Estou em estágio probatório para um novo emprego. Posso receber seguro-desemprego?

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Em relação a esta questão, com base no Ponto b, Cláusula 1, Artigo 21 do Decreto 28/2015/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto 61/2020/ND-CP), os funcionários em estágio probatório (que não assinaram um contrato de trabalho) não são considerados "empregados".

Enquanto isso, o Artigo 53 da Lei do Emprego de 2013 estipula a suspensão, continuação e término dos benefícios de desemprego da seguinte forma:

"1. O beneficiário do seguro-desemprego terá o benefício suspenso caso não comunique sua procura mensal de emprego, conforme previsto no Artigo 52 desta Lei.

2. Os trabalhadores cujos benefícios de desemprego forem suspensos, se ainda tiverem tempo para usufruí-los de acordo com a decisão, continuarão a receber benefícios de desemprego quando efetuarem notificações mensais de procura de emprego, conforme previsto no artigo 52 desta Lei.

3. Os beneficiários do seguro-desemprego terão seus benefícios rescindidos nos seguintes casos:

a) O subsídio de desemprego expira;

b) Encontrar um emprego;

c) Prestar serviço militar e serviço policial;

d) Receber pensão mensal;

d) Após 02 vezes a recusa de emprego apresentada pelo centro de atendimento ao emprego onde o seguro-desemprego está sendo recebido, sem justa causa;

e) Deixar de efetuar as comunicações mensais de procura de emprego previstas no artigo 52 desta Lei por 03 meses consecutivos;

g) Deslocação para o estrangeiro para fixação de residência ou para trabalho no estrangeiro mediante contrato;

h) Estudar por um período igual ou superior a 12 meses;

i) Ser sancionado administrativamente por violar as leis de seguro-desemprego;

k) Morte;

l) Cumprir a decisão de aplicação de medidas de encaminhamento para reformatório, estabelecimento de ensino obrigatório ou estabelecimento de reabilitação compulsória para dependentes químicos;

m) Declarado desaparecido pelo tribunal;

n) Estar detido; cumprir pena de prisão.

4. Os trabalhadores cujos benefícios de desemprego forem rescindidos nos casos especificados nas alíneas b, c, h, l, m e n, do n.º 3 deste artigo terão o seu período de pagamento do seguro-desemprego reservado como base para o cálculo do período de benefícios de desemprego para a próxima vez que preencherem as condições especificadas no artigo 49.º desta Lei.

O período de retenção é calculado pelo período total de pagamento do seguro-desemprego menos o período de recebimento do seguro-desemprego, de acordo com o princípio de que cada mês de seguro-desemprego recebido corresponde a 12 meses de pagamento do seguro-desemprego.

Assim, se anteriormente recebia seguro-desemprego, durante o período probatório (antes de assinar um contrato de trabalho), o empregado ainda receberá o seguro-desemprego de acordo com a regulamentação.

De acordo com a Cláusula 1 do Artigo 27 da CLT de 2019, ao final do período probatório, o empregador deve comunicar ao empregado os resultados do período probatório. Caso o período probatório atenda aos requisitos, o empregador deverá continuar a executar o contrato de trabalho assinado, no caso de haver um acordo probatório no contrato de trabalho, ou deverá assinar um contrato de trabalho, no caso de um contrato probatório. Caso o período probatório não atenda aos requisitos, o contrato de trabalho assinado ou o contrato probatório será rescindido.

Assim, quando o período probatório termina e a empresa não assina um contrato de trabalho, o funcionário continuará recebendo o seguro-desemprego conforme a regulamentação; se a empresa assina um contrato de trabalho, o funcionário deixará de receber o seguro-desemprego.

Caso o empregado tenha direito a assinar um contrato de trabalho, mas as partes adiarem a assinatura do contrato de trabalho para que o empregado possa continuar a receber o seguro-desemprego, isso é uma violação da lei; e pode estar sujeito a penalidades nos termos do Artigo 40 do Decreto 12/2022/ND-CP.

Minh Hoa (t/h)

Fonte