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Uma série de políticas “além do quadro” atrai especialistas

O Projeto de Decreto sobre políticas para atrair especialistas nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital especifica mecanismos e políticas de "avanço" e "além do quadro" para os próprios especialistas e seus familiares.

Báo Sài Gòn Giải phóngBáo Sài Gòn Giải phóng14/08/2025

Propõe-se que os especialistas desfrutem de pelo menos 30% dos lucros da exploração, transferência e comercialização dos resultados de tarefas científicas, tecnológicas e inovadoras.
Propõe-se que os especialistas desfrutem de pelo menos 30% dos lucros da exploração, transferência e comercialização dos resultados de tarefas científicas , tecnológicas e inovadoras.

O projeto de Decreto sobre políticas para atrair especialistas nas áreas de ciência, tecnologia, inovação e transformação digital acaba de ser enviado pelo Ministério do Interior ao Ministério da Justiça para avaliação.

O projeto não apenas cria uma estrutura legal separada, mas também fornece mecanismos e políticas "inovadores" e "além da estrutura" para atrair, empregar e reter especialistas líderes, criando uma forte força motriz para o desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital no Vietnã.

Declarando claramente a meta específica e ambiciosa de atrair e empregar pelo menos 100 especialistas líderes em indústrias de tecnologia de ponta (inteligência artificial, semicondutores, novos materiais) para trabalhar no Vietnã até 2030 e, ao mesmo tempo, desenvolver um número ilimitado de especialistas posteriormente, elaborando uma série de políticas de incentivo especiais (que excedam a estrutura de salário, moradia e ambiente de trabalho), com natureza estratégica de longo prazo, inovadora, flexível e substancial.

Especificamente, o projeto estipula que os salários sejam negociados com base no salário recebido pelos especialistas e no nível médio do mercado de trabalho nacional e internacional, garantindo que sejam compatíveis com as tarefas atribuídas. Os especialistas recebem um bônus anual de até 4 meses do salário contratual com base nos resultados da execução das tarefas.

Em particular, eles desfrutam de pelo menos 30% dos lucros da exploração, transferência e comercialização dos resultados de projetos científicos, tecnológicos e inovadores. Este é um forte mecanismo de incentivo, que vincula diretamente os resultados da pesquisa aos interesses financeiros dos especialistas.

Eles também são isentos de imposto de renda pessoal sobre salários, bônus, rendimentos sob contratos de trabalho e recebem inicialmente 1 mês de salário para estabilizar acomodação, mudar-se e receber apoio para aluguel, transporte ou fornecimento de apartamentos padrão.

Além disso, os especialistas também têm o direito de selecionar e propor proativamente recursos humanos e organizações científicas e tecnológicas para participar da tarefa e, especialmente, decidir proativamente sobre o uso dos fundos e recursos alocados, incluindo a compra direta de tecnologia, produtos e equipamentos estrangeiros necessários a preços acordados. Isso cria um ambiente de trabalho flexível, minimiza barreiras administrativas e estimula a criatividade.

Familiares (pai, mãe, cônjuge, filhos menores de 18 anos) de especialistas recebem apoio na busca por escolas e mensalidades para seus filhos, pacotes voluntários de assistência médica, apoio na busca de oportunidades de emprego e emissão de múltiplos vistos. Especialistas estrangeiros que desejam adquirir a nacionalidade vietnamita têm prioridade; especialistas vietnamitas residentes no exterior podem ser considerados para admissão como servidores públicos e empregados públicos sem necessidade de concurso e nomeados para cargos de liderança e gestão sem a necessidade de cumprir as condições usuais de jornada de trabalho e planejamento.

Caso o perito esteja sujeito a outros documentos com regimes e políticas inferiores, os regimes e políticas deste Decreto serão aplicados à negociação. Caso o perito seja elegível para diversas apólices diferentes, o perito usufruirá da apólice e do regime mais elevados.

No entanto, os critérios para a seleção de especialistas neste projeto também são rigorosos e especializados. O projeto classifica os especialistas em "especialistas em pesquisa acadêmica" e "especialistas aplicados", com critérios específicos e muito rigorosos, além de foco na qualidade.

Esses critérios exigem qualificações de universidades entre as 200 melhores do mundo , muitos anos de experiência profissional, além de realizações excepcionais, como possuir invenções, patentes, publicações internacionais de prestígio ou produtos e projetos que foram comercializados com sucesso.

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html


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