A partir de hoje, funcionários públicos talentosos podem receber um salário de quase 60 milhões por mês.

Estudantes excelentes que ingressam no serviço público recebem um salário inicial de 13,7 milhões de VND; cientistas e especialistas de renome nomeados como especialistas seniores ou equivalentes recebem um salário superior a 58 milhões de VND por mês.

Desfrute de um subsídio adicional equivalente a 300% do seu salário atual.

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 179/2024, que regulamenta as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas. O Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2025.

Os candidatos realizam um teste de múltipla escolha em formato eletrônico no exame de recrutamento para o serviço público do Ministério do Interior .

O Decreto nº 179/2024 estipula políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.

Os temas de interesse incluem: Quadros, funcionários públicos (incluindo quadros e funcionários públicos de nível municipal), empregados públicos; Graduados de destaque, jovens cientistas talentosos; Especialistas, gestores, administradores de empresas, cientistas de renome, sejam vietnamitas ou estrangeiros.

No que diz respeito à política de priorização do recrutamento de servidores públicos, o método de seleção deve ser aplicado a estudantes de destaque e jovens cientistas talentosos. Ao mesmo tempo, ministérios, departamentos, órgãos centrais e locais devem priorizar a contratação de pessoal para atrair e recrutar esses profissionais.

Especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome, vietnamitas, em idade ativa de acordo com as disposições da legislação trabalhista, que desejem trabalhar a longo prazo em órgãos administrativos e unidades de serviço público, serão considerados para admissão no serviço público e como funcionários públicos.

Com relação à política de subsídio para contratação pela primeira vez, estudantes excelentes e jovens cientistas talentosos, ao serem contratados como funcionários públicos, além de receberem 100% do seu salário durante o período probatório, receberão também um adicional equivalente a 150% do seu salário, de acordo com o coeficiente salarial vigente, durante um período de 5 anos a partir da data de contratação.

Assim, o salário base (sem incluir o adicional de 25% para servidores públicos, e eventuais adicionais por setor e área de atuação) para quem possui diploma universitário é de 13,7 milhões de VND/mês (2,34 × 2.340.000 × 250%); para quem possui mestrado, é de 15,6 milhões de VND/mês (2,67 × 2.340.000 × 250%); e para quem possui doutorado, é de 17,55 milhões de VND/mês (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome vietnamitas, quando contratados como funcionários públicos, são atribuídos salários e títulos profissionais correspondentes ao cargo (incluindo especialistas seniores, especialistas seniores e equivalentes) e recebem um subsídio adicional equivalente a 300% do salário atual.

Assim, o salário base mais baixo (sem incluir o adicional de 25% para servidores públicos, e os adicionais por setor e área de atuação, se houver) para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 41,18 milhões de VND/mês (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 58,032 milhões de VND/mês (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Caso o especialista, gerente, administrador de empresas ou cientista de destaque seja vietnamita ou estrangeiro e assine um contrato de trabalho, o chefe do ministério, departamento, agência central ou localidade poderá definir o nível de remuneração com base nas exigências do cargo, na capacidade e nas contribuições do especialista, cientista de destaque e na fonte de financiamento para implementar a política de talentos do ministério, departamento, agência central ou localidade.

Além disso, com base na capacidade de equilibrar o orçamento e mobilizar recursos de acordo com as disposições legais para implementar políticas para pessoas talentosas, os ministérios, departamentos e agências centrais e locais são complementados com outras políticas de apoio a pessoas talentosas.

Podem ser especialmente designados para ocupar cargos de liderança e gestão.

Graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, após serem contratados pelo serviço público, recebem oportunidades de seus órgãos e unidades de gestão e emprego para participar de programas de aprendizagem e aprimoramento de suas qualificações. Eles têm prioridade na formação para se tornarem cientistas e especialistas de referência em áreas relevantes à sua expertise profissional.

Além disso, são designados para participar de cursos de formação intensiva nacionais e internacionais, em programas adequados à indústria, profissão e área de atuação, alinhados com a orientação de desenvolvimento, bem como em outros cursos de formação e desenvolvimento adequados às características da indústria, área de atuação e localidade.

Ao mesmo tempo, é dada prioridade e criadas condições para que participem em formação e aperfeiçoamento em teoria política, gestão estatal e conhecimentos especializados para atingirem os padrões de liderança e gestão de acordo com os cargos previstos; padrões profissionais e técnicos dos quadros de funcionários públicos e títulos profissionais de servidores públicos.

Além disso, pessoas talentosas recebem investimentos em equipamentos e meios de trabalho; recursos humanos e materiais são organizados e alocados para a execução de tarefas; elas têm acesso a documentos profissionais, etc.

Graduados de destaque e jovens cientistas talentosos, após serem contratados como funcionários públicos, receberão condições favoráveis ​​das agências e unidades que os gerenciam e empregam em termos de organização e utilização, sendo considerados, priorizados no planejamento e nomeados para cargos de liderança, gestão ou como especialistas de alto nível em suas áreas de atuação, tanto em nível central quanto local.

O pessoal científico com capacidade de pesquisa concentra-se na formação de cientistas e especialistas de referência nas áreas designadas, para liderar temas e projetos de pesquisa científica a nível ministerial, provincial e superior.

Será considerado para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de admissão, a qualidade do desempenho for avaliada e classificada como boa ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.

Para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome que sejam vietnamitas, as autoridades competentes estão autorizadas a nomeá-los especialmente para cargos de liderança e gestão, ou para cargos que exijam conhecimentos e habilidades de especialista principal, especialista sênior e níveis equivalentes.

Caso os padrões e condições do cargo, título ou função para a qual foi designado não sejam atendidos, o chefe do órgão de gestão do funcionalismo público criará condições para que esses padrões e condições sejam cumpridos (com foco na capacidade de trabalho e na criação de produtos específicos e eficazes).

A estratégia nacional para atrair e aproveitar talentos estabelece a meta de atrair talentos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais até 2025, representando cerca de 10% do total de novas contratações.

Até 2030, com uma visão para 2050, a taxa de talentos atraídos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais será mantida em, no mínimo, 20% do número total de novas contratações a cada ano.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm