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Preocupações com salários não pagos e seguro

No início de agosto de 2025, a notícia de que a empresa Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (Distrito de Vy Da) estava atrasada no pagamento de salários e devia contribuições previdenciárias deixou dezenas de trabalhadores preocupados. Segundo um relatório do sindicato local, em julho de 2025, a empresa ainda devia contribuições previdenciárias, de saúde e seguro-desemprego, totalizando quase 7,3 bilhões de VND.

Enquanto o departamento de trabalho direto tem salários pagos até junho de 2025, o departamento indireto recebeu apenas o salário referente a janeiro de 2025. Notavelmente, até 10 funcionários pediram demissão, mas não receberam todos os benefícios. Em particular, dois casos estão em tratamento devido a doenças graves e acidentes, mas seus cadastros de seguro ainda não foram finalizados para que possam receber os benefícios.

Na empresa Phuong Minh Joint Stock Company (bairro de Huong Tra), a situação de atraso no pagamento de salários e dívidas com o Fundo de Estabilização do Emprego também causou muita frustração. Essas são questões que afetam diretamente os direitos dos trabalhadores e exigem intervenção imediata das autoridades.

Em 20 de agosto de 2025, a Federação Municipal dos Trabalhadores (FMT) presidiu uma reunião de trabalho com o Conselho de Administração e o Sindicato da Companhia de Construção de Trânsito Thua Thien Hue , com a participação da Previdência Social Municipal, do Comitê do Partido e do Comitê Popular do Distrito de Vy Da. A empresa expressou dificuldades financeiras, mas também se comprometeu a encontrar recursos para resolver os casos específicos em um futuro próximo. Os líderes da Federação Municipal dos Trabalhadores solicitaram à direção da Companhia de Construção de Trânsito Thua Thien Hue um plano específico e transparente para o pagamento de salários e contribuições previdenciárias; ao mesmo tempo, recomendaram que o governo e os órgãos competentes apoiassem a resolução das dificuldades.

O Sr. Le Minh Nhan, Vice-Presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da cidade e Presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Hue, enfatizou: “Compartilhamos as dificuldades das empresas, mas, acima de tudo, devemos priorizar a resolução dos direitos dos trabalhadores. Casos especiais, como doenças graves e acidentes, precisam ser tratados com rigor. Esta não é apenas uma responsabilidade legal, mas também uma responsabilidade humana.”

Ao mesmo tempo, a Federação Municipal dos Trabalhadores propôs que a Previdência Social Municipal forneça orientações sobre os procedimentos de encerramento de empresas para funcionários que pediram demissão e considere um mecanismo para suspender temporariamente os pagamentos da previdência social para empresas em dificuldades, a fim de reduzir a pressão, sem afetar os direitos dos trabalhadores.

Compromissos específicos das empresas

Os resultados iniciais mostram que a participação expressiva do sindicato gerou mudanças. Na Phuong Minh Joint Stock Company, após a reunião de trabalho de 29 de agosto de 2025 com a delegação da Federação Municipal do Trabalho, a empresa se comprometeu a pagar o salário de junho no mesmo dia; os salários de julho e agosto até 30 de setembro; a quitar o Fundo de Estabilização do Emprego até 30 de setembro; e a implementar o plano de pagamento da dívida previdenciária conforme o combinado.

Com a Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, além de resolver a situação dos salários e seguros em atraso, a empresa concordou em priorizar o pagamento dos seguros dos funcionários cujos contratos terminaram, incluindo dois casos especiais: um funcionário com insuficiência renal e insuficiência cardíaca terminal, e outro com uma fratura na perna decorrente de um acidente. Nesses casos, os seguros foram encerrados e os salários pagos conforme a lei.

Na Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company, graças à intervenção do sindicato, a empresa pagou o seguro-desemprego aos funcionários e quitou 100 milhões de VND em dívidas de seguro. Essas ações concretas demonstram o papel de mediação do sindicato na resolução de problemas pendentes.

No exercício de sua função de representar, zelar e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, a Federação Trabalhista da Cidade de Hue tomou medidas drásticas. Uma série de comunicados oficiais foi enviada a 16 empresas com sindicatos de base, solicitando o cumprimento rigoroso das políticas de seguro. Simultaneamente, a Federação Trabalhista da Cidade coordenou ações com os Comitês Populares de 4 comunas e bairros onde existem empresas com salários e contribuições previdenciárias em atraso, emitindo documentos que exigem que as empresas implementem integralmente as políticas de acordo com a lei.

Ao mesmo tempo, o sindicato também oferece orientação e assistência a unidades como a Truc Xinh Company Limited, o Hospital Hoang Viet Thang ou a Cooperativa Huong Van para a conclusão de acordos coletivos de trabalho. Isso serve de base para uma melhor proteção dos direitos dos funcionários a longo prazo.

Nas reuniões de trabalho com as empresas, a Federação Municipal do Trabalho sempre prioriza o espírito de diálogo e discute soluções para garantir a produção e as atividades comerciais, sem negligenciar a vida dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, a Federação Municipal do Trabalho organiza atividades para zelar pelo bem-estar dos trabalhadores e incentivá-los a se sentirem seguros em seu compromisso com a empresa.

Um ex-funcionário da Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company relatou: “Passei meses preocupado, aguardando o encerramento do seguro. Quando o sindicato se envolveu e passou a negociar diretamente com a empresa e a seguradora, nos sentimos mais seguros, pelo menos nossos direitos não foram abandonados.”

Essa crença é a força que ajuda o sindicato a continuar afirmando seu papel representativo. Em casos típicos como os da Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, da Phuong Minh Joint Stock Company ou da Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company, percebe-se que, quando o sindicato se envolve, a voz dos trabalhadores é ouvida, compromissos concretos são assumidos e soluções surgem gradualmente.

Artigo e fotos: TUAN KHOA

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html