Conselho Nacional de Salários realiza segunda reunião: Expectativas de finalização do plano de aumento salarial

O plano para aumentar o salário mínimo regional em 2025 deverá ser finalizado na segunda reunião do Conselho Nacional de Salários, representando uma boa notícia inicial para os trabalhadores em meio à "tempestade de preços".

Hoje, 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião sobre o plano de aumento do salário mínimo regional em 2026.

Anteriormente, na primeira reunião do Conselho Nacional de Salários, não houve consenso sobre o aumento do salário mínimo regional para 2026; no entanto, todas as partes propuseram um aumento salarial a partir de 1º de janeiro de 2026.

Com base nos resultados da pesquisa, nas instruções do Governo Central e no recente relatório sobre a situação socioeconômica , a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para o aumento do salário mínimo regional. Uma opção é um aumento de 8,3% e a segunda opção é um aumento de 9,2%, com o reajuste do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026.

A Confederação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI) propôs um reajuste de 3% a 5%, e o aumento do salário mínimo entraria em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.

A proposta apresentada pelo Departamento Técnico do Conselho Nacional de Salários na reunião foi um aumento do salário mínimo de 6,5% a 7%.

Em declarações à imprensa antes da segunda sessão do Conselho Nacional de Salários, o Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname , afirmou que a proposta de aumento do salário mínimo regional em 2026 permanecerá inalterada, oscilando entre 8,3% e 9,2%.

O plano foi proposto porque, no contexto atual, existem muitos sinais positivos anunciados pelo Governo, pelo Gabinete Geral de Estatística e pelas agências relevantes, tais como: o crescimento económico, as exportações e o investimento estão a melhorar. O número de empresas que abandonam o mercado tende a diminuir...

"Também damos especial atenção ao contexto da 'tempestade de preços', que está claramente afetando a vida dos trabalhadores. Pouco antes da reunião, os preços da gasolina continuaram a subir, o que é um sinal claro de que o poder de compra e os gastos dos trabalhadores estão sendo afetados, ressaltando ainda mais a necessidade de um reajuste salarial adequado, suficiente para compensar parcialmente o impacto da inflação", afirmou o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Segundo o Sr. Ngo Duy Hieu, o ajuste do salário mínimo não visa apenas atender às necessidades básicas, mas também criar uma importante motivação para que os trabalhadores melhorem a produtividade, o senso de responsabilidade e o espírito de inovação e criatividade. Isso é fundamental no contexto dos esforços conjuntos de todo o Partido e do povo para implementar o apelo do Secretário-Geral e do Primeiro-Ministro sobre a aplicação da ciência e da tecnologia para aumentar a produtividade do trabalho.

O Sr. Ngo Duy Hieu afirmou que o aumento salarial não é um fardo, mas sim uma forma de criar motivação para o desenvolvimento tanto dos funcionários quanto das empresas. Quando os funcionários têm uma renda melhor, sentem-se mais seguros para contribuir, acompanham as empresas na superação de dificuldades, criando assim valor agregado, compensando custos e contribuindo positivamente para o desenvolvimento geral da economia.

“Espero que hoje todas as partes encontrem um terreno comum, especialmente neste momento em que os trabalhadores aguardam e todo o país se une para entrar numa nova era”, enfatizou o Sr. Hieu.

De acordo com o Vietnam+

Fonte: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm