Trabalhe duro, divirta-se muito
De uma tímida garota do interior, Duong Thi Hong (nascida em 2000) passou por uma mudança drástica, tornando-se mais confiante e dinâmica ao entrar na Universidade Industrial de Hanói .
Além de aprender conhecimento em sala de aula, Hong participa ativamente de atividades extracurriculares, trabalha meio período e estuda para aprimorar habilidades sociais e proficiência em línguas estrangeiras. Após a formatura, essa Geração Z optou por trabalhar como criadora de conteúdo em plataformas de redes sociais.
Este jovem participa ativamente de atividades extracurriculares na escola (Foto: NVCC).
Durante seus últimos anos do ensino médio, devido ao impacto da pandemia da Covid-19, Hong e muitos outros amigos tiveram que estudar on-line em casa.
Nessa época, a jovem, na faixa dos vinte anos, criou seu próprio canal no TikTok, chamado "Hong Sinh Vien". Os primeiros vídeos postados registravam momentos cotidianos, felizes e divertidos da época.
Inesperadamente, esses vídeos autênticos foram bem recebidos por milhões de pessoas. É por isso que, após a formatura, essa Geração Z continuou a seguir carreira na criação de conteúdo para redes sociais.
No trabalho, Hong também testemunhou o esforço constante de muitos jovens. No trabalho, eles trabalham duro e também se divertem muito. A personalidade dos funcionários da Geração Z é claramente demonstrada.
Atualmente, existem muitos "rumores" sobre funcionários da Geração Z, como não saber trabalhar corretamente, falta de profissionalismo ou "virar as costas para o chefe".
No entanto, Hong acredita que cada geração tem sua própria maneira de trabalhar e viver.
Em relação aos comentários da geração anterior, de acordo com este jovem funcionário, de fato, a Geração Z tem muitas vantagens. "Somos diretos", afirmou Hong. No trabalho, os jovens não hesitam em expressar suas próprias opiniões.
Hong disse: "Eu também costumava "me virar contra meu chefe", mas "me virar" aqui significa expressar minha opinião pessoal para melhor servir ao trabalho em comum. A Geração Z quer se expressar, quer mostrar suas habilidades em vez de apenas ficar parado ouvindo."
Além disso, a Geração Z desenvolve pensamento independente e autonomia financeira desde muito cedo. Ainda na escola, muitas pessoas planejam trabalhar mais para ganhar dinheiro. Além disso, a Geração Z trabalha duro e também sabe se amar, relaxar, se divertir...
No entanto, Hong também confirmou que a Geração Z tem muitas desvantagens além de vantagens.
Além de promover seus pontos fortes, a Geração Z precisa saber como superar seus pontos fracos (Foto: NVCC).
"A Geração Z precisa pensar mais profundamente. No trabalho, eles precisam saber como fazer planos para executá-los de forma séria e sistemática. Às vezes, a Geração Z é impaciente e demonstra uma personalidade forte, então eles precisam saber como "se conter", ouvir e observar o ambiente", compartilhou Hong.
Identificando "doenças" dos funcionários da Geração Z
Muitos membros da Geração Z enfrentam muitas dores de cabeça no trabalho.
Semelhante ao incidente controverso, a NHM (Dan Phuong, Hanói) também se deparou com uma situação em que foi "acusada" de excluir dados da empresa.
Enquanto trabalhava na antiga empresa, este funcionário recebeu um e-mail da empresa e se cadastrou com seu número de celular pessoal. Após o término do contrato, M. entregou todos os seus bens e assinou uma carta de demissão.
M. relatou que, durante o mês seguinte à sua demissão, recebeu com frequência mensagens solicitando apoio de funcionários de sua antiga empresa. O clímax foi uma mensagem do gerente solicitando a recuperação de dados. Como estava viajando para o exterior , M. respondeu que entraria em contato com ele quando retornasse.
Imediatamente, o gerente usou palavras desrespeitosas, alegando que M. foi quem apagou os dados da empresa.
O incidente não parou por aí: o gerente denunciou a funcionária à nova empresa, onde ela estava em estágio probatório. O "relatório" não continha nenhuma evidência específica. M. ficou muito chateada com o funcionário da antiga empresa por ele ter sido desrespeitoso e ter tomado atitudes que afetaram seu emprego atual.
Esta também é uma lição para M. ser decisivo e não ser indulgente, para que não caia em uma situação muito embaraçosa.
A Sra. Thanh Nguyen, CEO e inspiradora da felicidade da Anphabe, afirmou que a pesquisa demonstra que a Geração Z é uma geração confiante e com pensamento independente desde muito cedo. Além disso, essa geração sempre almeja a liberdade de ação.
Essa também é a razão pela qual eles tendem a escolher carreiras mais abertas do que as gerações anteriores.
A Geração Z tem uma ampla gama de opções de carreira.
A Geração Z é muito "moderna" ao escolher setores em expansão, como comércio eletrônico, investimentos financeiros ou imóveis.
Todos esses são setores "em alta", e mesmo funcionários experientes e bem informados ainda precisam atualizar constantemente seus conhecimentos para acompanhar as tendências.
De acordo com a Sra. Thanh, os empregos modernos e inovadores dão aos jovens funcionários muita experiência e, mais importante, a liberdade de assumir o controle de suas próprias vidas, que é exatamente o que a Geração Z busca.
"No entanto, por trás da confiança, os funcionários da Geração Z têm muitos pensamentos conflitantes, bem como características diferentes em comparação com outras gerações, como mencionado acima. Portanto, é importante que a Geração Z se entenda claramente para transformar diferenças em vantagens profissionais", disse a Sra. Thanh Nguyen.
Para evitar cair no ciclo vicioso de "ser ganancioso e se entediar facilmente", a Sra. Thanh Nguyen recomenda: "Lembre-se de que não se trata simplesmente de conhecimento, habilidades ou capacidades, você precisa da capacidade de aplicar tudo o que tem para criar valores excepcionais para si mesmo, sua família, seu negócio e a comunidade".
A Geração Z é a geração de pessoas nascidas entre o final do século XX e o início do século XXI — a primeira geração a ter a oportunidade de ser exposta à tecnologia desde cedo.
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