As trabalhadoras estão muito satisfeitas com a política de aumento da licença-maternidade.

Segundo dados preliminares da Federação Provincial do Trabalho, as trabalhadoras representam atualmente mais de 51% da população de Ha Tinh. A província possui mais de 6.000 empresas, filiais e escritórios de representação, com quase 30% da força de trabalho composta por mulheres. Esses números demonstram o importante papel que as trabalhadoras desempenham em diversos setores, da agricultura , indústria e construção civil aos serviços.

Na TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (bairro de Thanh Sen), as trabalhadoras representam 90% da força de trabalho.

Contudo, apesar de sua significativa contribuição para o desenvolvimento socioeconômico , as questões do emprego, da estabilidade laboral e da garantia dos direitos das trabalhadoras, especialmente gestantes ou mães de crianças pequenas, continuam sendo preocupações urgentes. Nesse contexto, a política de ampliação da licença-maternidade não se resume a benefícios individuais, mas também impacta diversos aspectos: a saúde da mãe, o desenvolvimento da criança, as atividades empresariais, o mercado de trabalho e a estabilidade social.

Observações realizadas em zonas industriais, áreas rurais e áreas urbanas da província de Ha Tinh mostram que a maioria das mulheres expressa concordância e entusiasmo em relação à política de extensão da licença-maternidade para 7 meses para trabalhadoras que dão à luz seu segundo filho.

A Sra. Nguyen Thi Hoa, funcionária da Export Garment Joint Stock Company (Polo Industrial Bac Cam Xuyen - Comuna de Cam Binh), compartilhou: “O trabalho na confecção de roupas geralmente exige trabalho contínuo na linha de montagem, o que é bastante estressante. Portanto, se tivermos direito a 7 meses de licença-maternidade, conforme as novas regulamentações, teremos mais tempo para recuperar nossa saúde após o parto, estabilizar nosso estado mental e cuidar de nossos filhos para que estejam mais fortes antes de retornarmos ao trabalho. Isso é realmente muito importante para as trabalhadoras.”

As trabalhadoras em fábricas de vestuário frequentemente passam longos períodos sentadas em linhas de montagem, o que as submete a uma pressão considerável.

Essa política foi bem recebida não apenas no setor industrial, mas também em áreas com grande presença feminina no mercado de trabalho. A Sra. Nguyen Thi Ngoc, presidente da União das Mulheres da comuna de Xuan Loc, afirmou: “Muitas funcionárias e servidoras públicas, especialmente as grávidas ou com filhos pequenos, sentem-se mais seguras sabendo que têm mais tempo para descansar, cuidar da saúde e da família. Isso as ajuda a reduzir o estresse, recuperar as energias e contribuir para a melhoria da qualidade do trabalho após retornarem aos seus cargos.”

Do ponto de vista empresarial, muitas organizações também apreciam a natureza humanitária da política, embora reconheçam que enfrentarão certas dificuldades e desafios durante a sua implementação.

O Sr. Dinh Xuan Luc, Presidente do Sindicato da TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Distrito de Thanh Sen), informou: “Nossa empresa tem até 90% de funcionárias. Estender a licença-maternidade para 7 meses para funcionárias que dão à luz seu segundo filho é uma política muito humanitária, que demonstra a preocupação do Estado com as mulheres. No entanto, isso também cria novas exigências na alocação de pessoal e na manutenção das atividades de produção. Em minha função, aconselharei a empresa a elaborar um plano de recursos humanos adequado que esteja em conformidade com as normas legais, garantindo, ao mesmo tempo, todos os direitos dos funcionários.”

As trabalhadoras representam mais de 51% da população da província de Ha Tinh.

A política de aumento da licença-maternidade para trabalhadoras que dão à luz o segundo filho para sete meses é considerada uma abordagem adequada, refletindo o compromisso da província com a saúde materno-infantil e seu objetivo de melhorar a qualidade da população. Essa política também contribui para fortalecer a confiança das mulheres em idade fértil em terem filhos, alinhando-se ao objetivo de manter uma taxa de natalidade razoável e minimizar os riscos à saúde reprodutiva. Este é um fator crucial, visto que a província está promovendo soluções para melhorar a qualidade da população, especialmente em áreas rurais e montanhosas.

O Sr. Phan Truong Sang, Chefe do Departamento de População da província de Ha Tinh, afirmou: “Para garantir que as trabalhadoras, especialmente as rurais e as trabalhadoras informais, tenham pleno acesso aos seus direitos, o departamento se concentrará, nos próximos tempos, em fortalecer a comunicação na base da sociedade, com conteúdo de fácil compreensão e acesso sobre os benefícios de maternidade, as beneficiárias elegíveis e os procedimentos de implementação, principalmente em áreas de difícil acesso e montanhosas. Também fortaleceremos o aconselhamento por meio do sistema de postos de saúde e da equipe de colaboradores da população, ajudando as mulheres a compreender as informações desde o momento em que engravidam. Ao mesmo tempo, o departamento monitorará e avaliará o impacto da política para propor prontamente ajustes adequados às características específicas da força de trabalho da província.”

Funcionárias da empresa farmacêutica Ha Tinh.

A política que estende a licença-maternidade para sete meses para mulheres que dão à luz seu segundo filho recebeu amplo apoio e expectativa das trabalhadoras da província de Ha Tinh. Essa regulamentação não só garante os direitos legítimos das trabalhadoras, como também reflete uma tendência de aprimoramento das políticas populacionais e da saúde materno-infantil. Simultaneamente, cria condições para que as mulheres trabalhem com tranquilidade, construam famílias felizes e continuem a contribuir positivamente para o desenvolvimento socioeconômico da província.

Em 10 de dezembro, os delegados da Assembleia Nacional votaram unanimemente pela aprovação da Lei da População. A lei, composta por 8 capítulos e 30 artigos, entrará em vigor em 1º de julho de 2026. Ela regulamenta a comunicação, a defesa e a educação sobre questões populacionais; a manutenção das taxas de fertilidade de reposição; a redução do desequilíbrio de gênero ao nascer; a adaptação ao envelhecimento populacional; a melhoria da qualidade da população; e a garantia das condições para a implementação de ações relacionadas à população.

Para manter a taxa de fertilidade de reposição, a Lei da População estipula diversas medidas, incluindo licença-maternidade de 7 meses para trabalhadoras e de 10 dias úteis para trabalhadores quando suas esposas dão à luz o segundo filho.

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