A partir de hoje, servidores públicos talentosos podem receber um salário de quase 60 milhões/mês.

Estudantes excelentes que ingressam no serviço público recebem um salário inicial de 13,7 milhões de VND; cientistas e especialistas de renome nomeados como especialistas seniores ou equivalentes recebem um salário superior a 58 milhões de VND por mês.

Desfrute de um subsídio adicional equivalente a 300% do seu salário atual.

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 179/2024, que regulamenta as políticas para atrair e empregar pessoas talentosas. O Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2025.

Os candidatos realizam um teste de múltipla escolha em formato eletrônico no exame de recrutamento para o serviço público do Ministério do Interior .

O Decreto nº 179/2024 estipula políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã, do Estado, da Frente da Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.

Os temas de interesse incluem: Quadros, funcionários públicos (incluindo quadros e funcionários públicos de nível municipal), empregados públicos; Graduados de destaque, jovens cientistas talentosos; Especialistas, gestores, administradores de empresas, cientistas de renome, sejam vietnamitas ou estrangeiros.

No que diz respeito à política de priorização do recrutamento de servidores públicos, o método de seleção deve ser aplicado a estudantes de destaque e jovens cientistas talentosos. Ao mesmo tempo, ministérios, departamentos, órgãos centrais e locais devem priorizar a contratação de pessoal para atrair e recrutar esses profissionais.

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas, em idade ativa de acordo com as disposições da lei trabalhista, se desejarem trabalhar em longo prazo em agências administrativas e unidades de serviço público, eles serão considerados para admissão no serviço público e em funcionários públicos.

Com relação à política de subsídio para contratação pela primeira vez, estudantes excelentes e jovens cientistas talentosos, ao serem contratados como funcionários públicos, além de receberem 100% do seu salário durante o período probatório, receberão também um adicional equivalente a 150% do seu salário, de acordo com o coeficiente salarial vigente, durante um período de 5 anos a partir da data de contratação.

Assim, o salário base (sem incluir o subsídio de serviço público de 25% para funcionários públicos, subsídios de acordo com a indústria e área, se houver) para aqueles com diploma universitário é de 13,7 milhões de VND/mês (2,34 × 2.340.000 × 250%); aqueles com mestrado são de 15,6 milhões de VND/mês (2,67 × 2.340.000 × 250%); aqueles com doutorado são de 17,55 milhões de VND/mês (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome vietnamitas, quando contratados como funcionários públicos, são atribuídos salários e títulos profissionais correspondentes ao cargo (incluindo especialistas seniores, especialistas seniores e equivalentes) e recebem um subsídio adicional equivalente a 300% do salário atual.

Assim, o salário base mais baixo (sem incluir o adicional de 25% para servidores públicos, e os adicionais por setor e área de atuação, se houver) para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 41,18 milhões de VND/mês (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 58,032 milhões de VND/mês (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Caso o especialista, gerente, administrador de empresas ou cientista líder seja vietnamita ou estrangeiro que assine um contrato de trabalho, o chefe do ministério, filial, agência central ou localidade poderá decidir sobre o nível de remuneração com base nos requisitos do trabalho, capacidade e contribuições do especialista, cientista líder e da fonte de financiamento para implementar a política para pessoas talentosas do ministério, filial, agência central ou localidade.

Além disso, com base na capacidade de equilibrar o orçamento e mobilizar recursos de acordo com as disposições legais para implementar políticas para pessoas talentosas, os ministérios, departamentos e agências centrais e locais são complementados com outras políticas de apoio a pessoas talentosas.

Podem ser especialmente designados para ocupar cargos de liderança e gestão.

Graduados excepcionais e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o funcionalismo público, recebem das agências e unidades gestoras e empregadoras oportunidades de participar do aprendizado e aprimorar suas qualificações. Eles têm prioridade no treinamento para se tornarem cientistas e especialistas de ponta em áreas adequadas à sua especialização profissional.

Além disso, são designados para participar de cursos de formação intensiva nacionais e internacionais, em programas adequados à indústria, profissão e área de atuação, alinhados com a orientação de desenvolvimento, bem como em outros cursos de formação e desenvolvimento adequados às características da indústria, área de atuação e localidade.

Ao mesmo tempo, é dada prioridade e criadas condições para que participem em formação e aperfeiçoamento em teoria política, gestão estatal e conhecimentos especializados para atingirem os padrões de liderança e gestão de acordo com os cargos previstos; padrões profissionais e técnicos dos quadros de funcionários públicos e títulos profissionais de servidores públicos.

Além disso, pessoas talentosas recebem investimentos em equipamentos e meios de trabalho; recursos humanos e materiais são organizados e alocados para a execução de tarefas; elas têm acesso a documentos profissionais, etc.

Excelentes graduados e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o funcionalismo público, receberão condições favoráveis ​​das agências e unidades que os gerenciam e empregam em termos de arranjo e uso, à medida que forem considerados, priorizados no planejamento e nomeados para posições de liderança, gestão ou especialistas de alto nível em suas áreas de trabalho nos níveis central e local.

O pessoal científico com capacidade de pesquisa concentra-se na formação de cientistas e especialistas de referência nas áreas designadas, para liderar temas e projetos de pesquisa científica a nível ministerial, provincial e superior.

Será considerado para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de admissão, a qualidade do desempenho for avaliada e classificada como boa ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.

Para especialistas, gestores, administradores de empresas e cientistas de renome que sejam vietnamitas, as autoridades competentes estão autorizadas a nomeá-los especialmente para cargos de liderança e gestão, ou para cargos que exijam conhecimentos e habilidades de especialista principal, especialista sênior e níveis equivalentes.

Caso os padrões e condições do cargo, título ou função para a qual foi designado não sejam atendidos, o chefe do órgão de gestão do funcionalismo público criará condições para que esses padrões e condições sejam cumpridos (com foco na capacidade de trabalho e na criação de produtos específicos e eficazes).

A estratégia nacional para atrair e aproveitar talentos estabelece a meta de atrair talentos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais até 2025, representando cerca de 10% do total de novas contratações.

Até 2030, com uma visão para 2050, a taxa de talentos atraídos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais será mantida em, no mínimo, 20% do número total de novas contratações a cada ano.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm