As empresas não se opõem aos aumentos salariais, mas prestam atenção ao nível de ajuste.

A Câmara de Comércio do Japão no Vietnã (JCCI) enviou um documento ao Primeiro Ministro e aos ministérios e departamentos relevantes referente ao reajuste do salário mínimo regional em 2024.

A pesquisa da JCCI intitulada "Situação atual das empresas japonesas que investem no exterior", realizada com mais de 600 empresas, mostrou que mais de 46% delas preveem que a receita irá "diminuir" ou "se manter" em comparação com 2022.

Considerando apenas os custos de mão de obra, mais de 75% das empresas japonesas afirmaram que o aumento desses custos representa o maior risco para investimentos futuros no país.

Segundo a JCCI, as empresas japonesas que investem no Vietnã aumentaram os salários em 5,4% de 2020 para 2021, 5,8% de 2021 para 2022 e, de 2022 para 2023, a previsão é de um aumento de 5,9%. Essa taxa de crescimento é superior à de países da ASEAN, como Tailândia, Indonésia e Filipinas.

Calculando o número total de empresas que aumentaram os salários em 2022, chega-se a 96% das empresas que aumentaram os salários entre 2022 e 2023.

Como resultado desses aumentos salariais, o salário médio das empresas manufatureiras japonesas no norte do Vietnã atingiu mais de 5,1 milhões de VND (regiões 1, 2, 3 e 4), valor muito superior ao salário mínimo regional de 4,68 milhões de VND na região 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Os representantes dos trabalhadores querem aumentar o salário mínimo regional para compensar a inflação (Ilustração: Son Nguyen).

Portanto, a JCCI recomenda a manutenção do salário mínimo regional em 2023. No entanto, esta unidade também não se opõe ao reajuste do salário mínimo regional a partir de janeiro de 2024, mas é necessário atentar para o nível do reajuste.

As empresas já ajustaram seus salários, portanto, se o salário mínimo for reajustado para um aumento acentuado, isso fará com que as empresas não consigam arcar com o custo da mão de obra. Assim, conflitos trabalhistas podem surgir facilmente em empresas que não são competitivas em termos de custos.

Em vez de tomar decisões com base em índices como o IPC, a JCCI recomenda que o Conselho Nacional de Salários investigue o nível salarial real e proponha ajustes de acordo com a situação concreta.

Segundo a JCCI, o Governo está a elaborar um plano para ajustar o salário mínimo e a definir metas a médio prazo; contudo, as economias nacional e internacional estão em constante mudança imprevisível, pelo que é difícil fazer previsões.

Portanto, o salário mínimo deve ser determinado com base em indicadores econômicos e tendências econômicas anuais.

Anteriormente, ao final da primeira reunião realizada na manhã de 9 de agosto, o Conselho Nacional de Salários concordou em realizar as próximas reuniões no quarto trimestre de 2023, em vez de julho e agosto, como de costume.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que o salário mínimo precisa ser reajustado de acordo com o índice de preços ao consumidor para que a renda real dos trabalhadores não diminua. O sindicato espera que o reajuste do salário mínimo em 2024 seja de 5 a 6%.

Os representantes dos trabalhadores compartilham as dificuldades com as empresas. No entanto, os trabalhadores também precisam ter seus salários reajustados para compensar a inflação e melhorar seu padrão de vida.

O vice-presidente da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI), Hoang Quang Phong, afirmou que a discussão sobre aumentos salariais deve ser adiada e que a decisão deve ser tomada com base em parâmetros econômicos e de produção no futuro.

O representante dos empregadores explicou que a proposta acima se justifica pelas dificuldades enfrentadas pelas empresas. Atualmente, a maior necessidade dos trabalhadores é encontrar emprego, e as empresas querem gerar o máximo de vagas possível. Muitas empresas, porém, lutam para manter seus postos de trabalho.

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