Proposta sobre a celebração e implementação de contratos de trabalho eletrónicos.

Đề xuất về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử- Ảnh 1. — Proposta sobre a celebração e implementação de contratos de trabalho eletrónicos.

Segundo o Ministério do Interior , o processo de monitoramento e avaliação de cinco anos de implementação do Código do Trabalho de 2019 demonstra que a celebração de contratos de trabalho eletrônicos trouxe diversas vantagens para empregados e empregadores, especialmente para empresas com grande número de funcionários. Trata-se de uma regulamentação progressista, alinhada à atual tendência de desenvolvimento da tecnologia digital e que atende às inevitáveis exigências do futuro do governo digital, da economia digital e da sociedade digital.

No entanto, o processo de implementação e formalização de contratos de trabalho eletrônicos também enfrenta uma série de dificuldades e obstáculos, tais como: a ausência de instruções específicas sobre a alteração, complementação e rescisão desses contratos; a falta de regulamentação quanto às condições de validade dos contratos eletrônicos; e o reconhecimento da validade jurídica e a utilização dos contratos eletrônicos em transações com terceiros, que ainda apresentam muitas deficiências e limitações.

Portanto, a maioria das empresas propôs que as agências de gestão estaduais emitam instruções específicas sobre a celebração e implementação de contratos de trabalho eletrônicos, para que a aplicação das normas possa ser feita de forma síncrona e eficiente.

O Ministério do Interior entende que é necessário emitir um Decreto Governamental que regulamente a celebração e a execução de contratos de trabalho eletrônicos, a fim de aperfeiçoar a base legal e implementá-la de forma sincronizada em um futuro próximo.

O projeto de decreto é composto por 5 capítulos e 29 artigos.

O projeto de decreto é composto por 5 capítulos e 29 artigos que regulamentam a celebração e execução de contratos de trabalho eletrônicos, plataformas de contratos de trabalho eletrônicos; a construção, gestão, manutenção, exploração e utilização de plataformas de contratos de trabalho eletrônicos.

No que diz respeito à celebração e implementação de contratos de trabalho eletrónicos, o projeto de Decreto centra-se nos seguintes pontos:

1. Regulamentos sobre princípios gerais , incluindo a conformidade com as disposições legais sobre conteúdo (lei do trabalho) e disposições legais sobre forma (lei de transações eletrônicas), requisitos para o reconhecimento do valor jurídico dos contratos de trabalho eletrônicos e uso máximo dos contratos de trabalho eletrônicos na prática.

2. Regulamento sobre as entidades que participam nas atividades de celebração e execução de contratos de trabalho eletrónicos : incluindo empregadores e empregados autorizados a celebrar contratos de trabalho de acordo com as disposições do artigo 18.º do Código do Trabalho (tal como para a celebração de contratos de trabalho em papel) e acrescentando uma terceira entidade, o Fornecedor de Software para Contratos de Trabalho Eletrónicos (eContract) - esta é uma entidade intermediária que participa no processo de celebração e execução de contratos de trabalho como método de apoio à celebração, fornecendo software para a celebração e execução de contratos de trabalho eletrónicos para as partes criarem, assinarem, armazenarem, recuperarem e gerirem contratos de trabalho eletrónicos.

O contrato de trabalho deve conter um Código de Identificação (ID) para garantir sua unicidade.

3. Regulamentos sobre condições e métodos de assinatura de contratos de trabalho : A assinatura de contratos de trabalho eletrônicos é realizada por meio do eContract e atende a todas as condições prescritas. Empregadores e empregados utilizam assinaturas digitais emitidas por organizações que fornecem serviços de certificação legal de assinatura digital para assinar contratos de trabalho eletrônicos, garantindo a identificação do signatário, vinculada ao conteúdo dos dados, controlada pelo signatário no momento da assinatura e capaz de detectar quaisquer alterações posteriores, assegurando o mais alto nível de segurança e valor jurídico.

Além disso, o Decreto estipula que o Contrato de Trabalho deve estar vinculado a um Código de Identificação (CID) emitido automaticamente pela Plataforma, garantindo sua unicidade. Este código é a base para a recuperação, comparação, registro e verificação de informações relativas ao Contrato de Trabalho na Plataforma.

4. Regulamentos sobre a validade dos contratos de trabalho eletrônicos:

Nos termos dos artigos 400 e 401 do Código Civil de 2015, a data de vigência de um contrato legalmente celebrado é a data da sua celebração, salvo acordo em contrário entre as partes ou disposição em contrário na legislação aplicável; a data de celebração por escrito é a data em que a última parte assina o documento ou por outra forma de aceitação expressa por escrito.

Em conformidade com as disposições acima, o Artigo 23 do Código do Trabalho de 2019 estipula que o Contrato de Trabalho entra em vigor a partir da data de assinatura por ambas as partes, salvo acordo em contrário entre as partes ou disposição legal em contrário.

Em comparação com os contratos de trabalho em papel, determinar o momento da assinatura é mais difícil, pois a implementação em ambiente eletrônico exige tempo para a transmissão de dados entre as partes, o que faz com que a assinatura não ocorra simultaneamente. Assim, para garantir o cumprimento das normas sobre a determinação do momento de vigência dos contratos de trabalho em particular e dos contratos em geral, e considerando as características dos contratos de trabalho eletrônicos, o projeto de Decreto estipula que o momento de vigência dos contratos de trabalho eletrônicos é o momento em que a última parte assina o contrato eletrônico, salvo acordo em contrário entre as partes.

5. Relativamente à alteração, complementação, suspensão e rescisão de contratos de trabalho eletrónicos : Durante a execução do contrato de trabalho, poderão existir situações em que uma ou ambas as partes contratantes necessitem de alterar, complementar, suspender ou rescindir o contrato de trabalho eletrónico, o que implicará a necessidade de assinatura de documentos eletrónicos que concordem com esses conteúdos. Para assegurar a validade jurídica desses documentos eletrónicos, o projeto de Decreto estipula os métodos e condições de execução em dois casos: (i) Contratos de trabalho celebrados por meios eletrónicos; (ii) Contratos de trabalho celebrados em documentos em papel que sejam agora alterados, complementados, suspensos ou rescindidos por meios eletrónicos sob a forma de mensagens de dados.

Além disso, o projeto de Decreto estipula especificamente as responsabilidades dos ministérios, departamentos e localidades de acordo com o âmbito das funções atribuídas; ao mesmo tempo, estipula os direitos e responsabilidades dos prestadores de serviços, empregadores e empregados para promover a celebração e a execução de contratos de trabalho eletrônicos e garantir que a Plataforma funcione eficazmente, e que os dados dos contratos de trabalho eletrônicos na Plataforma sejam garantidos como "corretos, suficientes, limpos e atualizados".

Convidamos os leitores a lerem o texto completo e a comentarem a versão preliminar aqui.

Carta de Neve

Fonte: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm