Instruções sobre prêmios de seguro com base no novo salário-base

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Em 26 de junho, a Previdência Social do Vietnã emitiu um documento orientando as agências locais de previdência social, a Previdência Social do Ministério da Defesa Nacional e a Segurança Pública Popular a cobrar seguro social, seguro saúde, seguro-desemprego e seguro contra acidentes e doenças ocupacionais de acordo com o novo nível salarial básico a partir de 1º de julho de 2023.

Assim, a partir de 1º de julho de 2023, o salário-base de VND 1.800.000/mês será aplicado como base para o cálculo do nível salarial para seguro social obrigatório, seguro saúde, seguro desemprego, seguro contra acidentes e doenças ocupacionais para funcionários participantes do seguro social obrigatório, seguro saúde, seguro desemprego, seguro contra acidentes e doenças ocupacionais que estão sujeitos ao salário-base de VND 1.800.000/mês prescrito no Artigo 2 como base para o cálculo dos níveis de salário e subsídio usados como base para pagamento prescrito na Cláusula 1 e Cláusula 2, Artigo 3 do Decreto nº 24/2023/ND-CP.

Pessoas que trabalham no exterior sob contratos, conforme prescrito na Lei sobre Trabalhadores Vietnamitas que Trabalham no Exterior sob Contratos e pessoas que desfrutam de benefícios de cônjuge em agências representativas vietnamitas no exterior, conforme prescrito no Ponto g, Cláusula 1, Artigo 2, Cláusula 4, Artigo 123 da Lei de Seguro Social de 2014 que participam do seguro social obrigatório, mas antes de ir trabalhar no exterior sob contratos, ou antes de desfrutar de benefícios de cônjuge em agências representativas vietnamitas no exterior: Participaram e pagaram o seguro social obrigatório de acordo com o regime salarial prescrito pelo Estado; não participaram do seguro social obrigatório ou participaram do seguro social obrigatório, mas receberam seguro social único.

Funcionários administrativos em tempo integral, secretários de comitês partidários em tempo integral, secretários adjuntos de comitês partidários, presidentes sindicais em tempo integral em empresas de responsabilidade limitada unipessoal nas quais o Estado detém 100% do capital social, de acordo com o coeficiente salarial especificado no Apêndice I emitido juntamente com o Decreto nº 52/2016/ND-CP de 13 de junho de 2016 do Governo que regulamenta salários, remunerações e bônus para gerentes de empresas de responsabilidade limitada unipessoal nas quais o Estado detém 100% do capital social.

Para participantes do seguro social voluntário: O nível de renda mensal que os participantes do seguro social voluntário escolhem para calcular o nível de contribuição do seguro social voluntário a partir de 1º de julho de 2023 é o mais alto, VND 36.000.000/mês (VND 1.800.000/mês x 20 vezes).

Sujeitos que participam apenas do seguro saúde: Grupo cujo seguro saúde é pago pelo orçamento do estado: A partir de 1º de julho de 2023, o nível de contribuição do seguro saúde é calculado com base no salário base de VND 1.800.000/mês.

Caso o cartão do seguro saúde seja emitido antes de 1º de julho de 2023, a partir de 1º de julho de 2023, a agência do Seguro Social ajustará o nível de contribuição do seguro saúde de acordo com o salário base de VND 1.800.000/mês.

Grupos que recebem apoio do orçamento estadual para prêmios de seguro saúde e grupos que participam do seguro saúde familiar: A partir de 1º de julho de 2023, os prêmios de seguro saúde serão calculados com base no salário base de VND 1.800.000/mês.

Caso o sujeito tenha pago dinheiro suficiente ao fundo de seguro saúde de acordo com o período de validade do cartão de seguro saúde e receba um cartão de seguro saúde antes de 1º de julho de 2023, tanto o participante do seguro saúde quanto o orçamento do estado não precisam pagar, e suporte adicional devido ao aumento no salário base para o período a partir de 1º de julho de 2023 para o qual o participante do seguro saúde pagou seguro saúde.

As agências de seguro social das províncias e cidades administradas centralmente, o Ministério da Defesa Nacional e a Segurança Pública Popular são responsáveis por notificar os empregadores, as unidades de gestão de participantes do seguro de saúde, as organizações de cobrança autorizadas, os participantes voluntários do seguro social, os participantes do seguro de saúde parcialmente apoiados pelo orçamento estadual e os participantes do seguro de saúde familiar sobre o salário e a renda usados como base para o pagamento do seguro social, seguro de saúde, seguro-desemprego e seguro contra acidentes e doenças ocupacionais.

Junto com isso, o Centro de Tecnologia da Informação da Previdência Social do Vietnã ajustou e complementou prontamente o software de gerenciamento de cobrança para atender aos requisitos de gerenciamento e dar suporte às operações de acordo com as novas regulamentações.

Sabedoria

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Fonte