Trabalhadores "se viram" quando a empresa pratica team building, cavalgada e comendo banana

Passeio de cavalo inflável assustador, passagem de comida

Recentemente, a comunidade online foi agitada pela publicação de um estagiário sobre atividades de formação de equipes em uma empresa. O jovem está prestes a se formar e ingressar no mercado de trabalho, por isso está muito ansioso para participar de atividades em grupo e conectar os membros da empresa.

No entanto, essa garota ficou chocada com as atividades de formação de equipe que eram muito íntimas, quebravam os limites dos colegas e eram um tanto ofensivas, como o desafio das 10 taças, o beijo direto...

Em relação às atividades de turismo de formação de equipes, a Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) também tem memórias memoráveis ​​associadas a essa atividade. Há 3 anos, a jovem de 23 anos estava procurando diligentemente um emprego na área de marketing em empresas de publicidade.

Um grupo de turistas praticando team building com os seios expostos em Bai Chay, Ha Long, em 2022 (captura de tela).

Quando estava desempregada, ela ficou encantada ao ver informações sobre recrutamento que correspondiam à sua área de atuação. Depois de pesquisar cuidadosamente a vaga, ela aprendeu mais sobre a cultura da empresa para a qual estava se candidatando.

Ao acessar o site de rede social da unidade, a Sra. Ngoc Anh viu imediatamente uma série de vídeos sobre as atividades de formação de equipe que haviam acabado de acontecer.

"Apoio empresas que organizam atividades de formação de equipes. No entanto, depois de assistir às atividades daquela unidade, como a brincadeira de homens e mulheres montando cavalos infláveis ​​e passando comida, água, pó... uns para os outros pela boca, percebi que não pertencia àquele lugar", disse a Sra. Ngoc Anh com franqueza.

Segundo a funcionária, tais brincadeiras simulam beijos e contato físico, o que é muito ofensivo. Por isso, embora estivesse bastante interessada na vaga, decidiu não se candidatar.

Enquanto isso, um DH que trabalha na área de mídia em Hanói francamente não apoia atividades de formação de equipe. Segundo essa pessoa, o motivo é que as atividades atualmente são organizadas de forma bastante complexa e distorcida.

Por meio da experiência direta em viagens da empresa, o Sr. Q. percebeu que algumas unidades organizadoras ofereciam atividades bastante delicadas, como o jogo de passar colheres ou desafiar duas pessoas do sexo oposto a usar os seios ou as nádegas para estourar a bola, sem usar as mãos ou os pés...

"Acredito que o critério do team building é conectar e gerar alegria entre os membros da empresa. No entanto, às vezes, essa atividade é distorcida em piadas bastante sensíveis, que envolvem tocar o corpo...", compartilhou o Sr. Q.

É necessário consultar os trabalhadores

Pelo fato de muitas pessoas terem medo de participar de atividades de formação de equipe ao ar livre, com exercícios extenuantes, o Sr. Q. acha que elas deveriam escolher atividades que sejam convenientes em destinos turísticos, como organizar atividades culturais em jantares... Além disso, organize regularmente departamentos e escritórios relacionados no final do mês para se conectarem mais uns com os outros.

"Em geral, acredito que organizar tais atividades será sustentável a longo prazo e criará compartilhamento e conexão reais entre líderes e funcionários da empresa", sugeriu o funcionário.

A Sra. Ngoc Anh ainda apoia a formação de equipes no âmbito de férias, alimentação saudável e entretenimento, além de atividades patrocinadas pela empresa.

No entanto, de acordo com o jovem, é necessário limitar atividades extenuantes e brincadeiras ao ar livre, pois nem todos têm energia e força física suficiente para participar de atividades em climas quentes.

As empresas devem buscar a opinião dos funcionários sobre atividades de formação de equipe (Ilustração: Nguyen Quyet).

Em relação às atividades coletivas durante a viagem anual, a Sra. Anh disse que as empresas devem consultar os funcionários com antecedência. A partir daí, podem organizar atividades apropriadas das quais todos estejam dispostos a participar.

Dessa forma, esses passeios têm um verdadeiro significado de união. A empresa também beneficia os funcionários, que podem relaxar e se motivar a trabalhar mais.

Particularmente na empresa onde a Sra. Ngoc Anh trabalha, são realizadas regularmente atividades para coletar opiniões dos funcionários. Todos os anos, a empresa organiza férias em grupo. Nessas ocasiões, todos organizam atividades recreativas leves, intensificam a comunicação, a compreensão e a conexão entre os membros do grupo.

Segundo este trabalhador, ao final de cada viagem, os funcionários estarão prontos para as próximas viagens de trabalho. Não haverá mais situações em que os funcionários fiquem exaustos com atividades disfarçadas de formação de equipe.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm