Alocar cerca de 10% do orçamento salarial anual total para atrair talentos.

O membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, acaba de assinar e divulgar a Conclusão nº 205-KL/TW do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras no recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros.

Tratar com rigor atos de abuso de políticas.

Em conclusão, o Politburo solicitou aos comitês e organizações do Partido em todos os níveis que continuem a concretizar as políticas e resoluções do Partido sobre a atração e promoção de pessoas talentosas para os órgãos do sistema político; ao mesmo tempo, que pesquisem e estabeleçam um sistema nacional de banco de dados de talentos e construam um mecanismo para recomendar pessoas talentosas.

Membro permanente do Secretariado Tran Cam Tu

Os comitês e organizações partidárias possuem mecanismos para monitoramento, avaliação e triagem regulares, públicos e transparentes, garantindo estreita coordenação e unidade entre localidades, agências e unidades na detecção, recomendação, desenvolvimento e implementação de políticas para os quadros.

Em suma, todos os anos, o orçamento do Estado destina cerca de 10% do total da verba salarial anual (excluindo subsídios) para implementar políticas de atração e contratação de pessoas talentosas; ministérios, departamentos e localidades também podem mobilizar recursos adicionais não orçamentários para atrair e contratar pessoas talentosas.

Além disso, os comitês e organizações do Partido em todos os níveis devem fortalecer a inspeção, a supervisão, a prevenção e o combate à negatividade e ao abuso de poder na atração e no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. Em particular, devem lidar rigorosamente com o abuso de mecanismos especiais para designar e alocar quadros a funções inadequadas.

Mecanismo especial para recompensar pessoas talentosas

Em conclusão, indivíduos que sejam cidadãos vietnamitas e que atendam aos critérios serão considerados para recrutamento, alocação, utilização e tratamento especiais. Especificamente, no recrutamento, haverá recrutamento especial sem concurso para servidores públicos e funcionários civis, destinado a jovens cientistas com menos de 47 anos e com títulos acadêmicos de professor associado, professor titular, especialistas, cientistas de destaque...

Além disso, serão admitidos estudantes que se formaram com excelentes diplomas em universidades nacionais e internacionais e que conquistaram importantes prêmios em competições nacionais ou internacionais de prestígio; será dada prioridade a setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes do país e da localidade.

No mecanismo de utilização, aqueles que são atraídos para se tornarem funcionários públicos e servidores civis pelo programa de incentivo recebem prioridade da autoridade competente para o planejamento de cargos de liderança e gestão. Ao mesmo tempo, esses indivíduos têm prioridade para serem enviados para treinamento em teoria política, capacitação, desenvolvimento profissional, aprendizado prático, pesquisa e intercâmbio no âmbito nacional e internacional, e são considerados para rotação de trabalho por período determinado em organizações nacionais e internacionais.

Para os cientistas, serão disponibilizados os recursos máximos para a execução dos programas e tarefas que lhes forem atribuídos.

Para os estudantes, se concluírem com sucesso as suas tarefas durante 2 anos consecutivos, serão considerados e designados para praticar como líderes ou gestores ao nível do departamento ou divisão da agência, unidade ou localidade onde trabalham, sem terem de cumprir requisitos relativos ao horário de trabalho, planeamento ou teoria política.

Cientistas jovens podem ser considerados para nomeação a cargos de liderança e gestão adequados ou designados para funções que exijam hierarquia ou níveis, mesmo nos casos em que não cumpram integralmente os padrões e condições prescritos.

Funcionários, servidores públicos e empregados com realizações profissionais excepcionalmente excelentes e notáveis, produtos específicos que trazem alta eficiência e contribuições importantes para o desenvolvimento da indústria, área, localidade e país, têm prioridade no planejamento para cargos de liderança e gestão, sem necessariamente garantir condições relativas à idade, área de atuação, nível de conhecimento em teoria política, etc.

Segundo o Politburo, a existência desses mecanismos especiais baseia-se na análise do relatório do Comitê Organizador Central sobre o Projeto "Regulamentação de diversos mecanismos especiais de recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros".

FAÇA TRUNG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html