O relatório de avaliação de impacto político do Ministério do Interior demonstra que, se ajustado de acordo com o plano acima mencionado, o salário mínimo mensal será cerca de 0,6% superior ao padrão mínimo de vida até o final de 2026, contribuindo assim para a melhoria dos salários dos trabalhadores. Este plano também leva em consideração o contexto socioeconômico e o nível de impacto nos custos de produção das empresas. Consequentemente, o Ministério do Interior prevê um aumento médio de cerca de 0,5% a 0,6%, sendo que as indústrias têxtil e de calçados – setores que empregam muita mão de obra – deverão apresentar um aumento de cerca de 1,1% a 1,2%.
Segundo o Ministério do Interior, esse ajuste salarial visa equilibrar os interesses de trabalhadores e empresas. De fato, a maioria das empresas paga atualmente a seus trabalhadores salários superiores ao salário mínimo previsto, portanto, a implementação do novo salário mínimo aumentará principalmente o custo do seguro obrigatório. Para o grupo de trabalhadores que atualmente recebe baixos salários, o reajuste salarial será necessário para garantir que não seja inferior ao novo salário mínimo.
A data de aplicação de 1º de janeiro de 2026 também é considerada adequada para o ciclo de recuperação do crescimento e cria condições para que as empresas preparem seus recursos. Caso contrário, a vida dos trabalhadores ficará mais difícil quando o salário mínimo não acompanhar os preços dos produtos essenciais, o que pode facilmente levar a conflitos.
Anteriormente, na segunda reunião realizada no início de julho, os membros do Conselho Nacional de Salários votaram unanimemente a favor de uma proposta de aumento de 7,2% no salário mínimo regional em 2026, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. Segundo um membro do Conselho, o aumento e o momento são adequados para o período atual, atendendo aos desejos dos sindicalistas e trabalhadores de todo o país, ao mesmo tempo que demonstram um espírito de partilha das dificuldades enfrentadas pelas empresas.
Desde 2000, o Governo reajustou o salário mínimo 20 vezes, sendo que 15 dos 18 reajustes entraram em vigor em 1º de janeiro, exceto em períodos de crises específicas. Atualmente, o valor efetivo do salário mínimo estipulado no Decreto nº 74/2024/ND-CP também vem diminuindo gradualmente devido ao aumento do Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Com a previsão de aumento do IPC em 3,7% ao ano em 2025 e 2026, esse salário mínimo deixará de garantir o padrão de vida mínimo dos trabalhadores e suas famílias até o final de 2026.
Portanto, aumentar o salário mínimo não significa apenas aumentar a renda, mas também é uma ferramenta para garantir a segurança social, ajudando os trabalhadores a terem mais capacidade de arcar com as necessidades essenciais no atual contexto de aumento de preços. Este é um fator importante para que os trabalhadores se sintam seguros em permanecer na empresa, incentivando a participação integral nos planos de previdência social e seguro saúde .
Além disso, o aumento do salário mínimo também tem grande importância social na resolução de conflitos salariais, que são as principais causas de disputas coletivas e greves. Contribui para a construção de relações laborais harmoniosas, estáveis e progressivas; cria motivação para o processo de reestruturação do trabalho, incentiva as empresas a melhorarem a produtividade, investirem em tecnologia para otimizar custos e aprimorarem a qualidade dos recursos humanos, tornando o mercado de trabalho mais competitivo.
Este aumento do salário mínimo é um grande esforço para equilibrar os interesses dos trabalhadores e das empresas. No entanto, juntamente com o aumento salarial, é fundamental haver soluções eficazes para o controle de preços, especialmente de bens essenciais, pois, caso contrário, o aumento da renda apenas "acompanhará" os preços e não melhorará de fato a qualidade de vida dos trabalhadores.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html
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