Tome a produtividade do trabalho e a eficiência do trabalho como base para o aumento salarial

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A Assembleia Nacional aprovou uma Resolução sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024. A Resolução declarou que, a partir de 1º de julho de 2024, uma reforma abrangente da política salarial será implementada de acordo com a Resolução nº 27 de 21 de maio de 2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central.

Girando em torno da história da reforma da política salarial do setor público, como tornar o salário verdadeiramente a principal fonte de renda, garantindo a vida dos assalariados, Nguoi Dua Tin (NDT) teve uma entrevista com o Delegado da Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu - Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional de Thua Thien - Hue .

Investidor: Caro delegado, por favor, avalie a importância da Assembleia Nacional aprovar a política de reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024?

Deputada da Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu: É preciso afirmar que o período de reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 é um marco que terá um impacto positivo sobre os servidores públicos, os empregados públicos, os trabalhadores e aqueles que recebem salários do orçamento do Estado. É isso que todos esperam.

Investidor: Na sua opinião, quais questões precisam ser levadas em consideração ao reformar a política salarial do setor público?

Delegado da Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu: No setor público, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores que recebem apenas salários do Estado, acredito que eles precisam ser considerados e ajustados de forma mais apropriada em diferentes direções, adequados para cada assunto.

Há grupos trabalhando em altos escalões, e estratégias são incentivadas para investir em inteligência e tempo seriamente. Ao mesmo tempo, grupos trabalhistas específicos precisam aumentar seus salários de forma diferenciada.

Em particular, todas as áreas precisam de especialistas e talentos. Portanto, é necessário revisar e avaliar o impacto da reforma da política salarial no conjunto de talentos, especialistas e recursos humanos de alta qualidade em todas as áreas. Porque, ninguém mais, eles serão os consultores mais qualificados em suas áreas de atuação.

Diálogo - Usando a produtividade do trabalho e a eficiência do trabalho como base para o aumento salarial — Delegado da Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu.

Em particular, é necessário entender completamente a Resolução 27, que considera a política salarial como uma parte particularmente importante do sistema de política socioeconômica .

Investidor: Como o delegado analisou, pagar o salário certo é um investimento no desenvolvimento de recursos humanos?

Deputada à Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu: Isso é verdade, porque os recursos humanos são um recurso muito especial. Portanto, a reforma da política salarial deve obedecer ao princípio da distribuição por trabalho e às leis objetivas da economia de mercado, e tomar como base o aumento da produtividade e da eficiência do trabalho para o aumento dos salários. Porque o aumento da produtividade do trabalho contribui para o crescimento econômico.

O crescimento da produtividade do trabalho é medido por meio de produtos, pela eficiência do trabalho, por meio de produtos criados para a vida.

Investidor: A questão da reforma da política salarial afeta aqueles que recebem salários do orçamento, então como reformá-la para garantir justiça para todos os beneficiários? Garantir justiça em áreas geográficas é uma questão que recebe muita atenção. De acordo com o delegado, o que precisamos fazer para harmonizar isso?

Diálogo - Usando a produtividade do trabalho e a eficiência do trabalho como base para o aumento salarial (Figura 2). — É necessário garantir o padrão mínimo de vida de cada servidor público e empregado público ao reformar os salários.

Deputada da Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu: Para garantir que a política de reforma salarial seja justa, transparente e equitativa em todas as regiões do país no setor público, é necessário analisar os grupos-alvo. Além disso, na minha opinião, é necessário calcular as áreas mais remotas... apoio do orçamento do Estado de forma harmoniosa, criando motivação para que as localidades tenham capacidade suficiente para equilibrar seus orçamentos, arrecadar receitas suficientes para investir na criação de um desenvolvimento abrangente e reduzir a carga sobre o orçamento do Estado para que este possa ser usado para questões macro.

Justo, mas proporcional, deve garantir o padrão de vida mínimo de cada quadro, servidor público e funcionário público. Ao mesmo tempo, garantir a vida familiar. Porque as famílias de quadros, servidores públicos e funcionários públicos são os principais trabalhadores. Observe, especialmente, que quadros, servidores públicos e funcionários públicos de baixa renda precisam calcular mais para criar motivação para produzir recursos humanos de alta qualidade.

Investidor: Quais são suas expectativas para uma reforma abrangente da política salarial a partir de 1º de julho de 2024?

Deputada à Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu: A partir de 1º de julho de 2024, será implementada uma reforma abrangente da nova política salarial. Espero que quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores assalariados do setor público fiquem satisfeitos com esta política de reforma salarial, que também representa um grande avanço e uma determinação política do Partido e do Estado para melhorar cada vez mais a renda e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Além disso, os salários dos profissionais de saúde, professores, funcionários das escolas, etc., não são suficientes para garantir o padrão de vida, portanto, na minha opinião, esse grupo de pessoas também precisa de atenção. Se for esse o caso, o valor da reforma da política salarial será abrangente, objetivo, justo, criando estabilidade real e motivação para desempenhar bem todas as tarefas atribuídas.

Investidor: Na sua opinião, é necessário ter essa avaliação e supervisão durante o processo de implementação dessa reforma da política salarial?

Deputada à Assembleia Nacional Nguyen Thi Suu: Após a implementação da política de reforma salarial, ela precisa ser implementada de forma sincronizada em todos os órgãos do setor público. Ao mesmo tempo, é necessário fortalecer a inspeção, o exame, a orientação e a supervisão para que a política possa realmente se concretizar.

Investidor: Muito obrigado, delegados!

De acordo com a Resolução nº 104 sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024, sobre a implementação da política salarial, a Resolução afirma claramente: A partir de 1º de julho de 2024, a reforma abrangente da política salarial será implementada de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW de 21 de maio de 2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central (as fontes de financiamento para a reforma salarial são garantidas pela fonte acumulada de reforma salarial do orçamento central, orçamentos locais e uma parte disposta na estimativa de despesas do saldo do orçamento do Estado); ajustando pensões, benefícios de seguro social, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas meritórias e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário-base.

Para as agências e unidades administrativas centrais do estado que implementam um mecanismo especial de gestão financeira e de receitas: De 1º de janeiro de 2024 a 30 de junho de 2024: O salário mensal e a renda adicional calculada de acordo com o salário-base de 1,8 milhão de VND/mês, de acordo com o mecanismo especial, não devem exceder o salário e a renda adicional recebidos em dezembro de 2023 (excluindo o salário e a renda adicional devido ao ajuste do coeficiente salarial da escala salarial e do nível ao atualizar o nível e o nível em 2024). Em caso de cálculo de acordo com o princípio acima, se o salário e a renda adicional em 2024, de acordo com o mecanismo especial, forem inferiores ao nível salarial de acordo com os regulamentos gerais, apenas o regime salarial de acordo com os regulamentos gerais será aplicado para garantir os direitos dos funcionários ...

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