A cidade está revisando e desenvolvendo políticas para atrair e utilizar talentos e recursos humanos de alta qualidade para o período até 2030, com uma visão para 2050. Isso é considerado um passo para dar continuidade e, ao mesmo tempo, aprimorar as políticas existentes, construindo assim uma equipe de quadros e recursos humanos para atender às exigências de um desenvolvimento mais robusto no novo período.
Herdar políticas superiores
Antes da fusão, tanto a antiga província de Hai Duong quanto a cidade de Hai Phong implementaram diversas políticas para atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade.
Desde 2007, Hai Phong implementa um projeto para formar 100 mestres e doutores no exterior. Em 2008, lançou o projeto 165, voltado para a formação e capacitação de quadros em diversos países. Por meio desse projeto, a cidade capacitou 121 quadros, ampliando seus horizontes, aprimorando sua consciência, liderança, habilidades de gestão e integração internacional.
Em 2009, Hai Phong lançou uma política para criar uma fonte de quadros-chave para comunas, bairros e cidades, com 157 estagiários, dos quais 18 foram nomeados ou recomendados para concorrer a cargos importantes na base da administração pública. Em 2018, a cidade continuou a lançar duas políticas importantes: atrair e criar uma fonte de quadros entre graduados de excelência e jovens cientistas ; e recrutar líderes e gestores nos níveis de departamento e divisão.
A partir daí, a cidade recrutou 37 excelentes graduados e organizou concursos para 10 cargos de liderança e gestão (1 cargo na gestão do Comitê do Partido da Cidade e 9 cargos a nível departamental de distritos, departamentos e filiais).
Até 2023, Hai Phong continuará a ter políticas especiais para apoiar e recompensar os recursos humanos no setor da saúde; atrair docentes altamente qualificados para a Universidade de Hai Phong...
A antiga província de Hai Duong também adotou uma política semelhante em 2019, com foco na atração de recursos humanos de alta qualidade, no apoio à formação de pós-graduados e na concessão de títulos e graus acadêmicos.
O representante do Departamento de Assuntos Internos da cidade afirmou que as políticas anteriores contribuíram significativamente para a alta qualidade dos recursos humanos da cidade. Os funcionários, servidores públicos e servidores civis têm constantemente aprimorado suas qualificações, promovido suas capacidades e aspirado a contribuir e dar contribuições práticas para o desenvolvimento socioeconômico.
No entanto, para atender às necessidades de desenvolvimento para o período de 2025 a 2030, com uma visão para 2050, o Comitê Popular da Cidade está finalizando uma nova proposta de política com muitos avanços.
Mais políticas em aberto
De acordo com a minuta da política do Comitê Popular da Cidade, os recursos humanos de alta qualidade são estudantes, mestres, médicos residentes, especialistas, farmacêuticos, peritos, cientistas e gestores altamente qualificados com capacidade excepcional e experiência prática.
Hai Phong planeja usar políticas de apoio para mensalidades, despesas de moradia, auxílio emergencial, apoio salarial e de renda, além de auxílio-moradia e outras despesas de subsistência, a fim de atrair recursos humanos de alta qualidade. A proposta inclui o pagamento integral das mensalidades e das despesas de moradia para estudantes premiados nacional e internacionalmente, desde que se comprometam a se formar com honras e a trabalhar na cidade. Também prevê bolsas de estudo e apoio integral às despesas de moradia para graduados de excelência que prosseguirem seus estudos de pós-graduação e se comprometerem a retornar ao mercado de trabalho em suas respectivas áreas.
A cidade planeja oferecer apoio financeiro único aos candidatos selecionados, após a aprovação e o compromisso de trabalho por pelo menos 5 anos. Especificamente, para graduados de excelência, o valor será de 150 milhões de VND; para mestres, doutores especialistas de nível 1 e equivalentes, 200 milhões de VND; para doutores, doutores especialistas de nível 2 e equivalentes, 300 milhões de VND; para professores associados, 400 milhões de VND; e para professores titulares, 500 milhões de VND.
Em relação às políticas salariais e de renda, graduados excelentes recebem 1,5 vezes o salário mínimo regional; mestres recebem 2 vezes o salário mínimo regional; doutores recebem 3 vezes o salário mínimo regional. Professores associados e cargos equivalentes ou superiores recebem 4 vezes o salário mínimo regional.
Pessoas com capacidade excepcional e experiência prática em outros campos, regiões e áreas, que trabalham em agências e unidades da cidade, receberão o dobro do salário mínimo regional.
Especialistas e cientistas contratados por projeto ou encomenda, dependendo da natureza do trabalho e da duração da contratação, podem receber um subsídio de rendimento até 5 vezes o salário mínimo regional. Além disso, os profissionais altamente qualificados também recebem um subsídio adicional de 50% a 100% do seu rendimento, com base nos resultados da avaliação e classificação anual.
Para especialistas e cientistas contratados pela cidade para realizar projetos, propostas, soluções técnicas ou trabalhos culturais e artísticos, a renda garantida é de 30 a 100 milhões de VND por mês, dependendo do contrato.
A cidade também oferece apoio habitacional, criando condições para que pessoas com dificuldades de moradia possam comprar habitações sociais. Recursos humanos de alta qualidade são enviados para treinamento avançado; mestres recebem 150 milhões de VND e doutores, 300 milhões de VND. O apoio é concedido após a conclusão do programa de treinamento e o compromisso de trabalhar por pelo menos 5 anos.
Funcionários, servidores públicos e empregados do setor público com iniciativas e soluções técnicas eficazes e amplamente aplicadas serão recompensados com 20% do valor do benefício, até um máximo de 500 milhões de VND por iniciativa.
Segundo a Dra. Dinh Thi Dieu Hang, Presidente do Conselho da Universidade Técnica Médica de Hai Duong, a política de atração de talentos é extremamente necessária, especialmente no período atual, visto que muitas pessoas estão migrando do setor público para o setor privado, principalmente na área médica. Portanto, políticas de apoio financeiro e remuneração atrativa criarão condições para que profissionais qualificados se sintam seguros em contribuir, estudar e permanecer na instituição.
A revisão, a pesquisa e a elaboração de políticas para atrair e aproveitar talentos e recursos humanos de alta qualidade em Hai Phong são consideradas uma medida importante e sincronizada. A partir daí, contribui-se para impulsionar o rápido desenvolvimento e a profunda integração da cidade de Hai Phong, concretizando gradualmente o objetivo de se tornar um importante polo de crescimento da região e de todo o país.
Fonte: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
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