Em direção a um salário mínimo digno para o desenvolvimento sustentável.

Contribuindo para o documento apresentado ao 14º Congresso do Partido, especialistas propuseram a inclusão de conteúdo sobre salário mínimo vital para garantir uma vida melhor aos trabalhadores em uma nova etapa de desenvolvimento.

Mudando a mentalidade em direção a um salário mínimo digno.

A Dra. Pham Thu Lan, ex-vice-diretora do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos (atual Instituto de Estratégia e Política da Frente), afirmou: Um salário digno, conforme definido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), é o salário mínimo suficiente para que os trabalhadores e suas famílias cubram as despesas básicas necessárias, incluindo: alimentação nutritiva, moradia adequada, saúde, educação , transporte, relações sociais e poupança para o futuro. Esse conceito existe há 80 anos, mas, quando aplicado no Vietnã, é entendido como um salário mínimo baseado nos grupos pobres e de baixa renda.

O laboratório de microchips e sistemas de alta frequência possui um sistema de equipamentos moderno e sincronizado que atende aos requisitos para pesquisa e desenvolvimento de microchips de alta frequência. Foto: Thu Hoai/VNA

“O conceito atual de salário mínimo atende apenas ao padrão mínimo de vida, mas não garante o suficiente para viver. Com a renda e as despesas atuais dos trabalhadores, os critérios de cálculo não são mais adequados, pois ainda se baseiam nos grupos pobres e de baixa renda. O Vietnã legalizou o salário mínimo, mas ainda não legalizou um salário mínimo digno. Quando se tornar um país de renda média, será necessário mudar a mentalidade de 'salário mínimo' para 'salário mínimo digno', ou seja, garantir um padrão de vida adequado para os trabalhadores e suas famílias por um determinado período. Se parar apenas no padrão mínimo de vida, o país dificilmente conseguirá avançar”, sugeriu a Dra. Pham Thu Lan.

A Dra. Pham Thu Lan propôs uma mudança na mentalidade do salário mínimo para um salário mínimo digno, visto que os trabalhadores ainda têm muitas necessidades, como alimentação nutritiva, transporte, educação, saúde, poupança, etc. Ao mesmo tempo, o projeto de Relatório Político submetido ao 14º Congresso Nacional do Partido precisa incluir a meta de implementar um "salário mínimo digno" nas perspectivas e objetivos para o desenvolvimento nacional no período de 2026 a 2035; sintetizar os 40 anos de implementação da política salarial visando garantir um padrão de vida digno para os trabalhadores. Além disso, é necessário estabelecer um método para calcular o salário mínimo digno em conformidade com os padrões internacionais.

O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname, avaliou que o salário mínimo vital é uma questão que preocupa a organização sindical e que será analisada e apresentada às autoridades competentes em breve.

Desenvolvimento da ciência e da tecnologia

Ao comentar o documento apresentado ao 14º Congresso Nacional do Partido, a Profª. Dra. Tran Thi Van Hoa, ex-vice-presidente da Universidade Nacional de Economia, afirmou: No período anterior, o crescimento do Vietnã dependia de indústrias que utilizavam mão de obra barata. Contudo, para atingir a meta de uma renda média de 8.500 dólares por pessoa até 2023, é necessário um avanço significativo, em que o desenvolvimento seja baseado em ciência, tecnologia e inovação. As lições da China, Coreia do Sul e Singapura, que apresentam crescimento contínuo do PIB acima de 10%, têm em comum o fato de todas explorarem o papel da inovação, de recursos humanos altamente qualificados e de construírem uma cultura criativa na sociedade.

A Profa. Dra. Tran Thi Van Hoa compartilhou a história de uma empresa de vestuário que sempre promove a cultura da inovação, incentiva os trabalhadores a apresentarem iniciativas e os recompensa prontamente, garantindo assim um crescimento estável. Por exemplo, uma trabalhadora especializada em costurar mangas também pensa em como costurar mais rápido, com melhor acabamento e aumentar a produtividade, o que ilustra a importância da consciência inovadora entre os trabalhadores. Portanto, a organização sindical deve estar atenta e demonstrar claramente seu papel nos objetivos de desenvolvimento do país.

De forma semelhante, o Professor Associado Dr. To The Nguyen, da Universidade de Economia da Universidade Nacional do Vietname, em Hanói, sugeriu que é necessário definir claramente o papel da produtividade total dos fatores (PTF) para que a meta de crescimento seja clara, fácil de entender, fácil de executar e fácil de orientar. Para ter uma força de trabalho de alta qualidade, o Vietname deve desenvolver instituições de formação de excelência e referência.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm