A Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterada) visa criar um serviço público moderno e profissional.

A maioria dos delegados expressou concordância com o conteúdo principal do projeto de lei e considerou que as emendas e os complementos eram necessários e adequados à realidade. (Foto: Colaborador/Vietnam+)

Na manhã de 24 de junho, a Assembleia Nacional votou a favor da aprovação da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada), com 418 dos 423 delegados participantes da votação concordando, resultando em uma taxa de aprovação de 87,45%.

Antes da sessão de votação, a Ministra do Interior , Pham Thi Thanh Tra, autorizada pelo Primeiro-Ministro, apresentou um relatório explicando, aprovando e revisando detalhadamente o projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado). O relatório esclareceu questões de interesse dos deputados da Assembleia Nacional e analisou o conteúdo que havia sido aprovado e revisado com base em amplas contribuições.

O processo de elaboração e conclusão do projeto de lei atraiu grande atenção dos deputados da Assembleia Nacional e da opinião pública. As discussões em grupo e plenário contaram com a participação de 126 delegados, que apresentaram comentários diretos, e 12, comentários por escrito. A maioria dos delegados expressou grande concordância com o conteúdo central do projeto de lei e considerou que as emendas e os complementos eram necessários e adequados à realidade.

Após o processo de recebimento e aceitação, o projeto de lei submetido à Assembleia Nacional para aprovação consiste em 7 capítulos e 45 artigos, 8 artigos a menos que o projeto original submetido à Assembleia Nacional para comentários. Essa simplificação visa garantir a abrangência, sem deixar de focar em questões importantes. O projeto de lei revisado demonstra claramente um pensamento inovador, buscando criar um corredor legal sincronizado para a gestão do funcionalismo público. O objetivo central é construir um funcionalismo público dinâmico, transparente e eficaz, que atenda às exigências das tarefas, e formar uma equipe de servidores públicos profissionais e dedicados a servir à causa do desenvolvimento socioeconômico e às crescentes necessidades da população e das empresas.

A revisão e complementação do projeto de lei focaram em três grupos principais de conteúdos. O primeiro é a conexão entre os quadros e servidores públicos de nível municipal e provincial, unificando o regime de serviço público desde o nível central até o municipal. A lei completou os regulamentos para implementar a política de construção de um sistema de serviço público unificado, interconectado e sincronizado em todo o país. Um ponto notável é que não há mais distinção entre quadros e servidores públicos de nível municipal e provincial, visando à igualdade e oportunidades de desenvolvimento para todos os quadros e servidores públicos do sistema.

Em segundo lugar, sobre o mecanismo de gestão e utilização de quadros e servidores públicos de forma transparente e eficaz, em conformidade com as exigências da reforma administrativa. Este é um tema com muitas inovações. A transição para a gestão por cargo, especificamente o aprimoramento e a complementação das normas para que o cargo seja o foco central em todo o ciclo de gestão de quadros e servidores públicos, desde o recrutamento, alocação, utilização, avaliação, formação, planejamento até a nomeação.

A Lei visa atrair e aproveitar talentos, a fim de aperfeiçoar o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e as políticas para pessoas talentosas, institucionalizando as Resoluções do Politburo. Especificamente, a Lei estipula políticas para dois grupos de sujeitos. O primeiro grupo, que se aplica à atração de recursos humanos de alta qualidade para o setor público, e o segundo, que se aplica a pessoas talentosas em atividades de serviço público. Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade para fora do setor público incluem a admissão no serviço público, a celebração de contratos com empresários, advogados, especialistas e cientistas para o desempenho de funções de liderança e gestão, e a celebração de contratos com recursos humanos de alta qualidade para o desempenho de funções profissionais.

No que diz respeito às obrigações e direitos dos quadros e funcionários públicos, a Lei revisou e complementou as normas para institucionalizar as Resoluções inovadoras, enfatizando a responsabilidade dos líderes na simplificação dos procedimentos administrativos relacionados a pessoas e empresas, garantindo consistência e condições para o desempenho das tarefas.

Inovando o processo de recrutamento, a Lei também ajusta as normas sobre princípios, condições de inscrição e métodos de recrutamento, de modo que os selecionados atendam imediatamente aos requisitos do cargo, sejam classificados na categoria correspondente após a contratação e, ao mesmo tempo, simplifiquem os procedimentos administrativos.

Visando o desenvolvimento de competências e a atração de recursos humanos do setor privado, a Lei complementa a regulamentação dos cargos e das categorias profissionais dos servidores públicos, incentivando-os a desenvolverem-se em uma trajetória profissional e técnica, sem a necessidade de serem nomeados para cargos de liderança e gestão, ao mesmo tempo que cria um mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado.

A Lei sobre avaliação substantiva de servidores públicos complementa o conteúdo da avaliação, esclarecendo os princípios, a autoridade e os métodos de avaliação regular, contínua, multidimensional e quantitativa, utilizando critérios específicos vinculados aos resultados do trabalho. Os resultados da avaliação servem de base para recompensas, aumentos salariais, rebaixamento ou mesmo demissão.

Promover a reforma do serviço público, especificamente ajustando e complementando o conteúdo da formação de acordo com os cargos, recompensas, disciplina, autoridade de gestão, aplicação da ciência e tecnologia e transformação digital nas atividades do serviço público.

Em terceiro lugar, no que diz respeito às disposições transitórias sobre alguns conteúdos relativos a quadros e funcionários públicos, de forma a adequar-se às necessidades de resolução de problemas práticos. Assim sendo, os atuais quadros e funcionários públicos a nível municipal serão convertidos em quadros e funcionários públicos de acordo com os novos regulamentos, caso cumpram as normas e condições relativas ao nível de formação, sem requisitos quanto ao horário de trabalho ou às antigas categorias hierárquicas.

Os servidores em período probatório encerrarão o período probatório e serão alocados no nível correspondente ao seu cargo a partir da data de entrada em vigor da Lei. Regulamento complementar sobre o período de transição para a efetivação no cargo e no nível correspondente para servidores públicos admitidos antes da entrada em vigor desta Lei.

A Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) foi aprovada, marcando um passo importante na concretização das principais políticas e orientações do Partido sobre o trabalho de quadros e o sistema de serviço público. Com suas mudanças inovadoras, espera-se que a Lei entre em vigor em breve, contribuindo para a construção de um serviço público vietnamita moderno e profissional, que opere para o desenvolvimento do país e sirva ao povo.

Fonte: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep