Atração e aproveitamento de talentos: Ministério do Interior prioriza 2 áreas e 6 vagas de emprego

(Chinhphu.vn) - O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, assinou e emitiu a Decisão nº 983/QD-BNV aprovando os campos e cargos priorizados para atrair e empregar pessoas talentosas do Ministério do Interior para o período de 2025 a 2030. Este é um passo importante para concretizar a Estratégia Nacional para atrair e empregar pessoas talentosas até 2030, com uma visão para 2050.

Ministério do Interior prioriza atração de talentos em 2 áreas e 6 vagas

De acordo com a Decisão, o Ministério do Interior identifica duas áreas principais para priorizar a atração e contratação de pessoas talentosas do Ministério no período de 2025 a 2030, incluindo: construção de instituições para setores e campos sob a gestão estadual do Ministério; desenvolvimento de ciência , tecnologia, inovação, transformação digital, gerenciamento de dados e aplicação de tecnologia da informação.

Essas são áreas-chave que desempenham um papel direto na melhoria da eficácia da governança estadual, na modernização do sistema administrativo e na promoção do processo nacional de transformação digital.

O Ministério do Interior também aprovou 6 cargos prioritários para atrair e empregar pessoas talentosas, incluindo: estrutura organizacional; gestão de recursos humanos; limites administrativos; trabalho e salários; legislação; tecnologia da informação.

Esses cargos são importantes para o desempenho da função de gestão estatal do Ministério do Interior e, ao mesmo tempo, têm impacto direto no processo de reforma administrativa, no arranjo organizacional, na otimização de pessoal e na construção de um sistema de políticas moderno e sincronizado.

Para implementar efetivamente a Decisão, o Ministério do Interior incumbe o Departamento de Organização de Pessoal de presidir e coordenar com as unidades relevantes a orientação, o incentivo e a fiscalização da implementação de políticas para atrair e promover talentos nas áreas e cargos identificados. Ao mesmo tempo, o Departamento revisará, avaliará e proporá, anualmente, ajustes à lista de áreas e cargos prioritários, de forma a adequá-los às necessidades práticas e à orientação de desenvolvimento do Ministério.

Os chefes de unidades subordinadas e diretamente subordinadas ao Ministério do Interior são responsáveis, com base na lista de campos prioritários e cargos, por propor proativamente planos para recrutar, organizar e utilizar pessoas talentosas, garantindo a conformidade com as regulamentações e políticas legais do Ministério.

De acordo com o Ministério do Interior, à medida que o país entra em uma nova fase de desenvolvimento, os requisitos para o funcionalismo público são cada vez mais elevados. A equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos deve possuir qualificação profissional aprofundada e capacidade de aplicar tecnologia, além de compreender instituições e leis, além de possuir forte vontade política .

A Decisão nº 983/QD-BNV é um documento importante, que especifica o Decreto nº 179/2024/ND-CP sobre políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido, Estado, Frente da Pátria do Vietnã e organizações sociopolíticas e, ao mesmo tempo, associada à Estratégia Nacional para atrair e empregar pessoas talentosas até 2030, com uma visão para 2050 .

Ao identificar claramente as áreas e posições prioritárias, o Ministério do Interior afirma sua determinação em construir uma equipe de quadros, funcionários públicos e empregados públicos com qualidades, capacidade e prestígio, atendendo às exigências das tarefas do novo período, contribuindo para promover a reforma administrativa, a transformação digital e o desenvolvimento de um sistema político forte.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm