Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterada) cria uma função pública moderna e profissional

A maioria dos delegados expressou sua concordância com o conteúdo central do projeto de lei e considerou que as emendas e os acréscimos eram necessários e adequados para a prática. (Foto: Colaborador/Vietnam+)

Na manhã de 24 de junho, a Assembleia Nacional votou pela aprovação da Lei de Quadros e Funcionários Públicos (alterada), com 418/423 delegados participando da votação em concordância, com uma taxa de aprovação de 87,45%.

Antes da sessão de votação, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, autorizado pelo Primeiro-Ministro, apresentou um relatório explicando, aceitando e revisando detalhadamente o projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado). O relatório esclareceu questões de interesse dos deputados da Assembleia Nacional e analisou o conteúdo aceito e revisado com base em extensas contribuições.

O processo de desenvolvimento e conclusão do projeto de lei atraiu grande atenção dos deputados da Assembleia Nacional e da opinião pública. As discussões em grupo e no plenário contaram com a participação de 126 delegados, que apresentaram comentários diretos e 12 comentários por escrito. A maioria dos delegados expressou sua concordância com o conteúdo central do projeto de lei e considerou que as emendas e os acréscimos eram necessários e adequados para a prática.

Após o processo de recebimento e recebimento, o projeto de lei submetido à Assembleia Nacional para aprovação é composto por 7 capítulos e 45 artigos, 8 artigos a menos que o projeto original submetido à Assembleia Nacional para comentários. Essa simplificação visa garantir a abrangência, mas ainda assim focar em questões importantes. O projeto de lei revisado demonstra claramente um pensamento inovador, visando criar um corredor jurídico sincronizado para a gestão da função pública. O objetivo central é construir um serviço público dinâmico, transparente e eficaz que atenda às necessidades das tarefas, e formar uma equipe de quadros e funcionários públicos profissionais dedicados a servir a causa do desenvolvimento socioeconômico e às crescentes necessidades das pessoas e empresas.

A revisão e complementação do projeto de lei concentraram-se em três grupos principais de conteúdo. O primeiro trata da conexão de quadros e servidores públicos do nível municipal com o nível provincial, unificando o regime de serviço público do nível central ao municipal. A lei concluiu a regulamentação para implementar a política de construção de um sistema de serviço público unificado, conectado e sincronizado em todo o país. O ponto notável é que não há mais distinção entre quadros e servidores públicos do nível municipal e provincial, visando igualdade e oportunidades de desenvolvimento para todos os quadros e servidores públicos do sistema.

Em segundo lugar, sobre o mecanismo de gestão e utilização de quadros e servidores públicos de forma transparente e eficaz, em consonância com as exigências da reforma administrativa. Trata-se de um conteúdo com muitos avanços. A transição para a gestão por cargo, complementando e aperfeiçoando especificamente a regulamentação para que o cargo seja o centro de todo o ciclo de gestão de quadros e servidores públicos, desde o recrutamento, a organização, a utilização, a avaliação, a formação, o planeamento até à nomeação.

Atraindo e promovendo talentos, a Lei visa aperfeiçoar o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e as políticas para pessoas talentosas, institucionalizando as Resoluções do Politburo. Especificamente, a Lei estipula políticas para dois grupos de assuntos. Em que o grupo que atrai para o setor público se aplica a recursos humanos de alta qualidade e o grupo de pessoas talentosas em atividades de serviço público. Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público incluem a admissão no serviço público, a assinatura de contratos com empresários, advogados, especialistas e cientistas típicos para desempenhar funções de liderança e gestão, e a assinatura de contratos com recursos humanos de alta qualidade para desempenhar funções profissionais.

No que se refere às obrigações e direitos dos servidores públicos e autoridades públicas, a Lei revisou e complementou normas para institucionalizar Resoluções inovadoras, enfatizando a responsabilidade dos líderes na simplificação de procedimentos administrativos relacionados a pessoas e empresas, garantindo coerência e condições para a execução das tarefas.

Inovando no trabalho de recrutamento, a Lei também ajusta as normas sobre princípios, condições de registro e métodos de recrutamento no sentido de que os candidatos selecionados devem atender imediatamente aos requisitos do cargo, ser classificados na categoria correspondente após o recrutamento e, ao mesmo tempo, simplificar os procedimentos administrativos.

Desenvolvendo expertise e atraindo recursos humanos do setor privado, a Lei complementa regulamentações sobre cargos e níveis de servidores públicos para incentivar os servidores públicos a se desenvolverem profissionalmente e tecnicamente sem necessariamente precisarem ser nomeados para cargos de liderança e gestão, ao mesmo tempo em que cria um mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado.

Avaliação substancial de servidores públicos: a Lei complementa o conteúdo da avaliação de servidores públicos, esclarecendo os princípios, a autoridade e os métodos da avaliação regular, contínua, multidimensional e quantitativa, utilizando critérios específicos vinculados aos resultados do trabalho. Os resultados da avaliação são a base para recompensas, aumentos salariais, transferência para cargos inferiores ou até mesmo demissão.

Promover a reforma do serviço público, especificamente ajustando e complementando o conteúdo sobre treinamento de acordo com cargos, recompensas, disciplina, autoridade de gestão, aplicação de ciência e tecnologia e transformação digital nas atividades do serviço público.

Em terceiro lugar, quanto aos regulamentos transitórios sobre alguns conteúdos para quadros e funcionários públicos, a fim de atender às necessidades de resolução de problemas práticos. Consequentemente, os atuais quadros e funcionários públicos de nível municipal serão convertidos em quadros e funcionários públicos sob os novos regulamentos se atenderem aos padrões e condições de nível de formação, sem requisitos de tempo de trabalho ou padrões de classificação anteriores.

Os servidores em estágio probatório encerrarão o período de estágio e serão alocados no nível correspondente ao cargo a partir da data de vigência da Lei. Complementando as normas sobre o tempo de transição para a conclusão da alocação no cargo e o nível correspondente para servidores públicos admitidos antes da data de vigência desta Lei.

A Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada) foi aprovada, marcando um passo importante na concretização das principais políticas e orientações do Partido sobre o trabalho dos quadros e o regime da função pública. Com suas mudanças inovadoras, espera-se que a Lei entre em vigor em breve, contribuindo para a construção de um serviço público vietnamita moderno e profissional, que atue em prol do desenvolvimento do país e sirva ao povo.

Fonte: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep