Trabalhadores "viram" quando a empresa pratica team building, cavalgada e comendo banana

Passeio de cavalo inflável assustador, passe de alimentação

Recentemente, a comunidade online foi agitada pela publicação de um estagiário sobre atividades de formação de equipes em uma empresa. O jovem está prestes a se formar e entrar no mercado de trabalho, então está muito ansioso para participar de atividades em grupo e conectar os membros da empresa.

No entanto, essa garota ficou chocada com as atividades de team building que eram muito íntimas, quebravam os limites dos colegas e eram um tanto ofensivas, como o desafio das 10 taças, o beijo direto...

Em relação às atividades de turismo de formação de equipe, a Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) também tem memórias memoráveis ​​associadas a essa atividade. Há 3 anos, a garota de 23 anos estava procurando diligentemente um emprego na área de marketing em empresas de publicidade.

Um grupo de turistas praticando team building com os seios expostos em Bai Chay, Ha Long, em 2022 (captura de tela).

Quando estava desempregada, ela ficou encantada ao ver informações sobre recrutamento que correspondiam à sua área de atuação. Depois de pesquisar cuidadosamente a vaga, ela aprendeu mais sobre a cultura da empresa para a qual estava se candidatando.

Ao acessar o site de rede social da unidade, a Sra. Ngoc Anh viu imediatamente uma série de vídeos sobre as atividades de formação de equipe que haviam acabado de acontecer.

"Apoio empresas que organizam a formação de equipes. No entanto, depois de assistir às atividades daquela unidade, como a brincadeira de homens e mulheres montando cavalos infláveis ​​e passando comida, água, farinha... uns aos outros pela boca, percebi que não pertencia àquele lugar", disse a Sra. Ngoc Anh com franqueza.

Segundo a funcionária, esses jogos simulam beijos e contato físico, o que é muito ofensivo. Por isso, embora estivesse bastante interessada na vaga, decidiu não se candidatar.

Enquanto isso, um membro do DH que trabalha no setor de mídia em Hanói francamente não apoia atividades de formação de equipe. O motivo, segundo essa pessoa, é que as atividades atualmente organizadas são bastante complexas e distorcidas.

Por meio de experiência direta em viagens de empresa, o Sr. Q. percebeu que algumas organizações ofereciam atividades bastante delicadas, como jogos de passar colheres ou desafiar duas pessoas do sexo oposto a usar os seios ou as nádegas para estourar uma bola, sem usar as mãos ou os pés...

"Acredito que o critério do team building é conectar e gerar alegria para os membros da empresa. No entanto, às vezes, essa atividade se transforma em brincadeiras bastante delicadas, que tocam o corpo...", compartilhou o Sr. Q.

É necessário consultar os trabalhadores

Considerando que muitas pessoas têm medo de participar de atividades de formação de equipe ao ar livre em climas quentes e exercícios extenuantes, o Sr. Q. acha que devemos escolher atividades com base na conveniência do destino turístico, como organizar atividades culturais em jantares... Além disso, organize regularmente departamentos e escritórios relacionados no final do mês para nos conectarmos mais estreitamente.

"Em geral, acredito que organizar tais atividades será sustentável a longo prazo e criará compartilhamento e conexão reais entre líderes e funcionários na empresa", comentou o funcionário.

A Sra. Ngoc Anh ainda apoia a formação de equipes no âmbito de férias, alimentação saudável e entretenimento e sob o patrocínio da empresa.

No entanto, de acordo com o jovem, é necessário limitar atividades extenuantes e brincadeiras ao ar livre, pois nem todos têm energia e força física suficientes para participar de atividades em climas quentes.

As empresas devem obter a opinião dos funcionários sobre atividades de formação de equipe (Ilustração: Nguyen Quyet).

Em relação às atividades coletivas durante a viagem anual, a Sra. Anh disse que as empresas devem consultar os funcionários com antecedência. A partir daí, podem organizar atividades apropriadas das quais todos estejam dispostos a participar.

Dessa forma, esses passeios criam um verdadeiro senso de conexão. Isso também é um benefício da empresa para que os funcionários relaxem e se motivem a trabalhar mais.

Particularmente na empresa onde a Sra. Ngoc Anh trabalha, são realizadas regularmente atividades para coletar a opinião dos funcionários. Anualmente, a empresa organiza férias em grupo. Nessas ocasiões, todos os funcionários organizam atividades recreativas leves, intensificam a comunicação, a compreensão e a conexão entre os membros do grupo.

Segundo este trabalhador, dessa forma, ao final de cada viagem, os funcionários estarão prontos para as próximas viagens de trabalho. Não haverá mais situações em que os funcionários fiquem exaustos com atividades disfarçadas de formação de equipe.

Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm