O que ajuda a manter a atratividade da Vinamilk para os trabalhadores jovens?

ANTD.VN - Depois de muitos anos consecutivos sendo conhecida como o Melhor Local de Trabalho no Vietnã, a Vinamilk continua sendo homenageada como o Melhor Local de Trabalho na Ásia em 2023. O que ajuda a empresa de 47 anos a manter sua atração por funcionários de todas as gerações, especialmente a Geração Z - a principal força de trabalho do futuro?

Melhores lugares para trabalhar no Vietnã e na Ásia

Com mais de 400.000 entrevistados em 16 mercados da região participando da pesquisa anualmente, o Prêmio HR Asia é o principal prêmio de prestígio que reconhece e homenageia empresas com ambientes de trabalho excepcionais na Ásia. Em 2023, no Vietnã, o prêmio atraiu a atenção de 642 empresas com mais de 49.500 funcionários.

Com uma pontuação que superou a média do mercado, a Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) superou muitos fortes candidatos para ser homenageada como o Melhor Local de Trabalho na Ásia em 2023.

A Vinamilk Company foi premiada como Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia em 2023.

Este resultado não é surpreendente para uma marca que ocupou a primeira posição no Top 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Vietnã por muitos anos consecutivos (2017-2020). A partir de 2021, a empresa dará um passo adiante ao se tornar parceira da Anphabe no projeto da Pesquisa dos 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Vietnã, com o objetivo de contribuir para que as empresas vietnamitas construam um ambiente de trabalho mais atraente e sustentável para os funcionários, melhorando e modernizando gradualmente o mercado de trabalho no Vietnã.

No mercado de trabalho, a Vinamilk também é a unidade líder em muitas listas de votação sobre "marca do empregador" ou "ambiente de trabalho", como as 50 marcas de empregadores mais atraentes para estudantes vietnamitas em 2020 pela Anphabe e os 100 empregadores favoritos por muitos anos consecutivos pela CareerBuilder Vietnam e Amco ...

Determinado, ousado e seja sempre você mesmo

Esta é a mensagem que a empresa transmitiu ao lançar recentemente sua nova identidade de marca. Isso também reflete o espírito que a marca Vinamilk, com 47 anos de existência, deseja transmitir aos seus próprios funcionários.

Como uma empresa no setor de bens de consumo de rápido crescimento, adaptando-se rapidamente às flutuações do mercado, aqui o alvo não são apenas os consumidores, mas também os funcionários, o que é considerado uma meta estratégica.

A marca do empregador é construída a partir da equipe atual da Vinamilk.

Falando sobre isso, o Sr. Nguyen Tuong Huy, Diretor de Recursos Humanos da Vinamilk , afirmou que a rápida adaptação e a inovação são os segredos que ajudam a marca de 47 anos a ainda causar uma forte impressão na geração mais jovem de trabalhadores. Na Vinamilk, a melhoria do ambiente de trabalho na direção da "Inovação e Inspiração" tem metas e planos específicos, nos quais o fator humano desempenha um papel central e é também a principal força motriz para promover uma implementação bem-sucedida.

De fato, para a Geração Y e a Geração Z (nascidos a partir de 1981), além de salário e benefícios, eles também precisam de um ambiente de trabalho que crie condições para que explorem plenamente seu potencial, alcançando assim o sucesso pessoal e a progressão na carreira. Atualmente, na Vinamilk, a Geração YZ representa 63,7% da força de trabalho; dos quais 18,4% são gerentes de nível médio ou superior, com idades entre 25 e 35 anos.

O espírito de “determinação, ousadia, ser sempre você mesmo” na cultura corporativa é um catalisador que ajuda a conectar muitas gerações de trabalhadores na Vinamilk.

“Os funcionários da Vinamilk contribuirão para criar o caráter "determinado, ousado e sempre autêntico" da marca e serão um fator importante na concretização dos futuros objetivos estratégicos da Vinamilk”, enfatizou o Sr. Huy.

Trabalhar para crescer e criar valor

Além do autodesenvolvimento, a consciência social, a responsabilidade ambiental e o desenvolvimento sustentável estão gradualmente se tornando as "motivações engajadoras" da nova geração de funcionários. Isso explica, em parte, por que a Vinamilk ainda mantém seu apelo junto ao novo grupo de funcionários. Porque a Vinamilk é conhecida como uma unidade que tem feito muitas contribuições positivas para o desenvolvimento sustentável em diversas áreas, como comunidade, meio ambiente, etc., com um espírito pioneiro e alto comprometimento.

Por exemplo, recentemente, esta empresa anunciou seu roteiro para Net Zero 2050 com o programa de ação "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" e recebeu a certificação de carbono neutro de acordo com o padrão PAS2060:2014 para a primeira fábrica e fazenda em Nghe An .

Segundo o representante da empresa, o objetivo é garantir que o compromisso da empresa com o desenvolvimento sustentável seja acompanhado e comprometido pelos funcionários. Atingir esses objetivos não é simplesmente um esforço da liderança ou da empresa, mas a soma de uma série de soluções diretamente relacionadas ao trabalho diário de cada funcionário.

Funcionários da Vinamilk participam de atividades de proteção de manguezais em Ca Mau no âmbito do projeto Net Zero da Vinamilk.

“Na jornada rumo ao Net Zero, cada funcionário da Vinamilk é o primeiro a apoiar e participar com entusiasmo. Por meio de iniciativas e soluções para ajudar a economizar energia, reduzir emissões ou participar de projetos de plantio de árvores..., os funcionários ficarão mais conectados e orgulhosos de serem membros da Vinamilk”, concluiu a Diretora Executiva de Recursos Humanos, Administração e Relações Externas da Vinamilk , Sra. Bui Thi Huong .

Link da fonte: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd