A mudança de função é muito comum na área de recursos humanos.

Na conferência de treinamento sobre organização, planejamento e otimização de recursos humanos, organizada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia na tarde de 4 de dezembro de 2025 em Lang Son, o vice-ministro Bui Hoang Phuong enfatizou a necessidade de forte inovação no trabalho de pessoal, em que a transferência e a reorganização de cargos são consideradas normais e necessárias para garantir a eficiência, superar a estagnação e melhorar a qualidade da equipe.

O vice-ministro Bui Hoang Phuong discursou na Conferência.

Com base nas necessidades de trabalho até o final de 2025 e na preparação para 2026, além da experiência prática adquirida em 2025, o Vice-Ministro Bui Hoang Phuong solicitou às unidades subordinadas ao Ministério e à equipe responsável pela organização de pessoal que se concentrassem em uma série de tarefas essenciais.

No que diz respeito ao trabalho organizacional, o Vice-Ministro solicitou aos chefes de unidade que mantivessem o seu sentido de responsabilidade e aderissem ao princípio sistémico ao proporem conteúdos relacionados com o trabalho organizacional das suas unidades; que promovessem o papel dos comités do Partido no trabalho ideológico para unificar a perspetiva e a ação, criando consenso na implementação.

O Vice-Ministro observou que , durante o processo de implementação, os líderes das unidades, especialmente os chefes, devem colocar os interesses coletivos acima dos interesses pessoais e garantir a sistematicidade em todo o processo de organização.

Em relação ao trabalho de pessoal, o Vice-Ministro solicitou às unidades que organizem e aprimorem o pessoal de acordo com os procedimentos, otimizando a compatibilidade entre a capacidade, a experiência e os pontos fortes dos quadros e os cargos. Assim, os quadros precisam assimilar plenamente o espírito de prontidão para a mudança, considerando a transferência, a designação e a reorganização do trabalho como aspectos normais no trabalho de pessoal; e superar a situação de permanecer no mesmo cargo por muito tempo, o que leva à estagnação e prejudica o desenvolvimento.

Os chefes de unidade devem avaliar e classificar os funcionários públicos de forma séria, justa e transparente; atribuir tarefas específicas e avaliar de forma objetiva e prática, tanto para incentivar aqueles que têm um bom desempenho quanto para advertir aqueles que não o têm.

O Vice-Ministro também solicitou que as unidades relembrem regularmente e implementem rigorosamente as normas disciplinares e administrativas para os quadros; atribuam tarefas de forma clara e possuam um mecanismo para verificar e monitorar o progresso da execução das tarefas.

Com relação à equipe de assessoria em matéria de organização de pessoal, o Vice-Ministro enfatizou a necessidade de atualizar proativamente os novos regulamentos, aumentar as trocas de informações e relatar prontamente para melhorar a qualidade da assessoria, visando ao profissionalismo, à pontualidade e à conformidade com as normas.

O Vice-Ministro expressou sua convicção de que, com os esforços das unidades e da equipe responsável pela organização de pessoal, o Ministério da Ciência e Tecnologia alcançará com sucesso seus objetivos no futuro próximo.

Cena de conferência

Na Conferência, os delegados foram informados sobre novas regulamentações relativas à estrutura organizacional e ao trabalho de pessoal; instruções sobre a avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos e funcionários em 2025; e instruções sobre a criação de um banco de dados sobre a estrutura organizacional. Esses conteúdos auxiliam as unidades a implementar prontamente as novas regulamentações do Partido e do Estado.

Antes de iniciar o programa da conferência da tarde, na manhã do mesmo dia, o Ministério da Ciência e Tecnologia organizou dois seminários especializados para aumentar a conscientização e a capacidade dos funcionários que trabalham na área de organização de pessoal.

No workshop científico sobre "Gestão de recursos humanos do Ministério da Ciência e Tecnologia", os delegados foram informados sobre dois tópicos importantes: (1) Sobre a autoridade para gerir quadros, funcionários públicos, empregados, gestores de negócios e funcionários do Ministério da Ciência e Tecnologia; (2) Sobre viagens ao estrangeiro para resolver assuntos pessoais de funcionários públicos, empregados, gestores de negócios e funcionários do Ministério da Ciência e Tecnologia.

Em paralelo, o workshop científico "Implementação de políticas para atrair e promover talentos em órgãos e unidades do Ministério da Ciência e Tecnologia" ofereceu aos participantes dois tópicos aprofundados: (1) Sobre a implementação de políticas para atrair e promover talentos em órgãos e unidades do Ministério da Ciência e Tecnologia; (2) Sobre normas, condições, procedimentos e processos para o reconhecimento de servidores públicos e funcionários talentosos do Ministério da Ciência e Tecnologia.

Centro de Comunicação Científica e Tecnológica

Fonte: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm