram trabalho.
Segundo o advogado Nam, ao assinar um novo contrato de trabalho, a Sra. Huong ainda tem o direito de participar do seguro social.
Para garantir a participação na previdência social nos casos obrigatórios, de acordo com as normas legais, a Sra. Huong deve notificar diretamente o Centro de Atendimento ao Emprego onde recebe o seguro-desemprego assim que encontrar um emprego.
Nesse momento, o período de pagamento do seguro-desemprego da Sra. Huong será reservado e usado como base para calcular o período de benefício de desemprego na próxima vez em que ela atender às condições prescritas.
"No caso da Sra. Huong, a notificação deve ser feita dentro do prazo estipulado no inciso 2, artigo 21 do Decreto 8/2015/ND-CP (alterado pelo inciso 9, artigo 1 do Decreto 61/2020/ND-CP), que é de 3 dias úteis a partir da data em que a funcionária inicia um novo emprego", afirmou o advogado.
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