A Lei de Quadros e Funcionários Públicos de 2025 entra em vigor em 1º de julho de 2025.

A Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos de 2025 entra em vigor em 1º de julho de 2025. A Lei segue de perto as políticas do Partido sobre trabalho de quadros, especialmente as Resoluções nº 57-NQ/TW, nº 59-NQ/TW, nº 66-NQ/TW e nº 68-NQ/TW do Politburo, demonstrando pensamento inovador, criando um corredor legal síncrono para a gestão de funcionários públicos de forma dinâmica, transparente e eficaz, atendendo aos requisitos da tarefa a fim de construir uma equipe de quadros e funcionários públicos profissionais, servindo bem à causa do desenvolvimento socioeconômico e às necessidades das pessoas e empresas.

Jovens engenheiros testam um modelo de rede elétrica. (Foto: VNA)

Com base nas disposições da Lei, o Governo é responsável por fornecer regulamentações detalhadas. O Governo instruiu o Ministério do Interior a presidir e coordenar com os órgãos relevantes a elaboração de decretos que norteiem a Lei.

Em 30 de junho, o Governo emitiu quatro decretos que entrarão em vigor em sincronia com a Lei a partir de 1º de julho de 2025, regulamentando o recrutamento, uso e gestão de servidores públicos; treinamento e promoção de servidores públicos; ação disciplinar contra quadros, servidores públicos e contratos para o desempenho de funções de servidores públicos.

Inovação nos métodos de gestão dos servidores públicos por cargos

O Sr. Nguyen Quang Dung, Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados (Ministério do Interior), disse que o Decreto nº 170/2025/ND-CP que regulamenta o recrutamento, uso e gestão de servidores públicos consiste em 6 capítulos e 73 artigos, substituindo o Decreto nº 138/2020/ND-CP que regulamenta o recrutamento, uso e gestão de servidores públicos (alterado e complementado no Decreto nº 116/2024/ND-CP), o Decreto nº 46/2010/ND-CP que regulamenta os procedimentos de rescisão e aposentadoria de servidores públicos e o Decreto nº 06/2023/ND-CP que regulamenta a avaliação da qualidade da contribuição dos servidores públicos.

Este Decreto detalha o conteúdo inovador da Lei sobre gestão unificada de servidores públicos, do nível central ao comunal; inova o método de gestão de servidores públicos por cargos, tomando os cargos como centro, com base nos requisitos dos cargos e nos resultados e produtos da execução de tarefas para recrutar, organizar, usar, planejar e nomear.

O Decreto estipula especificamente as condições, padrões, documentos, conteúdos, formulários, procedimentos para exame, seleção e admissão a cargos de serviço público adequados para cada cargo com níveis profissionais e técnicos, especialmente a admissão a cargos de liderança e gestão para recursos humanos de alta qualidade; estipula o arranjo e a atribuição de trabalho para garantir a consistência entre a autoridade e as tarefas atribuídas associadas ao cargo; e a responsabilidade do chefe da agência que usa funcionários públicos para organizar e atribuir trabalho de acordo com os requisitos do cargo.

De acordo com o Decreto 170, em casos de mudança de cargo, é atribuída uma classificação correspondente diferente da classificação atual; é promovida a descentralização na gestão dos servidores públicos, e são reduzidos os procedimentos administrativos, como a eliminação de exames para promoção; não há regulamentação sobre avaliação unificada da qualidade da contribuição dos servidores públicos em nível nacional.

Regulamentação transitória para alguns casos cujo recrutamento seja suspenso antes de 1º de dezembro de 2024, pessoas que estejam realizando estágios, a classificação dos servidores públicos correspondente aos cargos de chefia nomeados...

Promover a responsabilidade dos servidores públicos

O Decreto n.º 171/2025/ND-CP regulamenta a formação e o desenvolvimento de servidores públicos com 7 capítulos e 42 artigos, substituindo o Decreto n.º 101/2017/ND-CP (alterado e complementado no Decreto n.º 89/2021/ND-CP).

De acordo com o Sr. Nguyen Quang Dung, o novo ponto do Decreto é a regulamentação sobre treinamento e incentivo a servidores públicos de acordo com o princípio de gestão de servidores públicos de acordo com cargos, vinculando o trabalho de treinamento e incentivo ao trabalho de utilização, nomeação e gestão de servidores públicos.

Promover a responsabilidade dos servidores públicos no autoestudo, na aprendizagem e na escolha de programas de treinamento de acordo com as exigências de seus cargos; promover a atribuição e a descentralização do treinamento e desenvolvimento dos servidores públicos de acordo com os cargos, de acordo com as funções e tarefas das instalações de treinamento e desenvolvimento nos níveis central e local e das agências de gestão estadual em todos os níveis.

Ao mesmo tempo, o Decreto estipula o aprimoramento da aplicação da ciência e tecnologia e da transformação digital na formação e no fomento, abolindo a formação de acordo com os padrões de classificação dos servidores públicos. Servidores públicos em cargos de liderança e gestão devem participar de treinamento em conhecimentos e habilidades de gestão pública após sua nomeação.

Em relação ao Decreto nº 172/2025/ND-CP que regulamenta ações disciplinares contra quadros e funcionários públicos, o Diretor do Departamento de Funcionários Públicos e Empregados Públicos disse que a forma disciplinar de rebaixamento para funcionários públicos líderes e gerentes e a forma de redução salarial para funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança e gestão foram eliminadas; garantindo consistência e uniformidade entre os regulamentos de disciplina do Partido e a disciplina administrativa, e consistência com o uso dos resultados de avaliação de funcionários públicos de acordo com as novas disposições da Lei.

Além disso, o Decreto complementa disposições específicas sobre casos de exclusão, isenção de disciplina ou redução ou aumento do nível disciplinar para institucionalizar o Regulamento n.º 69-QD/TW do Politburo sobre disciplina de organizações e membros do Partido que violam a lei (alterado e complementado pelo Regulamento n.º 264-QD/TW) e o Regulamento n.º 296-QD/TW do 13.º Comité Central do Partido sobre inspeção, supervisão e disciplina do Partido. O Decreto é composto por 5 capítulos e 30 artigos, substituindo as disposições sobre medidas disciplinares contra quadros e funcionários públicos do Decreto n.º 112/2020/ND-CP sobre medidas disciplinares contra quadros, funcionários públicos e funcionários públicos (alterado e complementado pelo Decreto n.º 71/2023/ND-CP).

Atrair recursos humanos de alta qualidade

Em relação ao Decreto nº 173/2025/ND-CP sobre contratos para o exercício de funções de funcionários públicos, o Sr. Nguyen Quang Dung disse que este é um novo mecanismo estipulado na Lei de Quadros e Funcionários Públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade com muita experiência e inteligência, atendendo aos requisitos e tarefas, e melhorando a eficácia e eficiência das agências estatais.

O Decreto estipula a celebração de contratos de trabalho e de prestação de serviços para a execução de uma ou mais tarefas de servidores públicos, especialmente a celebração de contratos com gerentes, administradores de empresas, empresários de destaque e destaque, bons advogados, especialistas e cientistas de ponta para a execução de uma ou mais tarefas de cargos de liderança e gestão estratégicos, repentinos e urgentes; celebração de contratos de prestação de serviços para a execução de tarefas administrativas ou que os atuais recursos humanos não possam cumprir.

“O custo de implementação da assinatura do contrato é alocado pelo orçamento do estado em um máximo de 10% do fundo salarial total (incluindo salário e subsídios salariais) e bônus, fora do fundo salarial, fora do orçamento de despesas administrativas de acordo com a folha de pagamento da agência, organização, unidade e é estimado no orçamento anual”, informou o Sr. Dung.

O Decreto n.º 173/2025/ND-CP é composto por 3 capítulos e 16 artigos.

"A promulgação da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos e os decretos orientadores são um passo importante para concretizar as principais políticas e orientações do Partido sobre o trabalho dos quadros e o regime de serviço público, especialmente a institucionalização de resoluções inovadoras afirmadas como os 'Quatro Pilares' do desenvolvimento nacional, na prática de forma eficaz, contribuindo para a construção de um serviço público vietnamita moderno e profissional, operando para o desenvolvimento do país e servindo ao povo", disse o diretor Nguyen Quang Dung.

De acordo com a VNA

Fonte: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm