GELEX: Os objetivos de treinamento estão intimamente ligados aos objetivos de negócios

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As empresas identificam isso como o caminho para o sucesso empresarial sustentável, porque o treinamento e o desenvolvimento têm um impacto positivo na estratégia, na inovação, no engajamento dos funcionários, etc.

Nos últimos anos, as atividades voltadas à construção de uma organização de aprendizagem na GELEX têm se tornado cada vez mais vibrantes, com foco no desenvolvimento de planos de aprendizagem e desenvolvimento de longo prazo para os funcionários, adequados para cada posição na empresa.

As atividades de treinamento levadas à "linha de frente" pela GELEX não se tornam apenas uma força motriz para criar vantagens competitivas para as empresas, mas também a chave para promover a força dos recursos humanos em um ambiente de negócios competitivo e volátil.

*Um workshop anual de treinamento interno do GELEX Group ocorre em agosto de 2024.*

Desenvolver e implementar proativamente o treinamento em todo o sistema

A GELEX determinou que, para compreender e se adaptar ao ritmo do desenvolvimento socioeconômico e criar condições para o desenvolvimento dos funcionários, a construção de uma cultura de aprendizagem corporativa é extremamente importante. Por isso, o Grupo desenvolveu e implementou proativamente treinamentos em todo o sistema, criando oportunidades para que os funcionários acessem e aprendam conhecimento.

Em 2023, a GELEX implantou 563 curso de treinamento, 120 mil horas com a participação de mais de 13 mil funcionários.

Os programas de treinamento são elaborados com conteúdo rico e adequado a cada grupo de alunos. Estes incluem: programa de treinamento de integração para novos funcionários; programas de treinamento G-Leadership e G-Manager para ajudar a aperfeiçoar e aprimorar habilidades de liderança e gestão; ou programas para aprimorar habilidades interpessoais e conhecimento profissional para funcionários...

Segundo a Sra. Mai Thi Minh Thu, Diretora do Departamento de Recursos Humanos do Grupo GELEX, as atividades nas quais o Departamento de Treinamento investe tempo e recursos são a análise das necessidades de treinamento, o desenvolvimento do conteúdo do treinamento, a definição de metas claras e a construção de um plano detalhado de transformação. "Identificamos e vinculamos estreitamente as metas de treinamento às metas de negócios da unidade. Portanto, a partir de atividades de pesquisa, mensuração e avaliação, realizamos melhorias, geramos progresso e desenvolvimento contínuos."

*Programa de treinamento Mini MBA em Pensamento Gerencial para Líderes e gerentes seniores do Grupo GELEX.*

Aplicando diferentes métodos de ministrar aulas, combinando diversas formas de treinamento, criando planos detalhados de implementação de treinamento para cada curso e escolhendo ferramentas, meios e equipamentos apropriados... as experiências de aprendizagem na GELEX são sempre ricas, novas, quebrando barreiras no aprendizado tradicional ao aproveitar ao máximo as aplicações tecnológicas.

Atualmente, a GELEX está finalizando o sistema de treinamento em e-learning para organizar e gerenciar treinamentos online, fornecendo cursos e materiais didáticos online. "Usar essa forma de treinamento ajuda as empresas a economizar custos com treinamento, a ter locais de treinamento flexíveis e a facilitar a participação dos funcionários no aprendizado. Ao mesmo tempo, ajuda o departamento de treinamento a monitorar facilmente o progresso do aprendizado, avaliar a eficácia do treinamento e aprimorar a gestão do treinamento com base em dados estatísticos do sistema."

Promover e disseminar a cultura da aprendizagem nas empresas

Os líderes da GELEX identificam que a qualidade dos funcionários desempenha um papel decisivo no sucesso da organização, portanto, investir em recursos humanos é uma estratégia que a GELEX está definindo e perseguindo.

As empresas hoje operam em um ambiente competitivo desafiador, que exige que os recursos humanos e as empresas tenham a capacidade de se adaptar e inovar. Portanto, um sistema de treinamento interno eficaz contribuirá para a construção de uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos para toda a organização e é uma fonte abundante e qualificada de recursos humanos para as empresas implementarem as estratégias propostas.

Para incentivar e construir uma cultura de aprendizagem, a GELEX sempre incentiva os funcionários a definir metas pessoais de aprendizagem e os apoia na conquista dessas metas, criando condições para que os funcionários experimentem novas ideias, aprendam com os erros e, assim, desenvolvam um pensamento inovador.

Além de uma equipe de professores experientes de instituições educacionais de prestígio, a GELEX também se concentra em construir, equipar e promover o conhecimento e as habilidades necessárias para professores internos, a fim de aproveitar os recursos de conhecimento interno e disseminar a cultura de compartilhamento de conhecimento, bem como trazer um ambiente de aprendizagem mais próximo, mais emocionante e cada vez mais renovado.

*O Sr. Nguyen Trong Hien - Presidente do Conselho de Administração da GELEX - compartilhou em uma conferência interna.*

Em particular, muitos líderes seniores do Grupo foram pioneiros na criação de conteúdo e na organização de aulas para compartilhar conhecimento e experiência em seminários e treinamentos internos, inspirando uma cultura de aprendizagem, tornando-se uma característica cultural profunda da empresa. Essa também é a base para despertar o espírito de aprendizagem e concretizar o objetivo de transformar a GELEX em uma organização de aprendizagem.

Invista recursos para criar impulso

No contexto da forte tendência de transformação digital que ocorre globalmente, o ambiente de negócios está cada vez mais acirrado, as empresas enfrentam muitas dificuldades para criar vantagens, especialmente vantagens de fatores tangíveis, construir uma organização de aprendizagem é uma solução para ajudar a GELEX a criar e manter vantagens competitivas.

Investir e incentivar o espírito de aprendizagem não apenas motiva os funcionários em todo o sistema a se interessarem, se comprometerem e se dedicarem aos seus cargos atuais, mas também ajuda a construir uma equipe coesa com valores fundamentais de longo prazo.

*A GELEX recebeu o prêmio "Melhor Local de Trabalho na Ásia" da HR Asia por 2 anos consecutivos.*

Na próxima fase, o GELEX Group continuará focado em atrair, treinar e desenvolver talentos, criando condições para que cada indivíduo maximize sua capacidade; promovendo a cultura corporativa e a transformação digital na área de recursos humanos, afirmando o GELEX como um dos Melhores Locais de Trabalho na Ásia - um prêmio de prestígio que a HR Asia concedeu duas vezes à empresa.

A Sra. Mai Thi Minh Thu, Diretora do Departamento de Recursos Humanos do GELEX Group, disse: "O Conselho de Administração da GELEX está sempre firme em seu objetivo de construir recursos humanos sustentáveis, com foco no desenvolvimento de capacidades, na capacitação dos funcionários, na garantia de um ambiente de trabalho seguro e equilibrado, além de construir um sistema de gestão transparente e sólido."

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