Quem tem direito a participar do seguro complementar de aposentadoria?

Resposta: A advogada Nguyen Thi Hao, chefe do escritório de advocacia Hao Anh, da Ordem dos Advogados de Hanói , declarou: O item a, cláusula 4, artigo 2 da Lei de Seguridade Social de 2024 estipula que os participantes da previdência social voluntária incluem: “Cidadãos vietnamitas com 15 anos ou mais que não estejam sujeitos à previdência social obrigatória e que não estejam recebendo pensões, benefícios previdenciários ou auxílios mensais”. Portanto, os funcionários não podem participar simultaneamente da previdência social obrigatória e da previdência social voluntária.

Como você participa do seguro social obrigatório por meio de um contrato de trabalho com uma empresa, não pode participar simultaneamente do seguro social voluntário para aumentar sua aposentadoria futura.

No entanto, você pode, sim, negociar com seu empregador a participação em um seguro complementar de aposentadoria, conforme estipulado na Lei de Seguridade Social de 2024. O Artigo 3º, Cláusula 5, da Lei de Seguridade Social de 2024 define o seguro complementar de aposentadoria da seguinte forma: “O seguro complementar de aposentadoria é um tipo de seguro voluntário baseado em princípios de mercado, destinado a complementar o regime de aposentadoria da previdência social obrigatória, com um mecanismo de formação de fundo a partir de contribuições do empregador ou de ambos, empregador e empregado.”

Com relação aos sujeitos elegíveis para o seguro complementar de aposentadoria, o Artigo 4º do Decreto nº 85/2026/ND-CP, de 25 de março de 2026, estipula que os sujeitos elegíveis para o seguro complementar de aposentadoria incluem empregadores e empregados que participaram do seguro social obrigatório, conforme previsto no Artigo 2º da Lei do Seguro Social.

Com base no disposto no Artigo 125 da Lei de Seguro Social de 2024 e no Artigo 5 do Decreto 85/2026/ND-CP, a taxa de contribuição para o seguro complementar de aposentadoria é acordada voluntariamente entre o empregador e o empregado. Quando ambas as partes concordam em participar do seguro complementar de aposentadoria, o empregador firma um contrato de participação no programa com a gestora de fundos de previdência. Com base na lista de empregados participantes, a gestora de fundos de previdência abre contas individuais de aposentadoria para os empregados.

De acordo com o inciso 4 do artigo 6º do Decreto 85/2026/ND-CP, o montante contribuído para cada conta individual de aposentadoria de um empregado inclui: a contribuição do empregador para o empregado (se houver); e a contribuição do empregado (se houver).

Com base no programa de seguro complementar de aposentadoria registrado e no acordo escrito com o empregado, o empregador paga as contribuições para o fundo de seguro complementar de aposentadoria e notifica a empresa gestora do fundo de aposentadoria sobre o valor contribuído para cada empregado, conforme prescrito.

Os funcionários que participam do seguro complementar de aposentadoria têm direito à contribuição do empregador e aos rendimentos do investimento dessa contribuição quando atendem às condições específicas estipuladas no contrato escrito entre o empregador e o funcionário, ou quando se enquadram em um dos seguintes casos:

a) Morreu.

b) Atualmente sofre de uma das seguintes doenças: câncer, poliomielite, cirrose descompensada, tuberculose grave, AIDS.

c) Ter uma redução na capacidade de trabalho de 81% ou mais; pessoas com deficiências graves.

Portanto, ao se aposentarem, além da pensão recebida pela participação na previdência social obrigatória, os funcionários também recebem um valor adicional do fundo de previdência complementar, caso tenham participado desse sistema durante o período em que trabalharam na empresa.

Fonte: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html