Ao se demitir do emprego anterior, Hoang Minh conseguiu facilmente um novo emprego com um ambiente e benefícios melhores - Foto: NVCC
Salário alto não é o fator mais importante para a Geração Z.
Atualmente trabalhando como funcionário de marketing para uma empresa imobiliária na cidade de Ho Chi Minh, Hoang Minh (22 anos, residente no Distrito 4) disse que o ambiente de trabalho na empresa é bom, os colegas são amigáveis e sociáveis, o salário é alto, o bônus é estável e os benefícios são completos.
Ao recordar o tempo em que trabalhava na antiga empresa com colegas tóxicos, trabalho caótico e horas extras constantes, Minh sente-se sortudo por ter decidido "sair".
"O único ponto positivo na minha antiga empresa era o salário alto em comparação com o de um recém-formado. No entanto, os frequentes atrasos no pagamento foram me desanimando aos poucos", disse Minh.
Trabalhando na nova empresa, ocupando o mesmo cargo que ocupava na antiga, porém com um salário menor, Minh está satisfeito com a escolha. Ele afirma que, apesar de atuar em uma área diferente, este é o seu trabalho favorito. O mercado imobiliário também é uma área muito promissora e que vale a pena seguir.
Trabalhando remotamente, Bao Tran (23 anos, residente em Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh) não precisa lidar com um ambiente de trabalho tóxico. No entanto, ela se sente isolada por não conseguir se conectar com os colegas, nem receber muita atenção dos superiores devido à distância geográfica.
"Percebi que criar e manter relacionamentos com os colegas da empresa é muito importante. Por isso, decidi pedir demissão e procurar um novo emprego na cidade para facilitar meu deslocamento", confidenciou Tran.
Bao Tran começou a trabalhar em uma empresa estrangeira na cidade de Ho Chi Minh. Ela comentou que seu novo local de trabalho tem um ambiente aberto e divertido, e que sempre recebe total apoio de seus superiores.
No nível júnior (funcionários mais jovens com menos tempo de casa), Tran sente que seu salário atual não é muito, mas ainda é suficiente para cobrir suas despesas de vida. "Priorizo um emprego com um chefe dedicado e colegas entusiasmados em vez do salário e dos benefícios oferecidos pela empresa", expressou Bao Tran.
Um ambiente de trabalho que incentiva o desenvolvimento dos funcionários é mais importante do que o salário - Foto: Business Daily
Desejo de ser reconhecido
Entretanto, muitos jovens optam por procurar novos empregos porque desejam ser reconhecidos e ter a oportunidade de progredir na carreira. Như Ánh Trúc (25 anos, residente em Thu Duc City) deixou seu antigo emprego em junho para buscar uma nova oportunidade mais adequada.
Anh Truc trabalhava como criadora de conteúdo para mídias sociais (marketing de conteúdo para redes sociais) em uma empresa em Bien Hoa ( Dong Nai ), com um salário de 18 milhões de VND por mês. No entanto, Truc disse que, para conseguir esse salário, ela tinha que gerenciar todas as plataformas de mídia social da empresa sozinha.
Durante a alta temporada, Truc precisa trabalhar durante a noite para cumprir os prazos. Às vezes, a carga de trabalho é excessiva, e ficar acordada a noite toda, além de ainda ser repreendida por outros departamentos, deixa Truc exausta física e mentalmente.
Acima de tudo, Truc percebeu que sua posição atual em sua antiga empresa era muito segura. Não importava quantos anos trabalhasse, ela não conseguia progredir e receber o reconhecimento de todos.
O salário de Truc após a mudança para a nova empresa diminuiu significativamente, de 18 milhões de VND/mês para 12 milhões de VND/mês. No entanto, para ela, isso não é tão importante, pois se trata de um salário de período probatório em uma multinacional. No futuro, esse salário poderá aumentar e suas perspectivas de carreira se tornarão mais promissoras.
"O importante é que o novo emprego não me deixa mais estressado por ter que acompanhar os tempos", disse Truc, satisfeito.
Fonte: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
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