Como Hanói orienta a escala de avaliação para quadros, servidores públicos e empregados públicos ao reorganizar o aparato?

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Pessoas aprendem sobre o registro residencial online no departamento "balcão único" do distrito de Bac Tu Liem. Foto: JORNAL HANOI MOI

O Comitê Popular de Hanói emitiu a Instrução nº 01-HD/UBND datada de 21 de março, orientando a estrutura de critérios e a escala de avaliação para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores de departamentos, filiais, setores; unidades de serviço público sob o Comitê Popular da Cidade; Comitês Populares de distritos, cidades; associações designadas pelo Partido e pelo Estado à cidade para reorganizar o aparato, otimizar a folha de pagamento e reestruturar, melhorar a qualidade dos quadros, servidores públicos e resolver políticas e regimes de acordo com as disposições do Decreto nº 178/2024/ND-CP e do Decreto nº 67/2025/ND-CP.

Assim, os princípios da avaliação incluem: Cumprir as disposições do Decreto nº 178/2024/ND-CP, do Decreto nº 67/2025/ND-CP e desta instrução. Vincular a avaliação à racionalização da folha de pagamento, à reestruturação e à melhoria da qualidade do pessoal, servidores públicos e servidores públicos de cada agência, organização e unidade no processo de reorganização do aparelho.

A avaliação é realizada de acordo com os critérios de cada grupo de cargos (cargos de liderança gerencial, cargos profissionais, cargos profissionais compartilhados, cargos de apoio a serviços), de acordo com as características da situação e da prática da agência, organização e unidade. Cada grupo de cargos possui diferentes critérios de avaliação e pontuações ponderadas, dependendo da natureza do cargo e do cargo. Os resultados da avaliação são calculados em uma escala de 100 pontos com base no desempenho das tarefas nos últimos 3 anos. A pontuação total para cada quadro, servidor público, servidor público e trabalhador é organizada em ordem da maior para a menor. Essa pontuação serve como referência quando é necessário selecionar um equilíbrio para determinar quem deixou o cargo.

Considere e avalie imediatamente após a fusão ou consolidação: A liquidação de aposentadoria antecipada ou demissão para casos com pedidos voluntários deve ser aprovada pelo chefe da agência, organização ou unidade de acordo com os regulamentos. Se não for aprovada, o chefe da agência, organização ou unidade deve responder por escrito e declarar os motivos. Não considere ou resolva casos com pedidos voluntários de aposentadoria antecipada ou demissão, mas são avaliados como tendo qualidades e habilidades excepcionais, ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir responsabilidade pelo interesse comum, têm realizações exemplares e trazem benefícios para a agência, organização ou unidade. Caso o chefe de uma agência, organização ou unidade tenha emitido um documento não concordando com a aposentadoria antecipada ou rescisão do contrato de trabalho para um funcionário público, servidor público ou funcionário que solicite voluntariamente a aposentadoria, mas o funcionário público, servidor público ou funcionário ainda deseja renunciar, a autoridade competente deve resolver imediatamente a rescisão e o funcionário não terá direito aos benefícios previstos no Decreto nº 178/2024/ND-CP e no Decreto nº 67/2025/ND-CP.

Com base no número de pessoas cujos pedidos de demissão voluntária foram aprovados pelas autoridades competentes, a partir dos resultados da avaliação, agências, organizações e unidades continuam a determinar o número de pessoas que precisam ser consideradas para simplificação para atender aos critérios de redução de 25% do número de quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores de acordo com os regulamentos centrais, garantindo o princípio de simplificar aqueles com os menores resultados de avaliação de baixo para cima.

Além da meta de reduzir 25% do número de quadros, servidores públicos e empregados, agências, organizações e unidades podem continuar a fazer a triagem com base nos resultados da avaliação para melhorar a qualidade da equipe e atender aos requisitos das tarefas atribuídas.

Para quadros, servidores públicos e empregados públicos que, após o arranjo organizacional, não atenderam aos padrões de nível de treinamento; as qualificações profissionais não correspondem aos requisitos do cargo aprovado pela autoridade competente, a agência, organização ou unidade deverá revisar e avaliar para resolver o regime de política de acordo com os regulamentos.

Com base nos princípios acima, a Instrução nº 01-HD/UBND também fornece orientações específicas sobre a estrutura de critérios e a escala de avaliação para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores.

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