Aumentar o salário - aumentar a qualidade de vida

De acordo com o projeto de Decreto sobre salários mínimos para trabalhadores contratados desenvolvido pelo Ministério do Interior, que está sendo avaliado pelo Ministério da Justiça, espera-se que os salários mínimos regionais sejam ajustados por mês e hora a partir de 1º de janeiro de 2026. Especificamente, a região I é de 5,31 milhões de VND; a região II é de 4,73 milhões de VND; a região III é de 4,14 milhões de VND; a região IV é de 3,7 milhões de VND, correspondendo a um aumento de 250.000 a 350.000 VND em comparação ao nível atual.

Báo Đại biểu Nhân dân•05/10/2025

O relatório de avaliação de impacto político do Ministério do Interior mostra que, se ajustado de acordo com o plano acima, o salário mínimo mensal será cerca de 0,6% superior ao padrão mínimo de vida até o final de 2026, contribuindo assim para a melhoria dos salários dos trabalhadores. Este plano também leva em consideração o contexto socioeconômico e o nível de impacto nos custos de produção das empresas. Assim, o Ministério do Interior prevê um aumento médio de cerca de 0,5% a 0,6%, com as indústrias têxtil e de calçados – setores que utilizam muita mão de obra – aumentando em cerca de 1,1% a 1,2%.

De acordo com o Ministério do Interior, este nível de ajuste compartilha e harmoniza os interesses dos trabalhadores e das empresas. De fato, a maioria das empresas está pagando aos trabalhadores acima do salário mínimo esperado, portanto, a implementação do novo salário mínimo aumentará principalmente o custo do pagamento do seguro obrigatório. Para o grupo de trabalhadores que atualmente recebe salários baixos, o valor deve ser reajustado para garantir que não seja inferior ao novo salário mínimo...

A data de aplicação de 1º de janeiro de 2026 também é considerada adequada para o ciclo de recuperação do crescimento e cria condições para que as empresas preparem recursos. Se não houver ajuste, a vida dos trabalhadores será mais difícil quando o salário mínimo não acompanhar os preços essenciais, o que pode levar facilmente a disputas.

Anteriormente, na segunda reunião realizada no início de julho, os membros do Conselho Nacional de Salários votaram unanimemente para propor um aumento de 7,2% no salário mínimo regional em 2026, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. De acordo com um membro do Conselho, o aumento e o momento são apropriados para o período atual, atendendo aos desejos dos membros do sindicato e dos trabalhadores em todo o país, ao mesmo tempo em que demonstram um espírito de compartilhamento das dificuldades das empresas.

Desde 2000, o Governo reajustou o salário mínimo 20 vezes, das quais 15/18 vezes foram implementadas em 1º de janeiro, exceto em períodos especiais de crise. Atualmente, o valor real do salário mínimo estipulado no Decreto nº 74/2024/ND-CP também vem diminuindo gradualmente devido ao aumento do Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Com a previsão de aumento anual de 3,7% do IPC em 2025 e 2026, esse salário mínimo não garantirá mais o padrão de vida mínimo dos trabalhadores e suas famílias até o final de 2026.

Portanto, aumentar o salário mínimo não significa apenas aumentar a renda, mas também é uma ferramenta para garantir a seguridade social, ajudando os trabalhadores a terem mais condições de pagar por necessidades essenciais no atual contexto de alta dos preços. Este é um fator importante para que os trabalhadores se sintam seguros em permanecer na empresa, incentivando a participação plena nos planos de previdência social e saúde .

Além disso, o aumento do salário mínimo também tem grande importância social na resolução de conflitos salariais, que são as principais causas de conflitos coletivos e greves. Contribui para a construção de relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas; cria motivação para o processo de reestruturação trabalhista, incentiva as empresas a aumentar a produtividade, investir em tecnologia para otimizar custos e aprimorar a qualidade dos recursos humanos, tornando o mercado de trabalho mais competitivo.

Este aumento do salário mínimo é um grande esforço para equilibrar os interesses dos trabalhadores e das empresas. No entanto, juntamente com o aumento salarial, é especialmente importante ter soluções eficazes para controlar os preços, especialmente para bens essenciais, porque, caso contrário, o aumento da renda apenas "seguirá" o preço e não melhorará realmente a qualidade de vida dos trabalhadores.

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