Conselho Nacional de Salários realiza segunda reunião: Expectativas de finalização do plano de reajuste salarial

Hoje, 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião sobre o plano de aumentar o salário mínimo regional em 2026.

Anteriormente, na primeira reunião do Conselho Nacional de Salários, o aumento do salário mínimo regional para 2026 não foi acordado, no entanto, todas as partes propuseram um aumento salarial a partir de 1º de janeiro de 2026.

Com base nos resultados da pesquisa, nas instruções do Governo Central e no recente relatório sobre a situação socioeconômica , a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo regional. Uma opção é um aumento de 8,3% e a segunda opção é um aumento de 9,2% no reajuste do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026.

A Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) propôs um ajuste de 3% a 5% e o aumento do salário mínimo entraria em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.

A proposta apresentada pelo Departamento Técnico do Conselho Nacional de Salários na reunião foi um aumento do salário mínimo de 6,5% a 7%.

Falando à imprensa antes da segunda sessão do Conselho Nacional de Salários, o Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , disse que a proposta de aumentar o salário mínimo regional em 2026 permanecerá inalterada, oscilando entre 8,3% e 9,2%.

O plano foi proposto porque, no contexto atual, há muitos sinais positivos anunciados pelo Governo, pelo Instituto Geral de Estatística e por agências relevantes, tais como: o crescimento econômico, as exportações e o investimento estão melhorando. O número de empresas que estão se retirando do mercado tende a diminuir...

"Também damos especial atenção ao contexto da "tempestade de preços" que está claramente afetando a vida dos trabalhadores. Pouco antes da reunião, os preços da gasolina continuaram a subir, o que é um sinal claro de que o poder de compra e os gastos dos trabalhadores estão sendo afetados, destacando ainda mais a necessidade de um reajuste salarial adequado, suficiente para compensar parcialmente o impacto da inflação", compartilhou o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Segundo o Sr. Ngo Duy Hieu, o reajuste do salário mínimo não visa apenas atender às necessidades básicas de subsistência, mas também criar uma motivação importante para que os trabalhadores melhorem a produtividade, o senso de responsabilidade, a inovação e a criatividade. Isso é extremamente necessário no contexto dos esforços de todo o Partido e do povo para implementar o apelo do Secretário-Geral e do Primeiro-Ministro sobre a aplicação da ciência e da tecnologia para melhorar a produtividade do trabalho.

O Sr. Ngo Duy Hieu afirmou que o aumento salarial não é um fardo, mas uma forma de criar motivação para o desenvolvimento tanto para os funcionários quanto para as empresas. Quando os funcionários têm uma renda melhor, eles se sentem seguros para contribuir e acompanhar as empresas na superação de dificuldades, criando valor agregado, compensando custos e contribuindo positivamente para o desenvolvimento geral da economia.

“Espero que hoje todas as partes encontrem um ponto em comum, especialmente quando os trabalhadores estão esperando e todo o país está se unindo para entrar em uma nova era”, enfatizou o Sr. Hieu.

De acordo com o Vietname+

Fonte: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm