Mais aberto e flexível para atrair talentos internacionais

"Encontrar bons especialistas e cientistas estrangeiros não é difícil, mas ter procedimentos suficientes para que esses especialistas permaneçam no Vietnã para trabalhar a longo prazo é "muito difícil", disse o deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Thanh Phuong, presidente do Conselho Universitário da Universidade Can Tho, na sessão de discussão da Assembleia Nacional sobre o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado) na manhã de 22 de outubro.

Ao explicar essa declaração, o delegado Nguyen Thanh Phuong afirmou: "As autorizações de trabalho são um obstáculo extremamente difícil". Na realidade, na Universidade Can Tho , muitos professores estrangeiros que estão na instituição há muitos anos, ao se aposentarem, estão dispostos a pagar seus próprios salários, até mesmo suas próprias despesas de subsistência, apenas para continuar trabalhando no Vietnã. Mas, como não conseguem uma autorização de trabalho, só podem permanecer por 3 meses e, em seguida, precisam viajar para o exterior para concluir os procedimentos de imigração, às vezes "burlando a lei" ao entrar e sair de um país vizinho por apenas algumas horas e, em seguida, reentrar para estender o visto.

O Delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Thanh Phuong, Presidente do Conselho Universitário da Universidade de Can Tho, discursou no grupo. Foto: Lam Hien

"Para bons professores que contribuem com sua inteligência, essa maneira de fazer as coisas é muito chata", compartilhou o delegado Nguyen Thanh Phuong.

A história acima não é isolada e levanta uma história maior: se não "removermos" completamente a situação institucional, será difícil implementar a política de atrair e utilizar os principais intelectuais, especialistas e cientistas, incluindo vietnamitas que vivem no exterior e especialistas internacionais, e "engenheiros-chefes" que são capazes de resolver os "grandes problemas" do país, conforme exigido na Resolução 57 do Politburo e a solicitação do Secretário-Geral To Lam.

Recentemente, ao presidir a reunião do Comitê Diretor Central sobre a implementação da Resolução 57 do Politburo, o Secretário-Geral To Lam perguntou aos líderes de ministérios e filiais: Quais mecanismos e políticas excepcionais são necessários para "estender o tapete vermelho", reunir e capacitar talentos nacionais e internacionais para servir à Pátria? Quando o Vietnã terá centros que reúnam talentos globais em tecnologia? O que devemos fazer para ter esses centros?

É claro que, para atender aos pedidos acima do Secretário-Geral, há muito a ser feito. Entre eles, o que pode ser feito imediatamente e precisa ser feito com urgência é alterar e complementar uma série de regulamentações legais atuais para criar um corredor jurídico mais aberto, transparente e flexível para atrair talentos internacionais.

Em 8 de agosto, o Governo emitiu o Decreto 221, regulamentando a isenção temporária de visto para estrangeiros com necessidade especial de incentivos para o desenvolvimento socioeconômico. Assim, acadêmicos, especialistas, cientistas, professores universitários e de institutos de pesquisa; engenheiros-chefes; recursos humanos de alta qualidade da indústria de tecnologia digital são os grupos de sujeitos isentos de vistos temporários. Isso demonstra a forte mensagem do Vietnã, ajudando a reduzir as barreiras administrativas e a criar condições favoráveis ​​para que especialistas, acadêmicos e cientistas internacionais venham ao nosso país para trabalhar, ensinar, pesquisar ou cooperar em investimentos. No entanto, esta é apenas uma das condições.

Atualmente, a Assembleia Nacional está discutindo e deverá considerar e aprovar o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado) e o projeto de Lei do Ensino Superior (alterado) na 10ª Sessão. Esta é uma oportunidade para "resolver" imediatamente alguns problemas relacionados às autorizações de trabalho. Em particular, os delegados propuseram a inclusão imediata de um regulamento que permita o reconhecimento de contratos de trabalho com especialistas estrangeiros como uma autorização de trabalho válida, juntamente com um mecanismo de monitoramento e relatórios periódicos pela autoridade competente.

Especificamente, para especialistas com contratos assinados por universidades, institutos públicos de pesquisa (ou instituições de prestígio designadas), o contrato de trabalho (ou o contrato que convida especialistas), após ser comunicado à autoridade competente (como o Ministério da Educação e Treinamento, o Ministério da Ciência e Tecnologia), terá o mesmo valor de uma autorização de trabalho. Ou seja, o mecanismo será alterado de "pré-inspeção" para "pós-inspeção". Esta é uma proposta prática, que garante a responsabilidade legal e cria conveniência para as unidades de serviço público e, mais importante, "pode ​​ser feita imediatamente" nesta Décima Sessão.

A longo prazo, é necessário estudar e alterar as normas sobre a concessão de autorizações de trabalho no Código do Trabalho. É possível adicionar um capítulo ou disposições específicas para que "especialistas, cientistas e talentos estrangeiros de alto nível" sejam isentos ou simplificar ao máximo os procedimentos de emissão de autorizações de trabalho.

É claro que qualquer alteração específica a qualquer lei ou disposição deve ser cuidadosamente avaliada quanto ao seu impacto, mas é necessário rever todas as regulamentações que estejam impedindo especialistas e cientistas talentosos que desejam cooperar, pesquisar e contribuir para o Vietnã. Cada barreira removida não só ajudará a atrair mais especialistas e cientistas, como também abrirá portas para novas ideias e projetos que possam contribuir para o desenvolvimento do país.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html