Ética empresarial: a base para uma economia sustentável.

(PLVN) - No contexto da economia global em profunda transformação, marcada por flutuações sem precedentes, o papel dos empresários como "arquitetos" do desenvolvimento sustentável é cada vez mais valorizado. Em particular, o espírito da Resolução 68-NQ/TW de 2025 sobre o desenvolvimento econômico privado reforça a importância da ética empresarial como alicerce fundamental para a construção de uma economia forte, autossuficiente e sustentável. A ética empresarial não é apenas uma escolha, mas também uma "condição de sobrevivência" na nova era.

Afirmar o papel dos empreendedores na economia nacional

Durante quase 40 anos de renovação, o setor econômico privado no Vietnã desenvolveu-se fortemente, contribuindo significativamente para o PIB, criando empregos, promovendo o crescimento, a inovação e a integração econômica internacional. No entanto, o papel do setor econômico privado nunca foi tão enfaticamente afirmado como na Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo , quando, pela primeira vez, "a economia privada foi identificada como a força motriz mais importante da economia nacional". A Resolução 68-NQ/TW enfatizou que a economia privada se tornou "uma importante força motriz da economia de mercado de orientação socialista".

Esta é uma mudança radical no pensamento sobre desenvolvimento. De uma posição negligenciada e até mesmo fortemente preconceituosa há muitos anos, a economia privada agora é colocada em pé de igualdade com a economia estatal e a economia coletiva, desempenhando um papel fundamental na construção de uma economia independente, autônoma e profundamente integrada. A Resolução não apenas reconhece isso, como também respeita e incentiva o espírito empreendedor, afirmando o papel dos empreendedores como “soldados na linha de frente econômica”.

A Resolução afirma que os empreendedores são a principal força motriz da criação econômica. Eles não apenas são protegidos e apoiados, mas também incentivados a participar da análise crítica de políticas públicas e a contribuir para o planejamento e a implementação de estratégias de desenvolvimento. Este é um grande passo em direção à conscientização, depositando confiança na inteligência, na ética e nas aspirações da comunidade empresarial. Os empreendedores não são meros agentes econômicos, mas também desempenham um papel central na promoção da inovação, na geração de empregos e no fomento do desenvolvimento social.

Ética empresarial: condições de sobrevivência na nova era.

No entanto, para cumprir verdadeiramente essa missão, os empreendedores precisam construir e praticar um sólido sistema de valores éticos. Isso porque, em uma era onde a transparência, a responsabilidade social e a confiança da comunidade se tornaram a medida do sucesso, a ética empresarial deixou de ser uma “escolha” voluntária e se tornou um fator vital para cada negócio e para a economia em geral. Na realidade, fraudes financeiras, golpes, destruição ambiental ou violações dos direitos do consumidor não apenas causam prejuízos a cada empresa, mas também minam a confiança social, acarretando consequências para toda a economia.

Não é novidade que se fale em ética e cultura empresarial. Desde tempos antigos, nossos ancestrais transmitiram ensinamentos às gerações futuras, como: "A confiança é mais preciosa que o ouro"; "Uma vez desonesto, dez mil vezes desonesto", significando que, nos negócios, a confiança deve ser primordial; "Venda carne de cachorro e pendure cabeça de bode" critica a desonestidade nos negócios; "Quem quer comprar, quer vender" significa que, nos negócios, é necessário garantir a harmonia dos interesses econômicos entre produtores e consumidores; "A virtude é mais preciosa que a prata e o ouro/De que adianta alguns desonestos enriquecerem?".

Atualmente, em julho de 2021, a Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Empresarial (VNABC) anunciou oficialmente o "Conjunto de Critérios da Cultura Empresarial Vietnamita", com 5 pontos obrigatórios e 19 critérios de avaliação. O conjunto enfatiza requisitos como: proibição de contrabando e sonegação fiscal; proibição da produção e comercialização de produtos falsificados e tóxicos; proibição do pagamento de salários e contribuições previdenciárias aos funcionários; proibição de fraude, exploração ou danos a outras organizações e indivíduos; e proibição de violação da lei. As empresas devem atender a essas condições para serem consideradas na próxima fase, que inclui avaliações sobre liderança empresarial sustentável; construção e implementação da cultura corporativa; respeito à lei; ética empresarial; responsabilidade social...

Naquela época, segundo o Sr. Ho Anh Tuan, presidente da VNABC, o Conjunto de Critérios da Cultura Empresarial Vietnamita foi o primeiro conjunto de normas sobre cultura empresarial dirigido pelo Primeiro-Ministro, com a participação de ministérios e órgãos governamentais. O processo de desenvolvimento recebeu contribuições intelectuais, entusiasmo e responsabilidade de ministérios, órgãos governamentais, cientistas , especialistas, empresas e da imprensa.

Em novembro de 2023, durante sua participação no Fórum Nacional Anual de 2023, com o tema "Cultura Empresarial - Desenvolvimento e Fluxo de Integração", organizado pelo Ministério da Cultura, Esportes e Turismo e pela VNABC, o Ministro da Cultura, Esportes e Turismo, Nguyen Van Hung, enfatizou: "A formação de uma equipe de empreendedores e empresas vietnamitas deve ter a ética e a cultura empresarial como pilares".

Segundo o Ministro Nguyen Van Hung, no período atual, o país enfrenta oportunidades e desafios interligados decorrentes dos impactos multidimensionais da globalização e da integração internacional. Diante dessas oportunidades e desafios, optamos por revitalizar a cultura nacional; proteger a identidade, promover o potencial e a força da cultura nacional na construção da cultura corporativa, sendo a cultura empresarial o seu núcleo. Nessa direção, a cultura empresarial precisa demonstrar claramente a identidade central da empresa; ao mesmo tempo, preservar e promover a identidade cultural única do país e do povo vietnamita, associada ao desenvolvimento próspero e sustentável, com responsabilidade social; gerar um impacto positivo na comunidade empresarial; e promover a imagem do país, da cultura e do povo vietnamita no processo de integração econômica internacional.

Construir uma ética empresarial não se limita à consciência individual, mas precisa ser institucionalizado na cultura corporativa. Esse espírito está sendo estudado pelo Ministério da Cultura, Esportes e Turismo no Projeto "Padrões éticos, cultura empresarial associada à identidade nacional e acesso à essência da cultura empresarial mundial". Este é um dos pontos da Resolução nº 138/NQ-CP, que promulga o Plano de Ação do Governo para implementar a Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo sobre desenvolvimento econômico privado.

Empresários vietnamitas enfrentam o "problema da integração"

Essa é a questão levantada no artigo “Promovendo a ética e a cultura empresarial”, do Professor Associado Dr. Bui Hoai Son, membro permanente da Comissão de Cultura e Educação da Assembleia Nacional. Segundo o Professor Associado Dr. Bui Hoai Son, “Em economias desenvolvidas, a ética e a cultura empresarial são sempre consideradas pilares. Veja o Japão, um país famoso pelo conceito de “Monozukuri” (arte do artesanato), que não se concentra apenas na qualidade do produto, mas também está associado à dedicação, ao respeito pelos clientes e pelo meio ambiente.

Fonte: VGP

Ou a Alemanha, a potência industrial europeia, onde o "Made in Germany" se tornou um símbolo global de prestígio, em parte graças a uma cultura empresarial centrada na responsabilidade social. Nos EUA, empresas como Microsoft, Apple e Google investem bilhões de dólares anualmente em fundos de caridade, desenvolvimento comunitário e aprimoramento sustentável da imagem da marca.

Essas lições lembram às empresas vietnamitas que, para se aventurarem em mar aberto, elas não podem levar consigo apenas aspirações, mas também valores sólidos.

A Resolução 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, estabeleceu um conjunto de critérios para avaliar empresas privadas de acordo com padrões internacionais: conformidade com a lei, geração de empregos, contribuição para o orçamento do Estado e participação em atividades de seguridade social. Isso não é apenas uma medida de sucesso, mas também um "passaporte" para ajudar as empresas vietnamitas a conquistar a confiança do mercado internacional. Casos de sucesso no país comprovam isso. A Vinamilk, com a campanha "1 milhão de árvores para o Fundo do Vietnã", o Grupo Vingroup, com uma série de projetos sem fins lucrativos nas áreas de educação e saúde, e a TH True Milk, com seu compromisso com a produção sustentável e a redução das emissões de carbono, são exemplos claros do espírito de conciliar negócios e responsabilidade social.

No entanto, na realidade, ainda existem muitos desafios. De acordo com o Censo Econômico de 2024, a maioria das pequenas e médias empresas no Vietnã ainda subestima os fatores de ética e cultura empresarial, concentra-se em lucros de curto prazo e carece de estratégias sustentáveis. Este é o "calcanhar de Aquiles" que impede o crescimento do setor econômico privado. Portanto, a promoção da ética empresarial não pode se limitar a um apelo, mas precisa se tornar um movimento social, um "novo padrão" que se dissemine da educação e comunicação às políticas públicas.

De acordo com o Professor Associado Dr. Bui Hoai Son, a Resolução 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, exige a implementação urgente de programas de empreendedorismo e formação empresarial nas instituições de ensino, com o objetivo de formar, em breve, um pensamento ético nos negócios entre os jovens. Isso é extremamente urgente. Uma geração de jovens empreendedores que só pensam em enriquecer, mas carecem de senso de responsabilidade social e da coragem de cumprir a lei, não conseguirá criar uma economia sustentável. Pelo contrário, uma geração de empreendedores com o desejo de ascender, conectar-se com a comunidade e valorizar o trabalho e a criatividade será a que conduzirá o Vietnã a grandes avanços.

“Treinar os funcionários em ética profissional, estabelecer um sistema de gestão de conformidade, divulgar publicamente relatórios de responsabilidade social corporativa (RSC) e aplicar padrões ambientais, sociais e de governança (ESG) estão se tornando requisitos essenciais. É assim também que empresas japonesas, coreanas, europeias e americanas afirmam sua posição no mercado internacional. Quando a ética e a cultura empresarial se tornam a base, as empresas vietnamitas não só conquistam a confiança do mercado interno, como também podem se projetar globalmente e se tornar marcas nacionais de destaque...”, enfatizou o Professor Associado, Dr. Bui Hoai Son.

Hong Minh

Fonte: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html