Visando persistentemente melhorar o bem-estar social dos trabalhadores

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Falando na sessão solene do 13º Congresso do Sindicato do Vietnã em 2 de dezembro, o presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, disse que, no último mandato, as atividades sindicais continuaram a ter mudanças importantes, especialmente no desempenho do papel de representar, cuidar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos membros do sindicato e dos trabalhadores.

Sindicatos em todos os níveis, especialmente a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, inovaram proativamente e melhoraram a qualidade de sua participação na construção de políticas e leis relacionadas aos trabalhadores e às atividades sindicais; descobriram e propuseram muitas recomendações e contribuíram com ideias para construir leis para melhor cuidar e proteger os direitos dos trabalhadores, como o direito de escolher um emprego, rescindir unilateralmente contratos de trabalho, salários, questões de moradia, condições de trabalho dos trabalhadores, políticas de apoio aos trabalhadores afetados pela pandemia da Covid-19, etc.

Os sindicatos têm tido uma voz cada vez mais forte e eficaz em conselhos, comissões, comitês diretivos e mecanismos eleitos para proteger os direitos dos trabalhadores. No Conselho Nacional de Salários, o sindicato demonstrou clara e eficazmente seu papel como representante dos trabalhadores. Nos últimos 5 anos, a proposta de aumento do salário mínimo em 25,34% contribuiu para melhorar a vida dos sindicalistas e dos trabalhadores, reduzindo a diferença entre o salário mínimo e o padrão mínimo de vida.

Durante o surto de Covid-19, sindicatos de todos os níveis emitiram cinco políticas para apoiar membros do sindicato, funcionários e filhos de funcionários afetados pela Covid-19, apoiando as forças da linha de frente com um valor total de quase 6.000 bilhões de VND, com 10 milhões de funcionários se beneficiando...

Nos últimos 5 anos, sindicatos de todos os níveis recrutaram mais de 4,4 milhões de membros, estabeleceram mais de 24.000 sindicatos de base; implementaram muitas soluções para melhorar a qualidade das organizações sindicais... "Os resultados abrangentes das atividades sindicais e do movimento de trabalhadores, servidores públicos e operários em todo o país no último mandato fizeram contribuições importantes para as conquistas gerais do país, contribuindo para fortalecer a força do sistema político e o crescimento da classe trabalhadora, aprimorando ainda mais a gloriosa tradição da organização sindical do Vietnã", afirmou o Sr. Khang.

No futuro próximo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabeleceu metas a serem alcançadas com três avanços: promover o diálogo e a negociação coletiva, com foco em salários, bônus, horas de trabalho, horas de descanso e segurança e higiene ocupacional; com foco no desenvolvimento de membros sindicais, estabelecendo sindicatos de base em empresas não estatais; e formar uma equipe de presidentes de sindicatos de base para atender aos requisitos das tarefas, especialmente presidentes de sindicatos em empresas não estatais.

"O sindicato perseverará em seu objetivo de melhorar o bem-estar social dos trabalhadores, resolvendo fundamentalmente o problema dos atrasos de longa data no seguro social e limitando e prevenindo o crédito negro entre os trabalhadores", enfatizou o Sr. Khang.

8 recomendações de trabalhadores e dirigentes sindicais

Na sessão solene do 13º Congresso do Sindicato do Vietnã, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã selecionou uma série de questões importantes a partir dos comentários de trabalhadores, servidores públicos, operários e dirigentes sindicais de todo o país e relatou aos líderes do Partido e do Estado.

1. É necessário estipular que, todos os anos, os empregadores devem reservar pelo menos um dia para que trabalhadores e empregados estudem política e direito; incentivar as unidades a negociar por mais de um dia.

2. É necessário concentrar-se na promoção da melhoria da qualidade das atividades legislativas, incluindo leis relacionadas aos direitos, interesses e responsabilidades dos trabalhadores e atividades sindicais.

3. O Partido e o Estado prestam atenção às características específicas das organizações sindicais no processo de liderança, direção e coordenação de atividades.

4. Ter um mecanismo adequado de alocação de pessoal; testar um mecanismo para recrutamento de dirigentes sindicais; prestar atenção em continuar a manter os fundos sindicais conforme a lei vigente.

5. Emitir políticas e estratégias para promover empregos sustentáveis, salários dignos e garantir seguridade social e bem-estar para os trabalhadores.

6. Pesquisa antecipada, revisão e ajuste das horas de trabalho e de descanso dos trabalhadores e operários; aumento dos feriados anuais e do feriado do Tet em épocas apropriadas. Em particular, pesquisa para adicionar 2 dias de folga no Dia Nacional (de 2 a 5 de setembro).

7. Fortalecer a gestão estatal e limitar as violações da lei por parte dos empregadores contra os empregados.

8. Fortalecer ainda mais a responsabilidade de liderança dos comitês do Partido em todos os níveis e a coordenação do governo, da Frente Pátria, dos sindicatos, das organizações e das empresas nas atividades sindicais.

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