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Gia Lai cria grupo de trabalho especial para eliminar dificuldades e obstáculos para empresas e investidores | Jornal Eletrônico Gia Lai

Báo Gia LaiBáo Gia Lai09/06/2023


(GLO) - O Comitê Popular da província de Gia Lai acaba de emitir a Decisão nº 290/QD-UBND sobre a criação de um grupo de trabalho especial para analisar, remover dificuldades e obstáculos e apoiar efetivamente empresas, investidores e projetos de investimento na província.
Gia Lai criou um grupo de trabalho especial para remover dificuldades e obstáculos para empresas e investidores (foto 1).

Fábrica de produção e processamento de maracujá no Parque Industrial Tra Da (Cidade de Pleiku). Foto: Ha Duy

Assim, o Grupo de Trabalho é chefiado pelo Presidente do Comitê Popular Provincial; o Vice-Presidente do Comitê Popular Provincial responsável por assuntos econômicos gerais é o Vice-Chefe Permanente; os Vice-Presidentes do Comitê Popular Provincial e os Diretores (ou Vice-Diretores responsáveis) do Departamento de Planejamento e Investimento são Vice-Chefes do Grupo de Trabalho; os Diretores (ou Vice-Diretores responsáveis) dos departamentos, filiais e setores da província são membros do Grupo de Trabalho.

A tarefa do Grupo de Trabalho é organizar a revisão e a síntese das dificuldades e obstáculos nas atividades de produção e negócios, bem como no processo de implementação de projetos de investimento na província; propor soluções para as dificuldades no âmbito das atribuições das autoridades competentes; incentivar e supervisionar o processo de resolução de dificuldades e obstáculos sob a autoridade dos departamentos, filiais e Comitês Populares distritais; apoiar e resolver as dificuldades enfrentadas por empresas com investimento estrangeiro que estejam explorando oportunidades de investimento e expandindo seus investimentos na província de Gia Lai.

Mensalmente, ou quando necessário, o Grupo de Trabalho apresenta relatórios ao Comitê Popular Provincial sobre resultados, progresso e diretrizes de atuação, a fim de resolver e remover prontamente dificuldades e obstáculos, além de recomendar recompensas e medidas disciplinares para as organizações e indivíduos relevantes.



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