Mas, acima de tudo, trata-se de viver e criar espaços para as pessoas – um elemento fundamental na formação da identidade e da importância de uma cidade global.
Recursos humanos de alta qualidade são sempre um ativo estratégico. Uma cidade não pode prosperar sem se tornar um polo de atração e retenção de talentos. Para atraí-los, as áreas urbanas devem criar um ecossistema atraente para se viver e trabalhar – um lugar onde as pessoas não apenas encontrem oportunidades de carreira, mas também se sintam inspiradas, apoiadas em seu desenvolvimento pessoal e vivam vidas significativas. Quatro fatores-chave contribuem para a atratividade: abundância de oportunidades de carreira, alta qualidade de vida, um ambiente criativo e instituições transparentes. Quando esses fatores convergem, os talentos vêm, permanecem e contribuem a longo prazo. Se algum desses fatores estiver ausente, a cidade perderá sua vantagem competitiva na corrida global por recursos humanos.
O novo modelo urbano multipolar da Cidade de Ho Chi Minh apresenta uma oportunidade sem precedentes para criar um espaço de convergência de talentos. A Cidade de Ho Chi Minh funciona como centro financeiro, de inovação e de serviços de alta qualidade; Binh Duong como polo de manufatura inteligente; e Ba Ria-Vung Tau como porta de entrada para o comércio internacional e destino turístico sofisticado. A conectividade inter-regional viabilizará o modelo "trabalhar em um lugar, morar em outro", com cidades inteligentes, serviços de educação e saúde de qualidade e um ambiente de vida sustentável. Um profissional pode trabalhar na Cidade de Ho Chi Minh, morar em Binh Duong e desfrutar de escapadas de fim de semana em Ba Ria-Vung Tau sem grandes obstáculos. Este é o modelo urbano flexível, moderno e humano que a força de trabalho global busca.
No entanto, para concretizar esse potencial, a cidade de Ho Chi Minh precisa de uma estratégia bem estruturada, abrangente e aprofundada para atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade. A cidade deve definir claramente sua filosofia de desenvolvimento: colocar as pessoas no centro do planejamento, usar a qualidade de vida como base para a competitividade e usar a inovação como força motriz para o desenvolvimento. Em primeiro lugar, isso envolve investir na qualidade de vida: desde infraestrutura de transporte inteligente, moradia acessível, saúde e educação de padrão internacional, até áreas urbanas integradas para "moradia, trabalho e lazer" para profissionais, jovens e estrangeiros. Simultaneamente, é necessário criar um ambiente de trabalho de alto nível por meio do desenvolvimento de centros de inovação, zonas de alta tecnologia e parques tecnológicos em Thu Duc, na Nova Cidade de Binh Duong e em Vung Tau. Isso criará empregos de alto valor agregado e ampliará as oportunidades de desenvolvimento profissional para intelectuais, engenheiros e especialistas, tanto nacionais quanto internacionais.
A cidade também precisa desenvolver políticas globalmente competitivas para atrair talentos: incentivos fiscais, apoio à habitação, residência de longa duração, isenção de taxas escolares para crianças e um serviço administrativo centralizado para estrangeiros. Em particular, precisa criar condições para que jovens vietnamitas iniciem negócios localmente e para que intelectuais vietnamitas de outros países retornem – conectando universidades, empresas, fundos de investimento e o governo em um ecossistema de startups eficaz.
Um elemento indispensável é a inovação institucional na governança: da "gestão" para o "serviço", do "controle" para o "empoderamento". Quando uma cidade é transparente, aberta e acolhedora, o talento não só virá como também permanecerá e, mais importante, estará disposto a contribuir e criar valor duradouro. Num futuro próximo, a Cidade de Ho Chi Minh poderá posicionar-se proativamente como a "cidade incansável das oportunidades e da criatividade" — um lugar onde todos podem começar, desenvolver e criar valor; onde todo sonho empreendedor tem uma chance, onde todo trabalhador encontra um caminho para o desenvolvimento. Este será o maior atrativo para todos, desde especialistas internacionais até jovens do país.
A crescente cidade de Ho Chi Minh enfrenta uma oportunidade sem precedentes para consolidar uma nova posição, tanto em termos de escala e visão quanto de potencial de crescimento. No entanto, para se tornar uma metrópole global, a questão dos recursos humanos deve estar no centro de todas as estratégias. Uma cidade só se torna verdadeiramente atraente para talentos quando valoriza e nutre seus recursos humanos. E somente assim Ho Chi Minh deixará de ser apenas uma megacidade em termos econômicos e se tornará uma cidade de confiança, onde as pessoas vêm não para trabalhar por um curto período, mas para ficar por toda a vida.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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