De acordo com o Decreto, os assuntos de aplicação incluem:
1. Quadros, funcionários públicos (incluindo quadros e funcionários públicos a nível comunal), empregados públicos;
2. Excelentes graduados, jovens cientistas talentosos;
3. Especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome são vietnamitas ou estrangeiros.
Normas e condições para a aplicação de políticas de atração e promoção de talentos.
1. Os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público devem cumprir as seguintes normas e condições:
a) Ter forte vontade política ; boas qualidades políticas e morais; antecedentes limpos; boa saúde para desempenhar as funções; ter o desejo de contribuir e servir a Pátria e o Povo; ser dinâmico, criativo, ousar pensar, ousar agir, ousar assumir a responsabilidade pelo interesse comum;
b) Presidir, assessorando e propondo às autoridades competentes políticas e soluções que tragam alta eficiência, avanços e pontos de virada na execução de tarefas e serviços públicos; desenvolver trabalhos de pesquisa ou propostas que sejam aplicadas e tragam alto valor e eficiência em setores e áreas estratégicas e essenciais do país ou localidade;
c) Cumprir outras normas e condições específicas prescritas por ministérios, departamentos e agências centrais e locais.
2. Graduados de excelência e jovens cientistas talentosos que atendam a um dos seguintes critérios e condições:
a) Estudantes que se graduaram com honras em uma universidade nacional ou que se graduaram com honras ou grau superior em uma universidade de prestígio no mundo, reconhecida como equivalente em termos de diplomas e certificados, de acordo com as disposições legais, dentro da idade especificada no Artigo 1 da Lei da Juventude no momento da apresentação da candidatura;
b) Estudantes que se graduaram com honras em uma universidade nacional, dentro da faixa etária especificada no Artigo 1 da Lei da Juventude no momento da apresentação da candidatura e que tenham alcançado uma das seguintes conquistas pessoais:
Ter conquistado o terceiro lugar ou uma classificação superior em um dos concursos de seleção de alunos excelentes em nível provincial, ter conquistado um prêmio de incentivo ou uma classificação superior nos concursos de seleção de alunos excelentes em nível nacional, ou um Certificado de Mérito ou uma classificação superior nos concursos de seleção de alunos excelentes em nível internacional em uma das ciências naturais (matemática, física, química, biologia, informática) e ciências sociais (literatura, história, geografia, línguas estrangeiras) durante o ensino médio;
Ter conquistado o terceiro lugar ou posição superior em uma competição nacional ou internacional de ciência e tecnologia durante o ensino médio ou a universidade;
Ter conquistado o terceiro lugar ou posição superior em uma competição olímpica individual em uma das seguintes disciplinas: matemática, física, química, mecânica, informática ou outras áreas de estudo durante o curso universitário reconhecido pelo Ministério da Educação e Formação.
c) Pessoas com doutorado, médicos especialistas de nível II, farmacêuticos especialistas de nível II com especialização em medicina e farmácia em instituições de ensino nacionais, dentro da faixa etária prescrita pelo Governo sobre o uso e a promoção de indivíduos que trabalham em ciência e tecnologia no momento da apresentação da candidatura.
3. Especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome, vietnamitas ou estrangeiros, que atendam a um dos seguintes critérios e condições:
a) Graduados de doutorado e pós-doutorado de instituições de ensino de prestígio em todo o mundo;
b) Pessoas que tenham participado em atividades de ensino, pesquisa científica e transferência de tecnologia em instalações de pesquisa, programas, projetos de cooperação internacional em ciência e tecnologia ou departamentos de pesquisa de empresas de prestígio no exterior, em áreas especializadas adequadas para tarefas científicas e tecnológicas realizadas no Vietnã;
c) Especialistas, gestores e administradores de empresas que trabalharam em empresas e organizações líderes no Vietname e a nível internacional, que possuem vasta experiência profissional e conquistas notáveis nas suas áreas de atuação, adequados aos requisitos para o desempenho de tarefas de desenvolvimento económico, científico e tecnológico ou em áreas-chave no Vietname;
d) Para especialistas estrangeiros, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome, além das normas acima mencionadas, devem também cumprir outras condições previstas pela legislação vietnamita.
Política para atrair pessoas talentosas
Políticas preferenciais no recrutamento de funcionários públicos e servidores governamentais.
O Decreto estabelece claramente que ministérios, departamentos, agências centrais e locais devem priorizar a contratação de pessoal, visando recrutar graduados de excelência e jovens cientistas talentosos. O chefe da agência responsável pela gestão de servidores públicos é encarregado de definir os cargos específicos que necessitam de profissionais qualificados na agência, organização e unidade sob sua gestão.
O recrutamento de graduados de excelência e jovens cientistas que atendam aos padrões e condições prescritos para cargos no serviço público é realizado por meio de concurso. O conteúdo, a forma, a ordem e os procedimentos do concurso são realizados de acordo com as disposições da lei sobre servidores públicos.
subsídio de incentivo de recrutamento inicial
Graduados de excelência e jovens cientistas talentosos, quando contratados como servidores públicos, têm direito a 100% do seu salário durante o período probatório. Ao mesmo tempo, têm direito a um adicional equivalente a 150% do seu coeficiente salarial atual durante 5 anos a partir da data da contratação, exceto nos casos previstos no inciso 3 do artigo 6º deste Decreto. O adicional não é utilizado para o cálculo da contribuição para a previdência social obrigatória, o seguro saúde e o seguro-desemprego (para servidores públicos).
Com base na capacidade de equilíbrio orçamentário local, o Comitê Popular Provincial deverá submeter ao Conselho Popular do mesmo nível, para consideração e decisão, políticas de apoio suplementar para graduados de excelência e jovens cientistas talentosos, a serem contratados para trabalhar em agências, organizações e unidades sob sua gestão.
Política de treinamento e desenvolvimento pós-contratação
Graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, após serem contratados como servidores públicos, receberão das suas agências e unidades gestoras e empregadoras as seguintes condições para participarem em estudos e aperfeiçoamento das suas qualificações:
É dada prioridade à formação de cientistas e especialistas de referência em áreas relevantes para sua especialização profissional. Eles são designados para participar de programas de treinamento que visam desenvolver conhecimentos básicos e gerais sobre o setor, a profissão e a área de atuação, de acordo com sua orientação de desenvolvimento.
Ser designado para participar em cursos de formação intensiva nacionais e internacionais, em programas adequados à indústria, profissão, área de atuação, orientação para o desenvolvimento e outros cursos de formação e desenvolvimento adequados às características da indústria, área de atuação e localidade.
São dadas prioridade e condições favoráveis à participação em formação e capacitação em teoria política, gestão estatal e conhecimentos especializados para atender aos padrões de liderança e gestão de acordo com os cargos planejados; padrões profissionais e técnicos dos quadros de funcionários públicos e títulos profissionais de servidores públicos.
Política de prioridade na alocação e utilização após o recrutamento
Graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, após serem contratados como servidores públicos, receberão condições favoráveis de colocação e emprego pelas agências, organizações e unidades que os gerenciam e empregam, conforme descrito a seguir:
Agências, organizações e unidades com autoridade de gestão e utilização são responsáveis por revisar e selecionar o planejamento para cargos de liderança e gestão em todas as áreas de trabalho, nos níveis central e local.
O pessoal científico com capacidade de pesquisa concentra-se na formação de cientistas e especialistas de referência nas áreas designadas, para liderar temas e projetos de pesquisa científica a nível ministerial, provincial e superior.
Será considerado para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de admissão, a qualidade do desempenho for avaliada e classificada como boa ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.
Com base nas necessidades e tarefas políticas da agência ou unidade e nos resultados do trabalho, após 1 a 2 anos de recrutamento, se a tarefa for bem executada, o quadro será considerado e nomeado como líder ou gerente a nível departamental e equivalente a nível distrital ou superior (de acordo com a descentralização), mesmo que o quadro não seja membro do partido (exceto para os órgãos consultivos do Comitê do Partido e da organização do Partido).
Políticas preferenciais para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome.
Considerando a necessidade de utilizar recursos humanos de alta qualidade em áreas estratégicas e fundamentais para o país, ministérios, departamentos, agências centrais e locais estão autorizados a celebrar contratos de trabalho com especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome, vietnamitas ou estrangeiros, para a execução de tarefas, projetos e planos específicos em agências, organizações e unidades sob sua gestão.
A escolha do tipo de contrato de trabalho, o conteúdo do acordo no contrato de trabalho e o nível de remuneração para especialistas e cientistas de destaque são decididos pelos chefes de ministérios, departamentos, agências centrais e locais, com base nos requisitos do cargo, na capacidade, nas contribuições de especialistas, gestores, administradores de empresas, cientistas de destaque e na fonte de financiamento para implementar políticas para pessoas talentosas de ministérios, departamentos, agências centrais e locais.
Especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome, vietnamitas, em idade ativa de acordo com as disposições da legislação trabalhista, que desejem trabalhar a longo prazo em agências, organizações e unidades do sistema político, serão considerados pelas autoridades competentes para admissão ao serviço público e receberão um adicional equivalente a 300% do salário atual (incluindo: salário de acordo com o cargo, função, título, titulação profissional e gratificações previstas em lei). O adicional não será utilizado para o cálculo da contribuição para a previdência social obrigatória, seguro saúde e seguro-desemprego (para servidores públicos).
Política de apoio para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome que sejam vietnamitas residentes no estrangeiro ou estrangeiros.
A autoridade competente facilita a simplificação de documentos e a emissão de vistos, autorizações de residência e autorizações de trabalho no Vietnã.
Os familiares de especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome (incluindo pai, mãe, cônjuge, filhos biológicos e filhos adotivos menores de 18 anos) recebem apoio e facilitação das autoridades locais, agências de gestão e autoridades competentes nos procedimentos de busca de emprego e matrícula e estudo em instituições de ensino e formação no Vietname.
Especialistas, gestores, administradores de empresas, cientistas de renome e seus familiares têm direito a vistos de múltiplas entradas ou cartões de residência temporária com duração correspondente ao período de assinatura do contrato de trabalho com a agência ou unidade, conforme previsto neste Decreto.
Política de contratação de pessoas talentosas
Recomendar e reconhecer quadros talentosos, funcionários públicos e servidores do setor público.
Anualmente, com base em padrões e condições preestabelecidos, o Comitê Coletivo do Partido, juntamente com os líderes de agências, organizações e unidades que empregam quadros, servidores públicos e funcionários públicos, deverá apresentar recomendações por escrito para que as agências competentes considerem e selecionem os quadros, servidores públicos e funcionários públicos que atendam aos padrões e condições exigidos.
O chefe da agência com autoridade para gerir quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público deverá estabelecer um Conselho para a seleção de talentos, a fim de examinar e avaliar o cumprimento das normas e condições aplicáveis aos quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público.
Política de subsídios adicionais para funcionários, servidores públicos e servidores de carreira talentosos.
Os quadros de talentos, funcionários públicos e servidores civis têm direito a um subsídio mensal adicional equivalente a 150% do seu salário atual, a partir da data da decisão de reconhecimento pela autoridade competente. Este subsídio adicional não é utilizado para o cálculo das contribuições obrigatórias para a segurança social, seguro de saúde e seguro-desemprego (para funcionários públicos).
Política sobre a organização e utilização de quadros talentosos, funcionários públicos e servidores do setor público.
Quadros talentosos, funcionários públicos e servidores governamentais têm prioridade na alocação e utilização de recursos pelas agências e unidades gestoras e usuárias, conforme segue:
Terão prioridade na nomeação para cargos de liderança ou gestão, ou para cargos de especialistas seniores; em casos especiais, a autoridade competente considerará e decidirá sobre o planeamento, a idade e a duração do exercício de cargos equivalentes na altura da nomeação.
Ser enviado para estudar, realizar pesquisas e realizar intercâmbio científico no país ou no exterior, relacionado à especialização e profissão designadas, pelo menos uma vez por ano; receber o pagamento integral das despesas, conforme as normas, durante o período de estudo, pesquisa e intercâmbio científico, exceto nos casos em que a lei dispuser de forma diversa.
Seja proativo ao propor a participação em cursos de formação, conferências e seminários internacionais para promover a capacitação e o talento, atendendo aos requisitos da vaga.
Ter direito ao reembolso integral das despesas, conforme estipulado, em viagens a trabalho ou participação em conferências nacionais e internacionais, quando diretamente relacionadas à execução de programas, projetos e tarefas científicas atribuídas.
Honra e recompensa
Com base nas contribuições de pessoas talentosas para o desenvolvimento de agências, organizações, setores e áreas, a autoridade competente para a gestão de servidores públicos e funcionários deve decidir, dentro de sua competência, ou propor à autoridade competente a concessão de medalhas, distintivos, títulos de reconhecimento, medalhas comemorativas ou outras formas de premiação, de acordo com as disposições legais; não será aplicada a proporcionalidade na consideração da concessão de títulos de reconhecimento ou prêmios para pessoas talentosas.
Pessoas talentosas são indicadas por agências, organizações e unidades para serem homenageadas em cerimônias e programas de reconhecimento de ministérios, departamentos, localidades e agências de notícias e imprensa relacionadas ao setor e área de atuação.
Além das recompensas em espécie e das recompensas em dinheiro pagas pelo Fundo de Emulação e Recompensa, de acordo com as disposições da lei sobre emulação e recompensas, o chefe da agência, organização ou unidade que administra e emprega pessoas talentosas decide pagar recompensas com recursos do fundo de bônus anual.
Este Decreto entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2025.
Fonte: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
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