Da Nang paga altos salários para atrair recursos humanos qualificados para o setor público.

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — Cidade de Da Nang implementa política para atrair talentos - Foto: VGP/LH

Em 15 de outubro, o Comitê Popular da Cidade de Da Nang emitiu uma decisão para implementar a Resolução do Conselho Popular da Cidade sobre a política de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade no setor público. A decisão visa concretizar a Resolução do Conselho Popular da Cidade sobre a atração de especialistas, cientistas , pessoas com talentos especiais e quadros de treinamento, servidores públicos e funcionários públicos.

De acordo com os regulamentos, os sujeitos da aplicação incluem: quadros, funcionários públicos, empregados públicos; graduados excelentes, jovens cientistas talentosos; especialistas, gerentes, cientistas renomados que sejam vietnamitas ou estrangeiros; pessoas com talentos e habilidades especiais nas áreas de cultura, artes, educação física e esportes ; e casos que são contratados para desempenhar funções de funcionários públicos de acordo com as disposições da lei.

A política de atração é implementada em duas formas: contratos de trabalho por prazo determinado ou locação de obras e produtos.

Para especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados, o salário é definido em três níveis: 50 milhões de VND/mês, 100 milhões de VND/mês e 150 milhões de VND/mês. Além disso, no caso de terceirização de trabalho ou produtos, a remuneração será negociada com base na área, requisitos, carga horária, capacidade e experiência do candidato. Despesas de viagem, aluguel de moradia e outros regimes de apoio podem ser calculados no contrato. Pessoas com talentos e habilidades especiais em cultura, arte e esporte têm direito a um apoio único de 100 milhões de VND/pessoa, com um salário máximo proposto de 25 milhões de VND/mês para especialistas e treinadores e 20 milhões de VND/mês para artistas e atletas.

A pessoa atraída também pode receber apoio de até 50% do custo de acomodação durante o período de trabalho em Da Nang, não excedendo 20 milhões de VND/mês por no máximo 1 ano.

Para recursos humanos de alta qualidade atraídos por meio de recrutamento ou admissão de servidores públicos e empregados públicos, a cidade aplica uma política de apoio pontual com base no nível educacional.

Especificamente, a universidade custa 200 milhões de VND, o mestrado 300 milhões de VND, o doutorado 500 milhões de VND, o professor associado 600 milhões de VND e o professor 700 milhões de VND. Esses indivíduos também desfrutam de políticas de incentivo à pesquisa científica, promoção da criatividade e desenvolvimento tecnológico semelhantes às atraídas por contratos de trabalho, além de incentivos prescritos pelo governo.

Além da política de atração, a Prefeitura também promove treinamento de curta duração e alta qualidade, no país e no exterior, para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores. Os candidatos devem possuir experiência adequada, desempenhar bem suas funções e não estar em período disciplinar. O período de treinamento não deve exceder 6 meses. O regulamento enfatiza que a implementação de políticas de desenvolvimento de recursos humanos deve garantir objetividade, publicidade e transparência.

Os beneficiários da política devem ser aprovados pelo Presidente do Comitê Popular da Cidade e receberão apenas o mais alto nível de suporte correspondente às suas qualificações e condições de atração.

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