Geração de empregos em Dong Nai - força motriz para o crescimento sustentável

O ano de 2025 marca uma importante etapa de desenvolvimento para Dong Nai, no contexto da fusão da província com a antiga província de Binh Phuoc, formando uma nova província de Dong Nai com uma população de quase 4,5 milhões de pessoas, a maior área da região Sudeste e um importante centro industrial do país.

Diretor do Centro de Serviços de Emprego da Província de Dong Nai, Nguyen Van Canh. Foto de : Viet Cuong

A história da criação de empregos não é simplesmente uma tarefa de seguridade social, mas tornou-se uma importante força motriz para promover o crescimento econômico sustentável. Para ajudar os leitores a terem uma visão mais abrangente do mercado de trabalho em 2025, os repórteres do jornal, rádio e televisão de Dong Nai entrevistaram o Sr. Nguyen Van Canh, Diretor do Centro Provincial de Serviços de Emprego de Dong Nai, sobre questões de interesse público.

O paradoxo do excedente e da escassez no mercado de trabalho

Senhor, muitas opiniões apontam que o mercado de trabalho em Dong Nai está passando por um paradoxo de "excedente e escassez" simultaneamente. O senhor poderia explicar essa situação com mais clareza?

O mercado de trabalho de Dong Nai está passando por muitas flutuações que eu temporariamente chamo de "excedente-escassez". Somente em 2025, a necessidade de contratação das empresas na província chegará a mais de 75 mil trabalhadores, dos quais 70 a 80% são trabalhadores não qualificados nos seguintes setores: vestuário, calçados, mecânica, eletricidade e eletrônica.

Ao mesmo tempo, a demanda por mão de obra altamente qualificada também aumentou acentuadamente, especialmente em áreas industriais importantes como Nhon Trach, Long Thanh e Trang Bom, onde se concentram muitos projetos de investimento estrangeiro direto (IED) de alta tecnologia e indústrias de apoio.

No entanto, apesar da alta demanda por recrutamento, muitas empresas ainda se encontram em situação de "sede de mão de obra". Enquanto isso, um número considerável de trabalhadores está desempregado ou sem emprego estável. Os motivos decorrem de três tendências:

Em primeiro lugar, o fluxo de mão de obra é baseado na qualidade, com os funcionários priorizando empresas que oferecem bons benefícios e um ambiente de trabalho estável. Grandes empresas com ônibus fretados, alojamentos e salários e bônus competitivos costumam atrair trabalhadores melhores do que as pequenas empresas.

Em segundo lugar, a repatriação de trabalhadores continua a ocorrer, principalmente de trabalhadores não qualificados que regressam às suas cidades natais devido ao elevado custo de vida nas zonas urbanas ou devido às flutuações do mercado após a pandemia da Covid-19.

Em terceiro lugar, a escassez de recursos humanos de alta qualidade, visto que a velocidade de desenvolvimento da indústria de alta tecnologia está muito acima da capacidade de fornecimento de mão de obra qualificada. O número de trabalhadores treinados aumentou, mas não acompanhou a demanda das empresas.

Isso obriga Dong Nai a reestruturar profundamente o mercado de trabalho, desde a formação profissional até a previsão da oferta e da procura e a conexão com o mercado de trabalho.

Um dos destaques mais apreciados é o modelo de Bolsa de Empregos que aplica inteligência artificial (IA). Como você avalia o impacto desse modelo?

Desde agosto de 2025, o centro implementou o modelo de Intercâmbio de Empregos baseado em IA, combinando três formatos: presencial, online e por transmissão ao vivo. O sistema de IA oferece suporte para: geração automática de conteúdo para anúncios de emprego; análise de dados de recrutamento em tempo real; e sugestão de vagas adequadas para cada candidato.

Em apenas 10 meses de 2025, a plataforma registrou 118.000 visitas para aconselhamento profissional, um aumento de 58,39% em relação ao mesmo período de 2024. Cada sessão atraiu até 18.000 visualizações online. Esses números mostram que a transformação digital está criando um ponto de virada na conexão com o mercado de trabalho.

A plataforma de empregos agora é um site de recrutamento e se tornou um ecossistema inteligente de dados trabalhistas, auxiliando agências de gestão, empresas e funcionários a terem uma visão mais precisa do mercado.

Os candidatos a emprego realizam entrevistas diretamente no Posto de Emprego Provincial de Dong Nai.

Soluções para estabilizar o mercado de trabalho

Para garantir um mercado de trabalho estável, que grupos de soluções Dong Nai está implementando, senhor?

Existem três grupos principais de soluções. Primeiro, o aperfeiçoamento de mecanismos e políticas. Acompanhamos de perto a Lei do Trabalho de 2025 e os documentos orientadores para proteger os direitos dos trabalhadores, desde o recrutamento até o treinamento e as políticas de seguro-desemprego. O mais importante é vincular o planejamento do desenvolvimento econômico à formação de recursos humanos, especialmente em áreas que serão fortemente impactadas, como a região do Aeroporto de Long Thanh. Um novo ponto é elevar o papel do seguro-desemprego a uma ferramenta que não apenas ofereça suporte financeiro, mas também auxilie na requalificação profissional e na transição de carreira.

Em segundo lugar, a reestruturação dos recursos humanos para a alta tecnologia. A província concentra-se em atrair investimentos para a indústria de alta tecnologia, indústria de apoio, logística e indústria verde. Para atender às necessidades futuras, estamos coordenando a previsão das necessidades de recursos humanos em um ciclo de 3 a 5 anos, ajudando o sistema de educação profissional a ajustar os programas de treinamento de acordo. Dong Nai também possui políticas para atrair especialistas, engenheiros e recursos humanos de alta qualidade para trabalhar a longo prazo.

Em terceiro lugar, gerir o mercado de trabalho com base em dados. Este é um passo inevitável. Construímos uma base de dados laboral centralizada, interligada entre as unidades. Os dados são continuamente atualizados, servindo para previsões, gestão e planeamento de políticas. Ao mesmo tempo, reforçamos a fiscalização do trabalho para manter um ambiente de trabalho seguro e transparente, limitando a concorrência desleal no mercado de trabalho.

Diversos fatores novos estão impactando fortemente o mercado de trabalho de Dong Nai. Especificamente, até o momento, toda a província de Dong Nai possui mais de 2,4 milhões de trabalhadores, dos quais mais de 700 mil atuam em parques industriais e zonas econômicas. Atualmente, Dong Nai conta com 43 dos 57 parques industriais em operação, com uma taxa de ocupação de quase 75%. Nos primeiros dez meses de 2025, a província atraiu 144 projetos de Investimento Estrangeiro Direto (IED), com um capital total investido superior a 1 bilhão de dólares, e concedeu 32 novos projetos nacionais, com um capital total investido superior a 52,5 trilhões de VND, o que levou a um aumento acentuado na demanda por mão de obra. Além disso, a previsão é de que o Aeroporto Internacional de Long Thanh entre em operação em 2026, criando um ecossistema industrial, comercial e logístico de grande escala; o Porto de Phuoc An; e os sistemas rodoviário e ferroviário estão impulsionando a demanda por recursos humanos para serviços e operações.

* De que forma o Centro de Serviços de Emprego de Dong Nai inovou suas operações para atender às exigências do período de transformação digital?

Implementamos 4 orientações principais. Primeiro, profissionalizamos a Bolsa de Empregos, organizada periodicamente por tema, via dispositivos móveis e online. O conteúdo do aconselhamento de carreira é padronizado, acompanhando de perto as necessidades reais de cada grupo setorial.

Em segundo lugar, construir um ecossistema de dados inteligente, atualizar o software de gestão da oferta e da procura de mão de obra, garantir transparência e conectividade.

Em terceiro lugar, aumentar a aplicação da IA ​​na correspondência de perfis de candidatos, reduzindo o tempo de recrutamento e busca de emprego em 50 a 70%. A IA também auxilia na previsão de tendências de carreira no futuro próximo.

Em quarto lugar, desenvolva uma rede de colaboradores trabalhistas para as comunas e bairros, ajudando a levar informações sobre empregos para pessoas em áreas remotas e grupos desfavorecidos. Esta é uma ponte muito eficaz.

* Na sua opinião, qual o papel da criação de empregos nos objetivos de crescimento sustentável de Dong Nai?

A província almeja se tornar um moderno centro industrial, de serviços e logística, com uma taxa de crescimento do PIB superior a 10% ao ano. Para alcançar esse objetivo, devemos garantir três pilares: a criação de 35 a 40 mil novos empregos por ano, priorizando pessoas cujas terras foram recuperadas; o rápido aumento do número de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados; e a modernização dos serviços de emprego, transformando os centros de serviços de emprego em unidades líderes na conexão entre empresas e trabalhadores.

Resolver o atual problema de emprego contribui para a construção do futuro de Dong Nai. Sem um mercado de trabalho estável, será muito difícil para a região manter um crescimento sustentável, atrair investimentos de alta qualidade e melhorar o padrão de vida da população.

É evidente que Dong Nai está no caminho certo na reestruturação do mercado de trabalho, na promoção da formação profissional, na aplicação da transformação digital e na construção de um ecossistema de empregos inteligentes. Essas soluções integradas ajudarão a região a continuar desempenhando o papel de um importante centro industrial, aprimorar a competitividade e buscar o desenvolvimento sustentável no futuro.

* Muito obrigado!

Viet Cuong (executado)

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/