Menopausa e o “fardo invisível” sobre a renda das mulheres

A menopausa tem sido vista, durante muito tempo, principalmente sob uma perspectiva médica: ondas de calor, insônia, secura vaginal, alterações de humor ou declínio hormonal. Mas, nos últimos anos, especialistas começaram a enfatizar que a menopausa não é apenas uma questão de saúde pessoal, mas também um desafio socioeconômico que afeta diretamente a produtividade, a renda e a igualdade de gênero.

Avaliar adequadamente o impacto dessa transição dará um apoio melhor às mulheres, além de beneficiar as empresas e a economia em geral.

Menopausa e os custos invisíveis, desde o desempenho no trabalho até a progressão na carreira.

Embora seja uma fase fisiológica natural, a menopausa causa uma série de sintomas que dificultam a manutenção do desempenho profissional anterior. Problemas como insônia prolongada, fadiga, dificuldade de concentração, palpitações ou ondas de calor frequentes podem reduzir a capacidade de trabalho, afetar a comunicação e a tomada de decisões importantes.

Mãn kinh và “gánh nặng vô hình” lên thu nhập phụ nữ- Ảnh 1. — Mulheres de meia-idade no ambiente de trabalho enfrentam diversas mudanças fisiológicas que afetam o desempenho e a saúde mental.

Diversas pesquisas internacionais recentes têm observado um número crescente de mulheres que se afastam temporariamente do trabalho, reduzem sua jornada ou até mesmo abandonam suas carreiras devido aos sintomas da menopausa. Em muitas profissões que exigem alta intensidade ou trabalho sob grande pressão – como educação , saúde, gestão e finanças – isso leva à escassez de profissionais experientes e à redução das oportunidades de promoção para mulheres entre 40 e 55 anos, período de maior atividade profissional.

Especialistas em saúde da mulher afirmam que esses impactos são frequentemente silenciosos e pouco reconhecidos no ambiente de trabalho, fazendo com que as pacientes não se sintam à vontade para compartilhar suas experiências, sofram sozinhas ou encontrem maneiras de lidar com a situação reduzindo seu papel na organização. Essa é uma forma de "custo invisível" que muitas empresas não consideram.

Ônus financeiro sobre os indivíduos e a sociedade

Em termos econômicos, a menopausa acarreta três grupos principais de custos:

O tratamento para os sintomas da menopausa pode incluir reposição hormonal, medicamentos para regular o humor e intervenções para osteoporose ou doenças cardiovasculares — problemas que tendem a aumentar à medida que o estrogênio diminui. Muitas mulheres precisam de consultas regulares, exames hormonais, suplementos alimentares e tratamento para complicações. Para trabalhadoras de renda média, isso pode representar um fardo financeiro que pode durar anos.

A falta de concentração, o cansaço, as dores de cabeça, as ondas de calor ou os distúrbios do sono podem reduzir a produtividade em 10 a 20%, dependendo do nível. Considerando a força de trabalho feminina entre 40 e 55 anos, economistas afirmam que isso pode representar uma perda de bilhões de dongs por ano para a economia de um país com uma grande força de trabalho como o Vietnã.

Algumas mulheres precisam reduzir sua carga horária, trabalhar em tempo parcial ou abandonar o emprego completamente. Isso faz com que percam a oportunidade de aumentar sua renda, percam o seguro saúde e reduzam suas economias para a aposentadoria. Ao mesmo tempo, as empresas precisam gastar mais dinheiro com recrutamento e treinamento de novos funcionários para preencher as vagas.

Responsabilidade de gênero e igualdade no local de trabalho

Ao entrarem na meia-idade, as mulheres frequentemente assumem responsabilidades familiares adicionais: cuidar de pais idosos, apoiar a educação dos filhos, realizar tarefas domésticas... Essas pressões, combinadas com os sintomas da menopausa, tornam-nas mais suscetíveis à síndrome de burnout. Se o ambiente de trabalho carece de flexibilidade ou compreensão em relação à saúde reprodutiva, as mulheres têm maior probabilidade de serem desvalorizadas, perderem oportunidades de promoção ou serem vistas como "instáveis".

Muitos sociólogos acreditam que a menopausa deve ser vista como um fator de risco para a igualdade de gênero. Quando as empresas não possuem políticas de apoio adequadas, as mulheres são o grupo que sofre perdas duplas: redução de renda e de status profissional.

Mãn kinh và “gánh nặng vô hình” lên thu nhập phụ nữ- Ảnh 2. — Mulheres de meia-idade enfrentam dificuldades no trabalho devido a sintomas da menopausa, como insônia, ondas de calor e diminuição da concentração.

Benefícios de apoiar mulheres na menopausa no ambiente de trabalho

Países desenvolvidos começaram a implementar "políticas favoráveis à menopausa" – semelhantes aos benefícios de maternidade. Algumas empresas adotaram horários de trabalho flexíveis, permitiram o trabalho remoto, projetaram espaços mais frescos, adicionaram programas de aconselhamento de saúde ou organizaram treinamentos de conscientização para gerentes.

Os dados iniciais mostram que as empresas que implementam programas de apoio à menopausa alcançam:

Aumentar a retenção de funcionários experientes.
Aumentar a produtividade no trabalho.
Reduzir o período de licença médica.
Aumentar o engajamento dos funcionários.
Melhorar a imagem corporativa

Isso demonstra claramente que o apoio à menopausa não é apenas a coisa "certa" a se fazer do ponto de vista moral, mas também faz sentido do ponto de vista econômico.

Solução para mulheres na menopausa?

No Vietnã, a menopausa ainda é um tema raramente discutido no ambiente de trabalho. A maioria das mulheres lida com o problema sozinha, busca soluções não convencionais ou sofre em silêncio. Para reduzir o impacto socioeconômico, especialistas recomendam:

A imprensa, as redes sociais e as instituições médicas precisam fornecer informações precisas sobre os sintomas, as instruções de tratamento e o papel dos hormônios no organismo.

Exames hormonais, avaliação do sono, rastreio de osteoporose ou de doenças cardiovasculares ajudam a detectar precocemente e a reduzir as complicações.

Inclui horário de trabalho flexível, treinamento gerencial, espaço de trabalho adequado e suporte de aconselhamento médico.

Grupos comunitários, associações profissionais ou programas internos ajudam as mulheres a se sentirem menos sozinhas e a adquirirem mais conhecimento.

Políticas fiscais ou de seguro de saúde que priorizem a terapia de reposição hormonal e exames de saúde reprodutiva na meia-idade podem ajudar a reduzir o ônus financeiro.

A menopausa não é apenas uma jornada de saúde pessoal, mas também uma questão socioeconômica com amplas implicações para a produtividade, a renda e a igualdade de gênero. Reconhecer o papel dessa fase ajudará as mulheres a continuarem desenvolvendo suas carreiras, além de trazer benefícios para as empresas e para a economia.

Fonte: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm