Quando a IA se torna a ponte entre a Geração Z e os empregadores

À medida que o processo de contratação se torna mais competitivo, as habilidades tecnológicas não são mais um diferencial, mas sim um dado adquirido, e a verdadeira diferença vem do pensamento crítico, da criatividade e do domínio da IA.

Quando a lacuna não começa na rodada de entrevistas

Vy, a personagem do primeiro episódio de Voices of Galaxy , a série inspiradora da Samsung, Rising with Vietnam, certa vez se viu em uma situação familiar a muitos jovens: sua candidatura não era forte o suficiente, seu currículo era completo, mas não memorável. No entanto, Vy não esperou e usou inteligência artificial (IA) como o Galaxy AI e o Gemini Live para se rever, identificar suas próprias diferenças e atualizar seu perfil de uma forma que melhor refletisse sua personalidade.

Voices of Galaxy vai ao ar a partir de setembro no YouTube Samsung Vietnã.

A história reflete a verdade: a lacuna entre a Geração Z e os empregadores não começa na fase da entrevista, mas se forma quando os dois lados não têm a mesma voz na forma como percebem capacidade e potencial. À medida que a inteligência artificial se torna parte inseparável do mercado de trabalho, essa lacuna se torna cada vez mais evidente.

Diferenças de perspectiva e compreensão

A geração mais jovem cresceu com a tecnologia, dominou as plataformas digitais e adotou rapidamente novas ferramentas. Mas isso também faz com que muitos empregadores se sintam "semelhantes" uns aos outros. Um currículo bem elaborado e com inteligência artificial pode ser estruturalmente correto, mas falta um ponto importante: um toque pessoal.

De acordo com uma pesquisa publicada na Fortune em outubro: apenas 8% dos empregadores acreditam que a Geração Z está realmente pronta para o mercado de trabalho. Outra pesquisa da Forbes, de maio de 2024, também revelou que 45% dos gestores consideram a Geração Z a geração mais difícil de gerenciar. E com 90% das empresas da Fortune 500 utilizando sistemas automatizados de filtragem de currículos, um currículo sem um destaque forte o suficiente será facilmente eliminado na primeira rodada, antes mesmo que alguém o veja.

A IA ajuda a destacar sua marca pessoal ao procurar um emprego.

No entanto, nem todas as lacunas vêm dos candidatos. Uma grande parte também vem da forma como as empresas recrutam. Muitas empresas mantêm processos antigos: descrições de cargos áridas, entrevistas estereotipadas, priorizando diplomas em detrimento da experiência. Com uma geração que cresceu com as redes sociais, onde inspiração e valores são expressos por meio de espaços criativos, coisas muito estereotipadas criarão menos atração. Muitos lugares limitam os candidatos ao uso de ferramentas de suporte ou buscam investimentos em tecnologia, esquecendo-se de investir na cultura e no ambiente de trabalho. Isso cria uma clara lacuna em relação às expectativas dos candidatos.

Quando a inteligência artificial se torna a ponte

A IA não é uma barreira, mas uma ponte entre os dois lados. Para as empresas, é importante determinar a posição da IA para ajudar as pessoas a se destacarem. Quando o recrutamento cria um espaço para os candidatos expressarem sua identidade, a IA ajuda a agilizar os procedimentos em vez de ofuscar as pessoas. Ferramentas de IA que entendem vietnamita, como o Galaxy AI e o Gemini Live, se tornarão assistentes poderosos para a Geração Z na análise de pontos fortes, na prática de habilidades interpessoais ou na narração de histórias pessoais.

De acordo com a Forbes (5/2025), 99% dos gerentes de contratação integraram a IA ao processo de seleção, confirmando que a IA não é mais uma vantagem separada, mas sim um contexto de mercado comum. Isso levanta questões sobre a capacidade de ambos os lados se adaptarem à tecnologia. À medida que a IA remodela o mercado de trabalho, pessoas bem-sucedidas saberão como usar ferramentas para amplificar suas vozes. A Geração Z terá uma vantagem se sair da rotina de currículos limpos e sem emoção. As empresas atrairão talentos se entenderem as necessidades de desenvolvimento da geração mais jovem.

A Geração Z usa IA para se aprimorar.

A história de encontrar um emprego na era da IA não é mais uma competição, mas um teste da capacidade de compreender, adaptar-se e desbloquear o potencial de ambos os lados. Ao cruzarem juntos a ponte chamada IA, empregadores e a Geração Z não estarão mais em lados opostos. Quando compreendidas, a Geração Z terá espaço para "se aproximar", criando oportunidades para si mesmas se destacarem, como a história do episódio 1 de Voices of Galaxy conta.

Fonte: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html