Kinhtedothi - Para atender às demandas cada vez maiores do trabalho de pessoal na nova conjuntura, a cidade de Hanói implementou diversas soluções simultaneamente, sendo o treinamento e o desenvolvimento as principais delas.
A cidade também estabelece diretrizes específicas e abrangentes para atender às necessidades de desenvolvimento da capital na "nova era - a era do crescimento nacional".
Formar uma equipe de funcionários municipais qualificados e competentes.
No discurso da Escola de Formação de Quadros Le Hong Phong, com o tema "Inovação na formação e capacitação de quadros para atender à tarefa de desenvolver a Capital na era do crescimento nacional", enviado à conferência científica "95 anos da fundação do Comitê do Partido de Hanói: estatura e significado histórico (17 de março de 1930 - 17 de março de 2025)", organizada recentemente pelo Comitê do Partido de Hanói em coordenação com a Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, demonstra-se que, compreendendo plenamente o pensamento de Ho Chi Minh de que "formar quadros é o trabalho fundamental do Partido", o Comitê do Partido de Hanói tem se concentrado, em muitos aspectos recentes, em liderar e orientar a implementação abrangente e sincronizada de todas as etapas da formação e capacitação de quadros.
Portanto, a formação e o desenvolvimento de quadros, servidores públicos e funcionários da cidade nos últimos anos têm alcançado avanços importantes, condizentes com a posição da capital. Esses resultados têm se mostrado significativos, contribuindo diretamente para a formação de uma equipe de quadros com as qualidades e a capacidade necessárias para enfrentar o desafio do desenvolvimento da capital nos próximos anos.
O Comitê do Partido de Hanói é o maior comitê do país, com 50 membros, representando quase 10% do total de filiados. Sempre atribuiu ao treinamento e à formação de quadros a devida importância, considerando-os tanto como força motriz para aprimorar a qualidade dos recursos humanos quanto como um passo fundamental na construção e no fortalecimento do Partido e do sistema político.
Nos últimos tempos, a Prefeitura emitiu diversos documentos para orientar a implementação. Destacam-se o Projeto nº 04-DA/TU, de 20 de setembro de 2017, sobre inovação na formação e capacitação de quadros sob a gestão do Comitê Permanente; e a Resolução nº 04-NQ/TU, de 31 de maio de 2021, sobre "Foco na formação e aprimoramento da qualidade dos quadros em todos os níveis para o mandato de 2020-2025 e anos subsequentes". Em particular, a Resolução enfatiza a necessidade de construir uma equipe de quadros em todos os níveis da Prefeitura com ideologia política firme, qualidades morais e um estilo de vida puro e exemplar. Esta é a primeira Resolução temática do 17º mandato da Prefeitura e reafirma a atenção do Comitê do Partido da Prefeitura ao trabalho "fundamental" do Partido no novo contexto. Esta é também uma base importante para que os comités do Partido a todos os níveis, departamentos, filiais, setores e organizações da cidade revejam assuntos, desenvolvam e implementem proativamente planos de formação e capacitação para padronizar e melhorar as qualificações de todos os níveis de quadros.
Um dos pontos fortes da formação e capacitação de quadros em Hanói é a inovação no conteúdo e nos métodos de treinamento, visando aprimorar a qualidade da formação em teoria política, a expertise profissional e a atualização de conhecimentos. Graças a isso, a formação e capacitação de quadros em todos os níveis da capital tem alcançado resultados notáveis nos últimos tempos.
No período de 2010 a 2015, a Prefeitura coordenou a organização de 30 turmas avançadas de teoria política (3.033 alunos), enviou 564 camaradas para estudar em grupos concentrados; formou 185 camaradas em nível de mestrado, 34 em nível de doutorado e promoveu 344 turmas de cursos profissionalizantes com 70.695 alunos. No período de 2015 a 2020, além de organizar com sucesso turmas de planejamento estratégico, cursos de capacitação e atualização sobre o sistema político, a Prefeitura enviou mais de 800 quadros para participar de turmas avançadas de teoria política e inaugurou quase 100 turmas de nível intermediário de teoria política.
Em particular, foram organizados 8 cursos de formação em línguas estrangeiras e tecnologias de informação para os quadros sob a gestão do Comité Permanente do Partido da Cidade. Até ao momento, mais de 90% dos quadros e funcionários públicos da cidade receberam formação profissional adequada aos seus cargos, e os quadros possuem, basicamente, um nível comum de proficiência em tecnologias de informação e línguas estrangeiras para satisfazer os requisitos das suas funções.
Uma característica marcante do trabalho de formação de quadros nos últimos anos é a promoção de intercâmbios entre Hanói e outros países. Os esforços da cidade foram muito apreciados pelo Comitê Organizador Central. No período de 2020 a 2024, a cidade organizou 10 cursos de formação para quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Partido Comunista da Cidade, para 206 camaradas (cerca de 25% dos quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Partido Comunista da Cidade foram enviados para estudar no exterior). A cidade assinou um Memorando de Entendimento sobre cooperação em formação e capacitação com a Universidade Politécnica do Sul da China (Guangzhou, China) e a Escola do Partido do Comitê Municipal do Partido Comunista de Pequim.
2024 também marca o primeiro ano em que a cidade de Hanói apoia a organização de cursos de formação para funcionários-chave de Vientiane, no Laos, de acordo com os programas de cooperação em formação assinados entre as duas capitais, os quais são muito apreciados pela outra parte pela sua qualidade e eficácia. A conclusão bem-sucedida dos cursos contribuiu para promover a cooperação e consolidar a boa solidariedade e amizade entre as duas capitais neste novo contexto.
Além disso, nos últimos anos, Hanói também tem se concentrado no treinamento de habilidades interpessoais e na aplicação de tecnologia; somente em 2024, a cidade organizou cursos de capacitação sobre como responder a perguntas da população em ambiente digital para 400 funcionários e servidores públicos, visando aprimorar suas habilidades de comunicação e lidar com procedimentos administrativos online. Também em 2024, 100% dos funcionários sob a gestão do Comitê Permanente do Partido Comunista da Cidade foram treinados e atualizados com conhecimentos e habilidades para o mandato de 2020-2025. Os esforços acima refletem a adaptação da cidade à tendência de transformação digital e reforma administrativa.
Hanói será exemplar e pioneira no novo período de desenvolvimento.
No processo de renovação nacional, a capital Hanói alcançou muitos avanços significativos em seu crescimento, deixando marcas notáveis. Com sua força interna consolidada e mecanismos especiais de destaque, Hanói será um exemplo a ser seguido e pioneiro na nova era. Em particular, a qualidade dos funcionários da cidade em todos os níveis desempenha um papel fundamental para que Hanói cumpra sua missão histórica. Portanto, o trabalho de formação e capacitação de pessoal precisa ser claramente orientado e adequado às exigências da era de desenvolvimento e integração.
Para isso, a cidade continuará a inovar o conteúdo e os programas de treinamento, e a formar quadros alinhados às necessidades práticas. Ao mesmo tempo, concentrará esforços na criação de programas de treinamento que acompanhem de perto as necessidades do desenvolvimento socioeconômico da capital e as tendências globais, como transformação digital, desenvolvimento sustentável, boa governança e gestão de crises. Promoverá conteúdos como governança urbana inteligente, gestão do desenvolvimento sustentável, gestão de conflitos sociais e a aplicação da tecnologia da informação na liderança e gestão. Além disso, continuará a inovar o conteúdo dos programas de treinamento e formação no próximo período. Em particular, Hanói se concentra em pesquisar e desenvolver programas de treinamento para atualizar os conhecimentos e as habilidades profissionais em um ambiente internacional para os funcionários. Aprimorará as ferramentas e complementará os novos conhecimentos adequados a cada público-alvo, vinculados aos padrões de titulação, estruturas de competências e cargos. Desenvolver estruturas programáticas, programas de formação e capacitação relacionados com os temas mais relevantes da cidade, tais como: planeamento, gestão urbana, cidades inteligentes, transformação digital, construção do Partido e sistema político, indústria cultural, desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade... Com base nas realidades locais, existem conteúdos de formação adequados a cada cargo dos quadros, especialmente os quadros de base.
No futuro imediato, desenvolver programas de treinamento, fomentar e atualizar conhecimentos e habilidades para novos líderes, gestores e membros do Comitê do Partido após os Congressos do Partido em todos os níveis para o mandato de 2025-2030. Concentrar-se no desenvolvimento de planos para treinar e requalificar funcionários públicos e servidores municipais para garantir a padronização das qualificações profissionais, da teoria política e dos cargos de servidores públicos, de acordo com as normas e condições para a promoção de servidores públicos municipais, conforme as disposições da Lei da Capital de 2024. Expandir os distritos, organizar e simplificar a estrutura do sistema político da cidade.
Juntamente com isso, busca-se aprimorar a qualidade do corpo docente, integrando métodos modernos de treinamento. Ao mesmo tempo, fortalece-se a cooperação internacional na formação e capacitação de quadros. Assim, promover vínculos de formação e capacitação com países estrangeiros para atender ao desenvolvimento dinâmico da capital Hanói, em seu processo de profunda integração, é um requisito essencial para os quadros da cidade. Continua-se a dar atenção à implementação da formação e capacitação de quadros no exterior para atender às exigências e tarefas da nova conjuntura, de acordo com a Conclusão 39-KL/TW do Politburo e o Projeto nº 19-DA/TU do Comitê Permanente do Partido da Cidade.
Cooperação internacional em formação e capacitação por meio da expansão da rede de capacitação de quadros da capital, Hanói, com países, centros educacionais e de treinamento, e organizações internacionais, para troca e transferência de conhecimento e experiência no gerenciamento de situações e questões internacionais. Fortalecimento da organização de programas de intercâmbio internacional, com aprendizado de experiências de países desenvolvidos nas áreas de gestão urbana, formulação de políticas e desenvolvimento socioeconômico. Capacitação em línguas estrangeiras e habilidades de trabalho multicultural para os funcionários da capital, especialmente líderes e gestores. Atenção à criação de uma fonte de jovens quadros para formação e capacitação, visando o trabalho em um ambiente internacional.
Além disso, continue a promover a descentralização e a delegação de autoridade na formação e no desenvolvimento dos funcionários municipais. 2024 foi o primeiro ano em que a cidade direcionou fortemente a descentralização da formação e do desenvolvimento dos funcionários, o que inicialmente trouxe resultados eficazes. Assim, nos próximos anos, continue a promover e a implementar a garantia da qualidade, reduzindo a sobreposição na organização da formação e do desenvolvimento dos funcionários municipais. Isso evitará a duplicação de temas e conteúdos de formação, permitindo o foco em um tema com uma base de conhecimento mais adequada e, principalmente, melhorando a qualidade do trabalho de formação e desenvolvimento.
É notório que, sob a liderança e orientação atentas dos comitês do Partido em todos os níveis, especialmente o Comitê do Partido de Hanói, a formação e o desenvolvimento de quadros em todos os níveis de Hanói alcançaram resultados notáveis nos últimos anos. A formação e o desenvolvimento foram inovados tanto no pensamento quanto nos métodos de trabalho, e receberam investimentos adequados. A qualidade e a eficácia da formação e do desenvolvimento têm sido constantemente aprimoradas para atender às necessidades, contribuindo significativamente para o desenvolvimento sustentável da capital e criando uma base sólida para avanços na "Nova Era - Era do crescimento nacional".
Fonte: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html
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