Empresas não se opõem a aumentos salariais, mas estão atentas aos níveis de ajuste

[anúncio_1]

A Câmara de Comércio e Indústria do Japão no Vietnã (JCCI) enviou um documento ao Primeiro Ministro e aos ministérios e filiais relevantes sobre o ajuste dos salários mínimos regionais em 2024.

A pesquisa "Situação atual das empresas japonesas que investem no exterior", com mais de 600 empresas, realizada pela JCCI, mostra que mais de 46% das empresas preveem que a receita "diminuirá" ou "se manterá" em comparação a 2022.

Somente em relação aos custos de mão de obra, mais de 75% das empresas japonesas disseram que o aumento dos custos de mão de obra é o maior risco ao investir aqui no futuro.

De acordo com o JCCI, as empresas japonesas que investem no Vietnã aumentaram os salários em 5,4% de 2020 a 2021 e 5,8% de 2021 a 2022, e espera-se que aumentem em 5,9% de 2022 a 2023. Essa taxa de aumento é maior do que a de países da ASEAN, como Tailândia, Indonésia e Filipinas.

Calculando o número total de empresas que aumentaram salários em 2022, até 96% das empresas aumentaram salários entre 2022 e 2023.

Como resultado desses aumentos salariais, o salário médio das empresas manufatureiras japonesas no norte do Vietnã atingiu mais de VND 5,1 milhões (regiões 1, 2, 3 e 4), muito acima do salário mínimo regional de VND 4,68 milhões na região 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Representantes dos trabalhadores querem aumentar os salários mínimos regionais para compensar a inflação (Ilustração: Son Nguyen).

Portanto, o JCCI recomenda a manutenção do salário mínimo regional em 2023. No entanto, esta unidade também não se opõe ao reajuste do salário mínimo regional a partir de janeiro de 2024, mas é necessário ficar atento ao nível de reajuste.

As empresas já ajustaram seus próprios salários, portanto, se o salário mínimo for reajustado e aumentar drasticamente, será impossível para as empresas arcar com o ônus dos custos trabalhistas. Assim, disputas trabalhistas podem facilmente surgir em empresas que não são competitivas em termos de custos.

Em vez de decidir com base em indicadores como o IPC, o JCCI recomenda que o Conselho Nacional de Salários investigue o nível salarial real e proponha ajustes de acordo com a situação real.

De acordo com o JCCI, o Governo está desenvolvendo um roteiro para ajustar o salário mínimo e definir metas de médio prazo, mas as economias nacional e internacional estão sempre sujeitas a mudanças imprevisíveis, o que dificulta a previsão.

Portanto, o salário mínimo deve ser determinado com base em indicadores econômicos e tendências econômicas anuais.

Anteriormente, no final da primeira reunião realizada na manhã de 9 de agosto, o Conselho Nacional de Salários concordou em realizar as próximas reuniões no quarto trimestre de 2023, em vez de julho e agosto, como de costume.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acredita que o salário mínimo precisa ser reajustado de acordo com o índice de preços ao consumidor para que a renda real dos trabalhadores não diminua. O sindicato quer que o salário mínimo aumente de 5% a 6% em 2024.

Representantes dos trabalhadores compartilham as dificuldades com as empresas. No entanto, os trabalhadores também precisam ter seus salários reajustados para compensar a inflação e melhorar seu padrão de vida.

O vice-presidente da Federação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), Hoang Quang Phong, disse que a consideração de aumentos salariais deve ser adiada e deve ser decidida com base em parâmetros econômicos e de produção nos próximos tempos.

O motivo da proposta acima, explicou o representante do empregador, é que a vida empresarial está difícil. A maior demanda dos trabalhadores neste momento é ir trabalhar, e as empresas querem criar o máximo de empregos possível para o maior número de pessoas. Muitas empresas enfrentam muitas dificuldades, mas ainda lutam para manter os empregos dos trabalhadores.

Link da fonte