O projeto de Lei sobre Seguro Social (alterado) é composto por 10 capítulos e 136 artigos, que regulamentam os regimes e políticas de seguro social, incluindo: benefícios de pensão social, seguro social obrigatório, seguro social voluntário, seguro complementar de aposentadoria; gestão estatal do seguro social; organização da implementação do seguro social; inscrição para participação e gestão da arrecadação e pagamento do seguro social obrigatório e do seguro social voluntário; direitos e responsabilidades de órgãos, organizações e indivíduos em relação ao seguro social; procedimentos para implementação do seguro social; fundo de seguro social; reclamações, denúncias e tratamento de violações do seguro social.
Na conferência, os delegados de departamentos, filiais e setores da província concordaram com o conteúdo do projeto de Lei da Previdência Social e comentaram diversas questões específicas relacionadas ao seu trabalho nas localidades e unidades, contribuindo para o desenvolvimento de um projeto de lei mais completo. Em relação ao conteúdo do Artigo 42 do projeto de lei, propõe-se estudar e especificar como determinar a meia jornada para o cálculo do auxílio-doença, se o cálculo será feito com base na jornada de trabalho, conforme as disposições da legislação trabalhista, ou com base em 24 horas, especialmente nos casos em que os funcionários trabalham em regime de turnos de 12 horas. Nos casos de trabalho em turnos, o afastamento por doença fora do horário de trabalho durante o dia é passível de pagamento do auxílio-doença? Ao mesmo tempo, no Artigo 118 do projeto de lei, propõe-se alterar a expressão "Custos de gestão da previdência social" para "Despesas com a organização das atividades do fundo de previdência social".
A camarada Dang Thi My Huong, vice-chefe da delegação provincial da Assembleia Nacional, discursou na conferência para coletar comentários sobre o Projeto de Lei de Seguro Social (alterado).
Proposta para adicionar o ponto b, cláusula 1, do Artigo 30, da seguinte forma: “b) Para os empregados que recebem salários de acordo com um acordo com o empregador, o salário utilizado como base para o pagamento da previdência social é o salário mensal, incluindo salário, gratificações e outros complementos, pagos de forma regular e estável em cada período de pagamento. O salário utilizado como base para o pagamento da previdência social não inclui o seguinte: Bônus de acordo com as disposições do Código do Trabalho; pagamento de horas extras; indenização em espécie; auxílio em caso de falecimento de parente do empregado, casamento de parente do empregado, aniversário do empregado, subsídios para empregados que enfrentam dificuldades devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.”
No Artigo 1. Âmbito da regulamentação: Propõe-se herdar basicamente a Lei de Seguro Social de 2014 e complementar o conteúdo da reforma da Resolução nº 28-NQ/TW sobre "construção de um sistema de seguro social multicamadas". A proposta específica é a seguinte: "Esta Lei estipula o regime e as políticas de seguro social, o sistema de seguro social multicamadas; os direitos e responsabilidades dos empregados, empregadores; agências, organizações e indivíduos relacionados ao seguro social, organizações representativas de coletivos de trabalho, organizações representativas de empregadores; Conselho de Administração do Seguro Social; agências de seguro social; fundos de seguro social; procedimentos para a implementação do seguro social e gestão estatal do seguro social".
Em seu discurso na conferência, o Vice-Chefe da Delegação Provincial da Assembleia Nacional expressou grande apreço pelas opiniões que os delegados contribuíram para o projeto de Lei de Seguro Social (alterada) e solicitou que as agências e unidades continuem a estudar e a enviar suas opiniões à Delegação Provincial da Assembleia Nacional para síntese.
Phan Binh
Fonte
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