Salários mais altos significam melhor qualidade de vida.

De acordo com a minuta do Decreto sobre o salário mínimo para trabalhadores contratados, elaborada pelo Ministério do Interior e atualmente em análise pelo Ministério da Justiça, o salário mínimo regional (mensal e por hora) deverá ser reajustado a partir de 1º de janeiro de 2026. Especificamente, na Região I, o valor será de 5,31 milhões de VND; na Região II, 4,73 milhões de VND; na Região III, 4,14 milhões de VND; e na Região IV, 3,7 milhões de VND, representando um aumento de 250.000 a 350.000 VND em comparação com os valores atuais.

O relatório de avaliação de impacto político do Ministério do Interior indica que, se ajustado de acordo com o plano acima mencionado, o salário mínimo mensal seria aproximadamente 0,6% superior ao salário mínimo vital até o final de 2026, contribuindo assim para a melhoria dos salários dos trabalhadores. Este plano também leva em consideração o contexto socioeconômico e o impacto nos custos de produção para as empresas. Consequentemente, o Ministério do Interior prevê um aumento médio de cerca de 0,5% a 0,6%, com os setores têxtil e calçadista – que são intensivos em mão de obra – apresentando um aumento de cerca de 1,1% a 1,2%.

Segundo o Ministério do Interior, esse ajuste visa compartilhar e harmonizar os interesses tanto dos trabalhadores quanto das empresas. Na realidade, a maioria das empresas já paga a seus funcionários salários superiores ao salário mínimo projetado, portanto, a implementação do novo salário mínimo aumentará principalmente o custo das contribuições previdenciárias obrigatórias. Para aqueles que atualmente recebem baixos salários, ajustes devem ser feitos para garantir que seus rendimentos não sejam inferiores ao novo salário mínimo.

A data de implementação de 1º de janeiro de 2026 também é considerada adequada para o ciclo de recuperação do crescimento e permite que as empresas tenham tempo para preparar seus recursos. Argumenta-se que, sem ajustes, a vida dos trabalhadores se tornaria mais difícil, pois o salário mínimo não acompanharia o aumento dos preços dos produtos essenciais, o que poderia facilmente levar a conflitos.

Anteriormente, em sua segunda reunião no início de julho, os membros do Conselho Nacional de Salários votaram unanimemente a favor de uma proposta de aumento de 7,2% no salário mínimo regional para 2026, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. Segundo um membro do conselho, o aumento e o momento proposto são adequados à situação atual, atendendo às expectativas dos sindicalistas e trabalhadores em todo o país, além de demonstrar um espírito de compartilhamento das dificuldades enfrentadas pelas empresas.

Desde 2000, o governo reajustou o salário mínimo 20 vezes, sendo que 15 dos 18 reajustes foram implementados em 1º de janeiro, excluindo períodos de crise excepcional. Atualmente, o valor real do salário mínimo estipulado no Decreto nº 74/2024/ND-CP está diminuindo gradualmente devido ao aumento do índice de preços ao consumidor (IPC). Com a projeção de aumento do IPC em 3,7% ao ano em 2025 e 2026, esse salário mínimo deixará de garantir um padrão mínimo de vida para os trabalhadores e suas famílias até o final de 2026.

Portanto, o aumento do salário mínimo não significa apenas aumento de renda, mas também serve como instrumento para garantir a segurança social, ajudando os trabalhadores a arcar com as necessidades essenciais no atual contexto de inflação. Este é um fator importante para tranquilizar os trabalhadores e incentivar sua plena participação nos planos de previdência social e seguro saúde .

Além disso, o aumento do salário mínimo tem implicações sociais significativas, pois aborda conflitos salariais, que são uma das principais causas de disputas coletivas e greves. Contribui para a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e progressistas; cria impulso para a reestruturação do setor trabalhista; incentiva as empresas a melhorarem a produtividade, investirem em tecnologia para otimizar custos e aprimorarem a qualidade dos recursos humanos, tornando o mercado de trabalho mais competitivo.

Este aumento proposto no salário mínimo representa um esforço significativo para equilibrar os interesses tanto dos trabalhadores quanto das empresas. No entanto, juntamente com o aumento salarial, é fundamental haver soluções eficazes para o controle de preços, especialmente de bens essenciais, pois, caso contrário, o aumento da renda será apenas uma "corrida para acompanhar" a alta dos preços e não melhorará de fato a qualidade de vida dos trabalhadores.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html