Não haverá redução de horas extras e bônus quando houver aumento do salário mínimo regional.

Os trabalhadores continuam a usufruir de todos os benefícios previstos na legislação, sem que os seus salários por horas extras e trabalho noturno sejam reduzidos, nem que a sua remuneração em espécie seja aumentada, quando o salário mínimo regional for reajustado a partir de 1 de janeiro de 2026.

A partir de 1º de janeiro de 2026, o novo salário mínimo regional entra oficialmente em vigor, conforme o Decreto 293/2025 do Governo , que substitui o Decreto 74/2024.

Assim sendo, os trabalhadores qualificados ou que desempenham funções especializadas continuarão a receber um salário pelo menos 7% superior ao salário mínimo regional.

Esta regulamentação aplica-se a quem trabalha em ambientes árduos, tóxicos e perigosos, garantindo uma renda compatível com as exigências do trabalho. Além disso, o Governo estipula que os empregadores que atuam em uma região devem aplicar o salário mínimo estabelecido para essa região.

É importante destacar que o Decreto 293/2025 também estabelece que o reajuste do salário mínimo não deve reduzir nenhum dos rendimentos ou benefícios já existentes dos trabalhadores, incluindo horas extras, trabalho noturno, remuneração em espécie e benefícios acordados. Devem ser mantidos os acordos mais favoráveis ​​previstos em contratos de trabalho ou convenções coletivas.

O governo não exige outros cortes salariais ao aumentar o salário mínimo regional. Foto: HN

Para cargos que exigem treinamento, as empresas devem pagar pelo menos 7% a mais do que o salário mínimo; e para trabalhos com elementos especialmente pesados, tóxicos ou perigosos, a remuneração deve ser pelo menos 7% maior do que a de trabalhos equivalentes em condições normais.

Caso o ajuste da localidade faça com que o novo salário mínimo seja inferior ao atual, a empresa é obrigada a manter o nível atual até que haja uma regulamentação substitutiva.

Ao mesmo tempo, o Governo exige que as empresas revejam todos os contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos internos para atualizá-los de acordo com o novo salário mínimo, garantindo a harmonia de interesses e mantendo os compromissos legais com os trabalhadores.

Sabe-se que, no período de 2014 a 2026, o salário mínimo sofreu diversos reajustes, com aumentos que variaram de 5,3% a 15,2%.

O aumento aplicado a partir de 1º de janeiro de 2026 é de 7,2%, calculado com base em fatores como o índice de preços ao consumidor, o crescimento econômico , a produtividade do trabalho, a oferta e a demanda de mão de obra e a capacidade de pagamento das empresas.

Os salários mínimos continuam a ser estabelecidos por região para garantir um padrão de vida mínimo para cada família num contexto de flutuações de preços.

Fonte: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html