A partir de hoje, servidores públicos talentosos podem receber um salário de quase 60 milhões/mês.

Alunos excelentes que ingressam no serviço público recebem um salário inicial de 13,7 milhões de VND; cientistas e especialistas renomados nomeados como especialistas seniores ou equivalentes recebem um salário de mais de 58 milhões de VND/mês.

Aproveite um subsídio adicional equivalente a 300% do salário atual

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 179/2024, que regulamenta as políticas de atração e contratação de talentos. O Decreto entra em vigor em 1º de janeiro de 2025.

Os candidatos fazem um teste de múltipla escolha baseado em computador no exame de recrutamento para o serviço público do Ministério do Interior .

O Decreto nº 179/2024 estipula políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar em agências, organizações e unidades do Partido Comunista do Vietnã, do Estado, da Frente Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas.

As disciplinas aplicáveis ​​incluem: Quadros, funcionários públicos (incluindo quadros e funcionários públicos de nível municipal), funcionários públicos; Graduados excelentes, jovens cientistas talentosos; Especialistas, gerentes, administradores de empresas, cientistas renomados que sejam vietnamitas ou estrangeiros.

Em relação à política de priorização do recrutamento de servidores públicos e empregados públicos, o método de seleção deve ser aplicado a estudantes de excelência e jovens cientistas talentosos. Ao mesmo tempo, ministérios, agências, órgãos centrais e locais devem priorizar o recrutamento de pessoal para atrair e recrutar esses profissionais.

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas, em idade ativa de acordo com as disposições da lei trabalhista, se desejarem trabalhar em longo prazo em agências administrativas e unidades de serviço público, eles serão considerados para admissão no serviço público e em funcionários públicos.

Em relação à política de subsídio para recrutamento pela primeira vez, alunos excelentes e jovens cientistas talentosos, quando recrutados como funcionários públicos, além de receberem 100% de seu salário durante o período probatório, também receberão um subsídio adicional equivalente a 150% de seu salário de acordo com o coeficiente salarial atual dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento.

Assim, o salário base (sem incluir o subsídio de serviço público de 25% para funcionários públicos, subsídios de acordo com a indústria e área, se houver) para aqueles com diploma universitário é de 13,7 milhões de VND/mês (2,34 × 2.340.000 × 250%); aqueles com mestrado são de 15,6 milhões de VND/mês (2,67 × 2.340.000 × 250%); aqueles com doutorado são de 17,55 milhões de VND/mês (3,0 × 2.340.000 × 250%).

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados vietnamitas, quando recrutados como funcionários públicos, eles recebem salários e títulos profissionais correspondentes ao cargo atribuído (incluindo especialistas seniores, especialistas seniores e equivalentes) e recebem um subsídio adicional igual a 300% do salário atual.

Assim, o menor salário-base (não incluindo 25% de subsídio de serviço público para funcionários públicos, subsídios de acordo com a indústria e área, se houver) para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 41,18 milhões de VND/mês (4,40 × 2.340.000 × 400%); para aqueles nomeados como especialistas seniores ou equivalentes é de 58,032 milhões de VND/mês (6,20 × 2.340.000 × 400%).

Caso o especialista, gerente, administrador de empresas ou cientista líder seja vietnamita ou estrangeiro que assine um contrato de trabalho, o chefe do ministério, filial, agência central ou localidade poderá decidir sobre o nível de remuneração com base nos requisitos do trabalho, capacidade e contribuições do especialista, cientista líder e da fonte de financiamento para implementar a política para pessoas talentosas do ministério, filial, agência central ou localidade.

Além disso, com base na capacidade de equilibrar o orçamento e mobilizar recursos de acordo com as disposições da lei para implementar políticas para pessoas talentosas, ministérios, filiais, agências centrais e locais são complementados com outras políticas de apoio para pessoas talentosas.

Pode ser especialmente nomeado para ocupar cargos de liderança e gestão

Graduados excepcionais e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o funcionalismo público, recebem das agências e unidades gestoras e empregadoras oportunidades de participar do aprendizado e aprimorar suas qualificações. Eles têm prioridade no treinamento para se tornarem cientistas e especialistas de ponta em áreas adequadas à sua especialização profissional.

Além disso, eles são designados para participar de cursos de treinamento concentrados nacionais e internacionais para programas adequados à indústria, profissão e área, de acordo com a orientação de desenvolvimento, e outros cursos de treinamento e desenvolvimento adequados às características da indústria, área e localidade.

Ao mesmo tempo, é dada prioridade e criadas condições para que participem de treinamento e desenvolvimento em teoria política, gestão estatal e conhecimento especializado para atender aos padrões de liderança e gestão de acordo com os cargos planejados; padrões profissionais e técnicos de cargos de servidores públicos e títulos profissionais de funcionários públicos.

Além disso, pessoas talentosas são investidas em equipamentos e meios de trabalho; recursos humanos e materiais são organizados e designados para executar tarefas; têm acesso a documentos profissionais, etc.

Excelentes graduados e jovens cientistas talentosos, após serem recrutados para o funcionalismo público, receberão condições favoráveis ​​das agências e unidades que os gerenciam e empregam em termos de arranjo e uso, à medida que forem considerados, priorizados no planejamento e nomeados para posições de liderança, gestão ou especialistas de alto nível em suas áreas de trabalho nos níveis central e local.

A equipe científica com capacidade de pesquisa está focada no treinamento para se tornarem cientistas e especialistas líderes nas áreas designadas para presidir tópicos e projetos de pesquisa científica dos níveis ministerial e provincial e acima.

Ser considerado para promoção a especialista sênior ou equivalente se, dentro de 5 anos a partir da data de recrutamento, a qualidade for avaliada e classificada como bom desempenho ou superior, dos quais 2 anos ou mais forem avaliados e classificados como excelente desempenho.

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados que sejam vietnamitas, as autoridades competentes podem nomeá-los especialmente para cargos de liderança e gestão ou cargos que exijam conhecimento especializado e habilidades de especialista principal, especialista sênior e níveis equivalentes.

Caso os padrões e condições do cargo, título ou função nomeados não sejam atendidos, o chefe do órgão de gestão de servidores públicos criará condições para cumprir os padrões e condições (com foco na capacidade de trabalho, criando produtos específicos e eficazes).

A estratégia nacional para atrair e utilizar talentos estabelece a meta de atrair talentos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais até 2025, representando cerca de 10% do total de novos recrutamentos.

Até 2030, com uma visão para 2050, a taxa de talentos atraídos para trabalhar em agências, organizações e unidades estaduais será mantida em não menos que 20% do número total de novos recrutamentos a cada ano.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm