Proposta de aumento do salário base a partir de 1º de janeiro de 2026 para que os servidores públicos possam "servir com tranquilidade".

Alguns delegados da Assembleia Nacional sugeriram considerar o aumento do salário base. Porque, "só quando os funcionários têm o suficiente para viver é que se sentem seguros no seu serviço; só quando os funcionários públicos não estão sobrecarregados com alimentação, vestuário e dinheiro é que se sentem livres para contribuir."

Alguns delegados da Assembleia Nacional sugeriram considerar o aumento do salário base. Porque, "só quando os funcionários têm o suficiente para viver é que se sentem seguros no seu serviço; só quando os funcionários públicos não estão sobrecarregados com alimentação, vestuário e dinheiro é que se sentem livres para contribuir."

"Mão firme no leme, mão firme no remo"

Dando continuidade à 10ª sessão, na manhã de 29 de outubro, a Assembleia Nacional discutiu no salão a situação socioeconômica , a avaliação dos resultados em 2025, o plano para 2026 e o ​​resumo do período 2021-2025, além de muitos outros relatórios importantes.

Expressando sua opinião, o delegado Tran Quoc Tuan, da delegação de Vinh Long, comentou que, no contexto de muitas flutuações na economia e na política mundial, o Vietnã ainda é comparado a "um mar calmo no meio de uma tempestade" e um "ponto brilhante - indo contra o fluxo global", conforme avaliado por prestigiosas organizações internacionais.

Delegado Tran Quoc Tuan, delegação de Vinh Long (Foto: Assembleia Nacional)

O crescimento do PIB atingiu cerca de 7,85%, a inflação foi controlada em 3,27%, as exportações aumentaram em mais de 16%, a receita orçamentária aumentou em 30,5% no mesmo período nos primeiros 9 meses de 2024... Esses números não apenas demonstram a liderança "firme e firme" do Governo... mas também afirmam a eficácia da liderança do Partido e o acompanhamento e supervisão próximos da Assembleia Nacional.

Após quase 4 meses da implementação oficial do modelo de governo local de dois níveis, nossa estrutura administrativa tornou-se "mais leve" em termos de pontos focais, mas "mais pesada" em termos de trabalho. Autoridades e servidores públicos em muitas localidades, especialmente no nível de base, precisam viajar mais e trabalhar mais, mas sua renda não melhorou.

De acordo com o relatório resumido das recomendações dos eleitores enviado à 10ª Sessão, os eleitores de diversas localidades, como Quang Tri, Binh Thuan e Vinh Long, refletiram: após a fusão das unidades administrativas, muitos funcionários municipais tiveram que se deslocar mais, em alguns lugares de 10 a 15 km até a nova sede, enquanto os auxílios para deslocamento e os auxílios para serviços públicos não foram reajustados. As despesas com deslocamento, moradia e moradia aumentaram, resultando em uma redução de 10 a 12% na renda real em comparação com o período anterior. A equipe de base está tendo que assumir mais trabalho devido à simplificação da folha de pagamento, mas a renda não melhorou, o que afetou sua psicologia, motivação e eficiência no trabalho.

O salário-base de 2,34 milhões de VND/mês está em vigor desde 1º de julho de 2024 e, comparado ao custo de vida atual, claramente não é mais adequado. Com um salário-base de 2,34 milhões, mesmo multiplicado por um coeficiente maior, a renda real de muitos jovens funcionários públicos é suficiente apenas "do início do mês até o vigésimo dia", e nos últimos 10 dias do mês, eles têm que "funcionar com fé e macarrão instantâneo", disse o Sr. Tran Quoc Tuan.

Os delegados de Vinh Long propuseram considerar o ajuste do aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, em vez de esperar até meados do ano, como em períodos anteriores, porque "esta não é apenas uma 'história salarial', mas uma mensagem do povo, o coração comum do aparato que precisa ser energizado. Somente quando os funcionários têm o suficiente para viver é que podem se sentir seguros para servir; os servidores públicos não são sobrecarregados com comida, roupas e dinheiro, então podem se sentir livres para contribuir".

Ainda existe uma situação em que alguns lugares têm um excedente de funcionários públicos e outros têm uma escassez deles.

O delegado Duong Van Phuoc, da delegação de Da Nang, afirmou que o modelo de governo local tem se mostrado correto e, inicialmente, apresenta resultados positivos. No entanto, a realidade levantou muitas questões que precisam ser resolvidas e continuam a ser estudadas e ajustadas. Em particular, os funcionários públicos municipais estão trabalhando sob pressão duas a três vezes maior, mas as políticas ainda são muito fracas, não incentivando nem motivando os funcionários a trabalhar com tranquilidade e dedicação.

Deputado Duong Van Phuoc, Da Nang (Foto: Assembleia Nacional)

Segundo a delegação de Da Nang, as sedes de trabalho estão fragmentadas e espalhadas em diferentes locais. A maioria das comunas e distritos utiliza a antiga sede da comuna para organizar o trabalho em dois ou três locais, dificultando a execução das tarefas. Nas regiões montanhosas e centrais, as condições do terreno são fragmentadas durante a estação das chuvas e das cheias, dificultando as viagens. Os funcionários não são distribuídos de forma uniforme, de acordo com suas especialidades, e não são uniformes em termos de qualificações, capacidade e quantidade.

“Os Departamentos Econômico e Cultural têm apenas 5 a 6 cargos. Muitas pessoas não são especializadas e não receberam treinamento profissional, mas precisam assumir o trabalho dos 4 departamentos especializados de nível distrital anteriores. Portanto, a carga de trabalho em muitas comunas é muito estressante, enquanto algumas comunas atualmente têm um excesso de funcionários públicos, em alguns lugares até várias dezenas de pessoas, mas também há muitas comunas em muitas áreas com grave escassez de pessoal, especialmente comunas em áreas montanhosas, fronteiriças e insulares. Atualmente, muitas comunas têm uma falta de 7 a 14 funcionários, dificultando muito a execução das tarefas...”, refletiu o delegado Duong Van Phuoc.

Delegada Mai Van Hai, delegação de Thanh Hoa (Foto: Assembleia Nacional)

De acordo com o delegado Mai Van Hai (delegação de Thanh Hoa), embora alguns lugares tenham transferido funcionários públicos de lugares com excedente para lugares com escassez, ainda há uma situação de excedente e escassez de funcionários, especialmente em algumas comunas montanhosas, áreas de fronteira e áreas remotas; falta de funcionários com conhecimento especializado em terras, construção, contabilidade e tecnologia da informação; a capacidade de alguns funcionários não atende aos requisitos da tarefa; a infraestrutura de tecnologia da informação e a transformação digital ainda enfrentam dificuldades...

A partir daí, os delegados recomendaram que o Governo continue a orientar e reavaliar a implementação recente da descentralização e delegação de poderes para comunas, distritos e zonas especiais, a fim de fazer ajustes adequados ao atual modelo de nível municipal. É necessário determinar prontamente os cargos e desenvolver políticas salariais compatíveis com os cargos dos servidores públicos. No futuro imediato, recomenda-se também a implementação em breve de uma política de incentivos salariais para a atual equipe de servidores públicos municipais, para que possam trabalhar com tranquilidade.

Além disso, o Governo precisa orientar a emissão de regulamentos sobre a avaliação de servidores públicos com base nos resultados do trabalho; dispor de um mecanismo de triagem de quadros e estar preparado para substituir aqueles que não atendem aos requisitos da função. Além disso, para lidar eficazmente com os procedimentos administrativos para pessoas e empresas, é necessário continuar a investir em infraestrutura de transformação digital, com foco na formação e no fomento do conhecimento em tecnologia da informação e transformação digital para quadros e servidores públicos, e organizar de forma eficaz a campanha "Alfabetização Digital para o Povo", que seja prática para a população.

De acordo com vov.vn

Fonte: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/