Mas, mais do que isso, é um espaço vivo e criativo para as pessoas – um elemento fundamental na formação da identidade e da importância de uma cidade global.
Recursos humanos de alta qualidade são sempre um recurso estratégico. Uma cidade não pode ir longe se não se tornar um local para reunir e reter talentos. Para atraí-los, a cidade deve criar um ecossistema atraente para se viver e trabalhar – onde as pessoas não apenas encontrem oportunidades de carreira, mas também sejam inspiradas, apoiadas para se desenvolverem e viverem uma vida significativa. Os quatro fatores-chave que criam atração são: amplas oportunidades de carreira, alta qualidade de vida, ambiente criativo e instituições transparentes. Quando esses fatores convergem, os talentos vêm, permanecem e contribuem a longo prazo. Se algum desses fatores estiver ausente, a cidade perderá sua vantagem competitiva na corrida global por recursos humanos.
O modelo urbano multipolar da Cidade de Ho Chi Minh representa uma oportunidade sem precedentes para a criação de um espaço de convergência de talentos. A Cidade de Ho Chi Minh desempenha o papel de centro financeiro, de inovação e de serviços de alta qualidade; Binh Duong é um polo de manufatura inteligente; e Ba Ria-Vung Tau é uma porta de entrada para o comércio internacional e um destino turístico sofisticado. A conectividade inter-regional viabilizará o modelo de "trabalhar e viver em um só lugar", com áreas urbanas inteligentes, serviços de educação e saúde de qualidade e um ambiente de vida sustentável. Um especialista pode trabalhar na Cidade de Ho Chi Minh, morar em Binh Duong e passar os fins de semana em Ba Ria-Vung Tau sem encontrar grandes barreiras. Este é o modelo urbano flexível, moderno e humanizado que os recursos humanos globais buscam.
No entanto, para transformar o potencial em realidade, a cidade de Ho Chi Minh precisa de uma estratégia sistemática, sincronizada e aprofundada para atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade. A cidade deve definir claramente sua filosofia de desenvolvimento: colocar as pessoas no centro do planejamento, tomar a qualidade de vida como base da competitividade e a criatividade como força motriz do desenvolvimento. Em primeiro lugar, investir na qualidade de vida: desde infraestrutura de transporte inteligente, moradias acessíveis, saúde e educação de padrão internacional, até áreas urbanas integradas que ofereçam espaços para "moradia, trabalho e lazer" para especialistas, jovens e estrangeiros. Ao mesmo tempo, é necessário criar um ambiente de trabalho de alto padrão, por meio do desenvolvimento de centros de inovação, zonas de alta tecnologia e parques tecnológicos em Thu Duc, na Nova Cidade de Binh Duong e em Vung Tau. Essa é a atração que cria empregos com alto valor agregado e amplia as oportunidades de desenvolvimento profissional para intelectuais, engenheiros e especialistas nacionais e estrangeiros.
A cidade também precisa desenvolver uma política de atração de talentos competitiva globalmente: incentivos fiscais, apoio à habitação, residência de longa duração, isenção de taxas escolares para filhos e serviços administrativos centralizados para estrangeiros. Em particular, é necessário criar condições para que jovens vietnamitas iniciem negócios localmente e para que intelectuais vietnamitas que vivem no exterior retornem – conectando universidades, empresas, fundos de investimento e o governo em um ecossistema de startups eficaz.
Um fator indispensável é a inovação das instituições de governança: da “gestão” para o “serviço”, do “controle” para o “empoderamento”. Quando uma cidade é transparente, aberta e acolhedora, os talentos não só vêm, como também permanecem e, mais importante, estão dispostos a contribuir e criar valor a longo prazo. Num futuro próximo, a cidade de Ho Chi Minh pode posicionar-se proativamente como uma “cidade que nunca dorme em termos de oportunidades e criatividade” – um lugar onde todos podem começar, desenvolver e criar valor; onde o sonho de cada startup encontra uma oportunidade, onde cada trabalhador encontra um caminho para o desenvolvimento. Esse será o maior atrativo para todos, desde especialistas internacionais a jovens do país.
A cidade de Ho Chi Minh, agora expandida, enfrenta uma oportunidade sem precedentes para consolidar uma nova posição em termos de escala, visão e capacidade de alcance. No entanto, para se tornar uma cidade global, a questão dos recursos humanos deve estar no centro de todas as estratégias. Uma cidade só consegue atrair talentos de verdade quando respeita e valoriza as pessoas. Assim, Ho Chi Minh não será apenas uma supercidade econômica , mas uma cidade de confiança, onde os profissionais não vêm para trabalhar por um período, mas para ficar por toda a vida.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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