Salário de engenheiro espacial equivalente ao de um profissional de tecnologia: Perigo para a capacidade tecnológica nacional

O Dr. Bui Man acredita que, da perspectiva da capacidade nacional, a baixa renda em setores de pesquisa estratégicos afetará a segurança tecnológica.

O Dr. Bui Man, engenheiro sênior e diretor do Laboratório de Serviços de Análise de Solos da GTC em Dubai (Emirados Árabes Unidos), compartilhou com o jornal eletrônico VTC News sua opinião sobre a questão da baixa renda atual dos engenheiros aeroespaciais.

A VTC News apresenta um artigo do Dr. Bui Man (ex-professor de pontes e estradas na Universidade de Tecnologia da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) que aborda essa história a partir de sua experiência de trabalho em diversos países.

“Há quase 8 anos, recebi um e-mail com uma carta de oferta do meu atual chefe.

O pacote de remuneração foi então dividido em duas partes: salário base e benefícios. Por razões de confidencialidade e privacidade, não divulgarei os valores exatos, mas há um detalhe importante. O salário base representa apenas cerca de 60%, sendo os 40% restantes referentes a benefícios como moradia, transporte e uma passagem aérea de ida e volta anual (auxílio-viagem). Além disso, a empresa também arca com o plano de saúde , custos de visto e outras despesas.

Para funcionários estrangeiros como eu, se desejado, também podemos negociar outros tipos de apoio, como o custo da mudança de pertences pessoais ao mudar de local de trabalho, ou auxílio para mensalidades escolares caso os filhos sejam transferidos da escola para Dubai.

Manter o salário-base em um nível moderado é benéfico para a empresa de diversas maneiras, já que a indenização por rescisão e a compensação contratual são calculadas com base no salário-base. Além disso, isso ajuda a evitar a discriminação entre funcionários nacionais e internacionais, mantém a igualdade no ambiente de trabalho e reduz o risco de formação de uma mentalidade de superioridade entre os colegas.

Outro fator atrativo no Oriente Médio é a ausência de imposto de renda pessoal. No entanto, isso também significa que o Estado não é responsável pela seguridade social de especialistas estrangeiros e suas famílias. Todos os custos relacionados à educação , saúde, aposentadoria ou previdência social são pagos pelo indivíduo.

Pelo contrário, quando eu trabalhava no Reino Unido, tinha que pagar bastante imposto de renda e contribuição para a previdência social. No entanto, em contrapartida, toda a minha família recebeu educação e assistência médica totalmente gratuitas do jardim de infância ao ensino médio.

Também participo do sistema de Seguro Nacional e contribuo com uma parte do meu salário para um fundo de pensão voluntário. As contribuições para esse fundo são isentas de impostos e administradas por empresas de investimento profissionais, que normalmente rendem uma média de mais de 5% ao ano (exceto durante recessões e pandemias).

Muitos dos meus colegas estão muito interessados ​​nessa forma de investimento, porque ela é isenta de impostos e cria uma fonte de renda passiva para se preparar para a aposentadoria (a partir dos 55 anos), e deixar que empresas profissionais invistam é melhor do que investir por conta própria.

No entanto, para quem tem grandes encargos financeiros, como prestações de hipoteca ou um alto custo de vida no Reino Unido, aderir a um fundo de pensões voluntário nem sempre é viável.

Portanto, minha empresa tem uma política para incentivar a participação dos funcionários por meio de "contribuições equivalentes" para o fundo de pensão, até 4% do salário (dependendo da empresa). Por exemplo, se um funcionário contribuir voluntariamente com 2% do salário mensal para o fundo, a empresa contribuirá com mais 2%. Se o funcionário contribuir com 10%, a economia mensal total será equivalente a 14% do salário, dos quais 4% correspondem à contribuição da empresa.

Além disso, a empresa também possui um programa para incentivar os funcionários a comprar ações internas (Plano de Compra de Ações para Funcionários). Todos os anos, a empresa abre de dois a três períodos de inscrição para a compra de ações a preços preferenciais, cerca de 10 a 20% inferiores aos do mercado. Os funcionários podem optar por descontar do salário o valor correspondente à quantidade de ações que desejam comprar e só podem vendê-las após um determinado período.

A compra voluntária de ações por parte dos funcionários demonstra confiança no modelo de negócios e na liderança, além de alinhar os interesses pessoais ao sucesso da empresa. Quando os funcionários percebem que a prosperidade da empresa está ligada à sua própria, eles se empenham mais.

Recentemente, o Professor Associado Dr. Pham Anh Tuan, Diretor Geral do Centro Espacial do Vietnã (sob a Academia de Ciência e Tecnologia do Vietnã), afirmou que o salário de especialistas e engenheiros formados no exterior que trabalham no centro varia de 5 a 8 milhões de VND por mês, ou menos de 100 milhões de VND por ano.

Considerando que o preço médio dos apartamentos em Hanói e Cidade de Ho Chi Minh gira em torno de 80 a 100 milhões de VND por metro quadrado, sua renda anual equivale a apenas 1 metro quadrado de moradia.

Na atual economia global do conhecimento, os países competem acirradamente para atrair trabalhadores altamente qualificados, especialmente em setores de ponta como semicondutores, inteligência artificial, ciência de dados, automação, biomedicina, alta tecnologia, energia nuclear, ciência espacial e ciência dos materiais.

Esses são os motores da prosperidade e os pilares da defesa nacional. Portanto, os salários e benefícios desses setores refletirão o nível de desenvolvimento e a visão estratégica do país.

Segundo estatísticas salariais de sites como Salary Expert ou Morgan McKinley, em 2024, cientistas que trabalham em Londres terão uma renda média de 80.000 libras na indústria nuclear, 64.000 libras na indústria da aviação e de 65.000 a 140.000 libras em inteligência artificial ou ciência de dados.

Isso equivale a 8-16 m² de área habitacional em Londres, considerando um preço médio de 8.440 libras esterlinas por m² (de acordo com o Property Global Guide). É importante ressaltar que os dados de sites como o Salary Expert são baseados em amostras, portanto, podem não ser representativos de todo o mercado.

Além disso, grandes empresas também têm a política de contribuir com até 10% do salário para o fundo de previdência. Esse nível de contribuição previdenciária também é comum nas principais universidades da Austrália.

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Os baixos salários em instituições de pesquisa em setores estratégicos do Vietnã podem representar uma ameaça direta à capacidade tecnológica do país.

Dr. Bui Man

Segundo dados do Destatis (2024), o salário médio na Alemanha - país com a maior formação técnica da Europa - de professores, especialistas e engenheiros é de 79.634 euros, o equivalente a 16 m² de uma casa em Berlim, cujo preço médio é de 5.379 euros/m².

Salários comparáveis ​​para carreiras em pesquisa estratégica também podem ser encontrados em países desenvolvidos como os EUA, Japão, Coreia do Sul e Singapura.

Os baixos salários em instituições de pesquisa em setores estratégicos do Vietnã podem representar uma ameaça direta à capacidade tecnológica do país.

Formar uma equipe de especialistas em áreas como pesquisa nuclear, de semicondutores ou espacial exige investimento financeiro a longo prazo e tempo para acumular experiência.

Salários baixos levam facilmente à "fuga de cérebros", com especialistas migrando para o setor privado, indo para o exterior ou permanecendo no mercado de trabalho, mas com suas mentes "mais ocupadas fora do que dentro", o que resulta em uma queda significativa na produtividade e na criatividade.

Salários baixos, alto custo de vida e uma mentalidade de complacência, em que o trabalho para o governo visa apenas a obtenção de um título, fazem com que muitos funcionários trabalhem apenas por obrigação. Tal ambiente não produzirá avanços científicos.

A falta de investimento em pesquisa em setores estratégicos pode levar ao risco de ficar para trás, reduzindo a competitividade e dificultando a transformação digital e verde.

Do ponto de vista das capacidades nacionais, a baixa renda em setores de pesquisa estratégica afeta a segurança tecnológica. Podemos nos tornar cada vez mais dependentes da importação de tecnologias essenciais. A tensão geopolítica entre os EUA e a China é um bom exemplo da importância do domínio tecnológico.

Um único embargo dos EUA sobre semicondutores em 2018 ou a restrição da China às exportações de terras raras poderiam levar a um efeito dominó de interrupção ou paralisia de toda a cadeia de suprimentos da economia. Além disso, a dependência tecnológica poderia ameaçar a segurança nacional, visto que muitas tecnologias avançadas estão presentes na indústria de defesa.

Do ponto de vista do crescimento, a falta de investimento em pesquisa em setores estratégicos pode levar ao risco de ficar para trás, reduzindo a competitividade e dificultando a transformação digital e verde.

A produtividade do trabalho em toda a economia do Vietnã em 2024, a preços correntes, é estimada em 221,9 milhões de VND por trabalhador (equivalente a 9.182 USD por trabalhador). Para comparação, em 2023, a produtividade do trabalho no Vietnã, após ser ajustada pela inflação e pela diferença no poder de compra entre os países a preços internacionais em dólares (USD PPP 2021), foi de 11 USD por hora. Esse valor é muito inferior ao da Tailândia (19 USD por hora), Malásia (29,7 USD por hora) e Singapura (65,6 USD por hora).

A produtividade do trabalho no Vietnã é muito menor do que a de outros países da região.

Essa disparidade resulta, em parte, da falta de investimento em pesquisa e desenvolvimento. Segundo dados do Banco Mundial de 2023, a taxa de investimento do Vietnã em P&D é de 0,43% do PIB, aproximadamente 1/7 da média global de 2,62%.

Em 2025, o investimento total do Vietnã em P&D (tanto do orçamento estatal quanto das empresas) ainda não atingirá 0,7% do PIB, ficando abaixo da Tailândia (1,1%), da Coreia do Sul (2%) e de Singapura (mais de 2%).

Aumentar os salários da equipe de pesquisa é imprescindível. Essa é uma tarefa difícil devido às restrições orçamentárias. O ajuste da receita precisa ser feito de forma clara e ponderada, com metas específicas.

Dentro de 15 a 20 anos, a taxa de investimento do Vietnã em P&D precisa ser igual à média mundial, o que significa um aumento de 5 a 6 vezes em relação à atual. Nesse momento, o salário de especialistas em pesquisa em setores de tecnologia estratégica deverá ser equivalente ao de países desenvolvidos, considerando o poder de compra da população.

Nesse processo, o Vietnã também precisa expandir a cooperação público-privada e a cooperação internacional na área de pesquisa para aumentar a renda dos especialistas e criar oportunidades de acesso, troca e absorção de novas tendências e resultados de pesquisa.

Especialistas vietnamitas aposentados que vivem no exterior e desejam retornar ao seu país de origem para viver (na velhice) também representam um recurso humano valioso. Eles possuem experiência tanto em habilidades técnicas quanto gerenciais, que devem ser efetivamente utilizadas em atividades de pesquisa e desenvolvimento.

Os aumentos salariais devem andar de mãos dadas com a redução do quadro de pessoal, ajudando a equilibrar o orçamento e a criar incentivos para melhorar a produtividade, com a mesma quantidade de trabalho sendo realizada por uma equipe mais enxuta, profissional e capacitada. A pressão para reduzir o quadro de funcionários também é um mecanismo competitivo saudável, que incentiva a inovação, a criatividade e elimina a "complacência" no setor público.

Na gestão, é necessário estabelecer critérios quantitativos específicos e metas de longo prazo para avaliar a capacidade de forma transparente e justa. Ao mesmo tempo, deve haver um mecanismo claro de responsabilização para o líder caso as metas estabelecidas não sejam atingidas.

A força de uma nação na nova era é determinada pelo seu domínio das tecnologias essenciais. Quando o salário de um pesquisador espacial se iguala apenas ao de um especialista em tecnologia, isso coloca em risco a segurança tecnológica e o futuro da nação.

Isso levanta a questão de mudanças profundas nos mecanismos, estratégias e formas de implementação de estratégias para desenvolver ciência e tecnologia essenciais, a fim de garantir a base independente e a autossuficiência do país no novo século."

* O artigo expressa a opinião do autor.

O Dr. Bui Man é engenheiro sênior e diretor do Laboratório de Serviços de Análise de Solos da GTC em Dubai (Emirados Árabes Unidos). Ele é especialista em pesquisa de caracterização de solos, com mais de 20 anos de experiência.

Ele era professor de pontes e estradas na Universidade de Tecnologia da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh, e trabalhou em muitos projetos de infraestrutura de grande escala para importantes empresas de consultoria sediadas no Reino Unido, como Fugro, WS Atkins e Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui Man

Fonte: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html