Com base na implementação efetiva dos Decretos nº 101/2017/ND-CP e nº 89/2021/ND-CP sobre a formação e capacitação de quadros, servidores públicos e funcionários da administração pública, o Comitê Popular Provincial elabora, aprova e implementa anualmente diversos planos de formação para cada ano e período, garantindo que estejam intimamente ligados às necessidades práticas e às novas tarefas no processo de promoção da industrialização, modernização e integração internacional.
Em relação à escala de treinamento, durante o período de 2019 a 2024, toda a província aprovou 666 cursos de treinamento e atualização em âmbito nacional, com mais de 43.867 participantes e um orçamento total alocado de aproximadamente 133 bilhões de VND. Simultaneamente, departamentos, agências e localidades desenvolveram proativamente planos para cursos de treinamento e atualização aprofundados e diversificados para atender às exigências do mercado de trabalho; consequentemente, um total de 158.674 funcionários, servidores públicos e servidores civis foram enviados para cursos de treinamento e atualização.
No início de 2025, o Comitê Popular Provincial emitiu a Decisão nº 362/QD-UBND, datada de 12 de fevereiro de 2025, aprovando o Plano de treinamento e capacitação de quadros e servidores públicos da província para 2025; consequentemente, aprovou 62 cursos de treinamento e capacitação, totalizando 3.757 participantes. Os cursos de treinamento são atribuídos a órgãos e unidades competentes para desenvolver e implementar planos de acordo com os regulamentos.
Em paralelo com o treinamento regular, a província de Quang Ninh implementou anteriormente o Projeto 293 "Treinamento, fomento, aprimoramento da qualidade e desenvolvimento integral dos recursos humanos na província de Quang Ninh até 2020". Assim, de 2015 a 2020, foram realizados 702 cursos de treinamento, tanto nacionais quanto internacionais, atraindo 39.577 participantes, com um custo organizacional total de mais de 261.951 milhões de VND.
O conteúdo da formação e do desenvolvimento profissional é constantemente atualizado e diversificado, incluindo: teoria política, conhecimentos e competências em gestão pública; competências profissionais e técnicas de acordo com os padrões dos cargos de liderança e gestão; competências em mobilização popular, reforma administrativa, transformação digital e aplicação de tecnologias de informação. Esta diversidade permite que a equipa de funcionários e servidores públicos seja sólida em teoria e competente na prática, estando preparada para atender às exigências cada vez maiores do serviço público.
Juntamente com a expansão da escala e do conteúdo, o investimento orçamentário em treinamento também é priorizado. A alocação orçamentária média anual sempre garante fundos suficientes para a implementação conforme o planejado, ao mesmo tempo que incentiva as unidades a coordenarem-se proativamente com instituições de treinamento renomadas e a utilizarem recursos sociais para melhorar a eficiência da utilização do orçamento estatal.
Na implementação da política de racionalização de pessoal, o Comitê Popular Provincial concentra-se simultaneamente na consolidação e reorganização do aparato administrativo para torná-lo mais eficiente e melhorar a qualidade do trabalho de assessoria. Isso cria motivação e um ambiente favorável para que quadros, servidores públicos e funcionários públicos adquiram experiência e desempenhem suas funções após o treinamento, desenvolvendo assim suas habilidades e qualidades adquiridas. Sabe-se que, no período de 2015 a 2021, a província reduziu o número de servidores públicos em 555 e o de funcionários remunerados pelo orçamento estatal em 2.280. Em 2022, foi implementada uma nova redução de 480 funcionários remunerados pelo orçamento estatal em comparação com 2021. Em 2024, está prevista uma redução de 1.008 funcionários remunerados pelo orçamento estatal em comparação com 2022.
A província de Quang Ninh está estudando o desenvolvimento de um sistema para avaliar e verificar a qualidade dos cursos de treinamento, vinculando estreitamente os resultados da formação às exigências do mercado de trabalho. No futuro, a província continuará a aprimorar os mecanismos de coordenação entre departamentos, localidades e instituições de formação; priorizará o investimento em infraestrutura e tecnologia para apoiar a formação online e ampliará o acesso a programas de alta qualidade para funcionários em áreas remotas. Simultaneamente, fortalecerá a cooperação internacional para permitir que os funcionários e servidores públicos de Quang Ninh acessem programas de formação e seminários de prestígio em todo o mundo , contribuindo para a disseminação da inovação e da criatividade na gestão e no serviço público.
Com a determinação de fazer da formação e do desenvolvimento de quadros, funcionários públicos e servidores civis um ponto central no desenvolvimento de recursos humanos, Quang Ninh visa aprimorar ainda mais a capacidade, as qualidades, o profissionalismo e a responsabilidade de seu pessoal, preparando-o para atender às exigências das novas tarefas no período de integração e desenvolvimento sustentável.
Fonte: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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