Mas mais do que isso, é um espaço vivo e criativo para as pessoas — um elemento essencial na formação da identidade e da estatura de uma cidade global.
Recursos humanos de alta qualidade são sempre um recurso estratégico. Uma cidade não pode ir longe se não se tornar um local de concentração e retenção de talentos. Para atraí-los, a cidade deve criar um ecossistema de vida e trabalho atraente – onde as pessoas não apenas encontrem oportunidades de carreira, mas também sejam inspiradas e apoiadas para se desenvolverem e viverem uma vida significativa. Os quatro principais fatores que criam atração são: ricas oportunidades de carreira, alta qualidade de vida, ambiente criativo e instituições transparentes. Quando esses fatores convergem, os talentos chegam, permanecem e contribuem a longo prazo. Se algum fator estiver ausente, a cidade perderá sua vantagem competitiva na corrida global por recursos humanos.
O modelo urbano multipolar da Cidade de Ho Chi Minh representa uma oportunidade sem precedentes para criar um espaço de convergência de talentos. A Cidade de Ho Chi Minh desempenha o papel de um centro financeiro, de inovação e de serviços de alta qualidade; Binh Duong é um polo de manufatura inteligente; e Ba Ria-Vung Tau é uma porta de entrada para o comércio internacional e um destino turístico de alto padrão. A conectividade inter-regional concretizará o modelo de "trabalhar em um só lugar, viver em um só lugar", com áreas urbanas inteligentes, educação e serviços de saúde de qualidade e um ambiente de vida sustentável. Um especialista pode trabalhar na Cidade de Ho Chi Minh, morar em Binh Duong e passar fins de semana em Ba Ria-Vung Tau sem encontrar grandes barreiras. Este é o modelo urbano flexível, moderno e humano que os recursos humanos globais buscam.
No entanto, para transformar seu potencial em realidade, a Cidade de Ho Chi Minh precisa de uma estratégia sistemática, sincronizada e aprofundada para atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade. A cidade deve definir claramente sua filosofia de desenvolvimento: colocar as pessoas no centro do planejamento, considerar a qualidade de vida como base da competitividade e a criatividade como força motriz do desenvolvimento. Em primeiro lugar, investir na qualidade de vida: desde infraestrutura de trânsito inteligente, moradia acessível, saúde e educação de padrão internacional, até áreas urbanas integradas "morar, trabalhar e se divertir" para especialistas, jovens e estrangeiros. Ao mesmo tempo, é necessário criar um ambiente de trabalho de alta qualidade, por meio do desenvolvimento de centros de inovação, zonas de alta tecnologia e parques de software em Thu Duc, Binh Duong New City e Vung Tau. Essa é a atração que cria empregos de alto valor agregado e expande as oportunidades de desenvolvimento profissional para intelectuais, engenheiros e especialistas no país e no exterior.
A cidade também precisa desenvolver uma política de atração de talentos competitiva globalmente: incentivos fiscais, auxílio-moradia, residência de longa duração, mensalidades escolares para crianças e serviços administrativos únicos para estrangeiros. Em particular, é necessário criar condições para que jovens vietnamitas abram negócios localmente e para que intelectuais vietnamitas globais retornem – conectando universidades, empresas, fundos de investimento e o governo em um ecossistema de startups eficaz.
Um fator indispensável é a inovação das instituições de governança: da "gestão" ao "serviço", do "controle" ao "empoderamento". Quando uma cidade é transparente, aberta e acolhedora, os talentos não apenas chegam, mas também permanecem e, mais importante, estão dispostos a contribuir e criar valor a longo prazo. Num futuro próximo, a Cidade de Ho Chi Minh pode posicionar-se proativamente como uma "cidade que nunca dorme de oportunidades e criatividade" – um lugar onde todos podem começar, desenvolver-se e criar valor; onde cada sonho de startup tem uma oportunidade, onde cada trabalhador encontra um caminho para o desenvolvimento; então isso será o maior atrativo para todos, desde especialistas internacionais até jovens do país.
A Cidade de Ho Chi Minh, que se expandiu, enfrenta uma oportunidade sem precedentes para consolidar uma nova posição em termos de escala, visão e capacidade de alcance. No entanto, para se tornar uma cidade global, a questão dos recursos humanos deve estar no centro de todas as estratégias. Uma cidade só consegue atrair talentos de verdade quando respeita e nutre os valores humanos. E assim, a Cidade de Ho Chi Minh não será apenas uma supercidade econômica , mas também uma cidade de confiança, onde os recursos humanos não vêm para trabalhar por um tempo, mas para permanecer por toda a vida.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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