O Ministério do Interior propôs um reajuste nos subsídios para cargos de liderança a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Ministério do Interior propôs o reajuste do coeficiente de gratificação por cargo de liderança para quadros, funcionários públicos, servidores civis e membros das forças armadas a partir de 1º de janeiro de 2026, a fim de garantir a conformidade com o novo modelo organizacional.

O projeto de decreto foi elaborado pelo Ministério do Interior para aperfeiçoar o regime de subsídios para cargos de liderança, num contexto de fortes mudanças no sistema organizacional, em consonância com o espírito de organização, racionalização e implementação do modelo de governo local de dois níveis.

A alteração está em conformidade com as diretrizes do Politburo , especialmente de acordo com o Regulamento 368-QD/TW e a Conclusão 206-KL/TW sobre o ajuste do regime de subsídios a partir de 2026.

O Governo está a aperfeiçoar o regime de subsídios para cargos de liderança no novo contexto. Foto ilustrativa: DT

Ajustes significativos nos abonos de função dos Departamentos subordinados ao Ministério

Um ponto importante da proposta é a reclassificação dos Departamentos subordinados ao Ministério em dois grupos: Departamentos Tipo 1 e Departamentos Tipo 2. Para os Departamentos Tipo 2, o coeficiente de gratificação por cargo permanece o mesmo que o previsto no Decreto 204. Já para os Departamentos Tipo 1, o coeficiente é aumentado em 0,10 em relação ao cargo equivalente nos Departamentos Tipo 2.

Assim, o novo coeficiente de gratificação para Departamentos do Tipo 1 inclui: Diretor do Departamento 1,10, Diretor Adjunto do Departamento 0,90, Chefe do Departamento ou Diretor de Divisão 0,70, Chefe Adjunto do Departamento 0,50. Os cargos na divisão são complementados com uma gratificação de 0,30 para o nível de chefia e 0,20 para o nível de chefia adjunta.

A proposta também extingue todos os subsídios de liderança dos Departamentos Gerais e dos Departamentos subordinados ao Departamento Geral, uma vez que o modelo de Departamento Geral deixa de vigorar a partir de 1º de março. Os coeficientes dessas organizações serão aplicados de acordo com o quadro de subsídios dos Departamentos subordinados ao Ministério.

Dotações para cargos de liderança em nível de comuna, de acordo com um modelo de dois níveis.

A partir de 1º de julho, os governos locais operarão sob um modelo de dois níveis. De acordo com a análise do Ministério do Interior, as funções, tarefas e poderes do nível comunal, após a reorganização, não são mais semelhantes aos do nível distrital anterior, sendo necessário ajustar as atribuições para evitar a impressão de que "o nível comunal é um nível distrital em miniatura".

O projeto preliminar apresenta dois níveis de permissão, dependendo da localidade: um nível aplica-se a comunas, bairros e zonas especiais em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh; o outro nível aplica-se a outras localidades.

Especificamente, o presidente do Comitê Popular em nível de comuna tem um coeficiente de 0,70 em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh, e de 0,60 nas demais províncias; o vice-presidente tem coeficientes de 0,60 e 0,50, respectivamente. O chefe de um departamento subordinado ao Comitê Popular da comuna tem um coeficiente de 0,35 nas duas grandes cidades e de 0,25 nas demais localidades. O vice-chefe de um departamento especializado subordinado ao Comitê Popular da comuna tem um coeficiente de 0,20 nas duas grandes cidades e de 0,15 nas demais localidades.

Ao mesmo tempo, as antigas normas relativas às verbas para o presidente e o vice-presidente do Comitê Popular em nível de comuna, previstas no Decreto 33/2023, são revogadas para se adequarem ao novo sistema.

Alteração das gratificações para cargos de liderança no sistema de inspeção

De acordo com a Lei de Inspeção de 2025, a estrutura organizacional da inspeção foi reformulada, o que exige o ajuste das gratificações. A proposta elimina as normas relativas às gratificações de cargo para Inspetores de Departamento e Inspetores de Distrito, mantendo apenas dois grupos: Inspetores do Ministério e Inspetores vinculados aos Departamentos do Ministério.

A gratificação para o Inspetor-Chefe do Ministério permanece com um coeficiente de 1,00; para o Inspetor-Chefe Adjunto, em 0,80. Para os inspetores subordinados ao Departamento, o nível da gratificação é determinado de forma equivalente ao do Chefe ou Chefe Adjunto do Departamento.

Disposições relativas à transição e à manutenção das subvenções

Para evitar perturbações nas políticas durante o período de transição do modelo organizacional, a minuta estabelece claramente os princípios de manutenção dos subsídios e de pagamento retroativo:

Os líderes de nível comunal que não receberam subsídios ou que recebem subsídios de nível inferior durante o período de 1 de julho de 2025 a 31 de dezembro de 2025 receberão pagamento retroativo de acordo com o novo coeficiente e restituirão as contribuições para a segurança social. Os chefes de departamento subordinados ao Ministério, durante o período de 1 de março até à data da decisão de reclassificação do departamento, aplicarão temporariamente o subsídio do tipo 2 do departamento e receberão pagamento retroativo da diferença.

Os casos em que se beneficiam de subsídios de cargo mais elevados devido à reestruturação organizacional continuarão a ser reservados até ao final do mandato, de acordo com os regulamentos anteriores.

Segundo a minuta, o decreto alterado entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026 e, ao mesmo tempo, revogará muitas normas sobre gratificações por cargo que já não são adequadas no contexto do fim do modelo de Departamento Geral e da transição para um governo local de dois níveis.

O projeto enfatiza que o ajuste das gratificações para cargos de liderança é uma medida necessária para garantir a coerência com as políticas do Partido, em consonância com o novo modelo organizacional, e, ao mesmo tempo, contribuir para a melhoria da eficácia da gestão estatal e da qualidade dos serviços prestados à população.

Fonte: dantri.com.vn

Fonte: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm