Alguns pontos novos na gestão e utilização de funcionários públicos.

As unidades de serviço público têm autoridade para considerar a promoção de funcionários públicos (foto ilustrativa).

Um gerente pode ser reconduzido ao cargo um número ilimitado de vezes.

Com relação ao mandato dos dirigentes, o Decreto nº 85/2023/ND-CP estabelece claramente: “O mandato para cada cargo de gestão é de 5 anos, contados a partir da data efetiva da nomeação, exceto nos casos em que o mandato seja inferior a 5 anos, conforme previsto em leis específicas. Os dirigentes podem ser reconduzidos ao cargo um número ilimitado de vezes, exceto nos casos em que existam outras disposições do Partido ou leis específicas”.

Anteriormente, o Decreto nº 115/2020/ND-CP determinava que o mandato de um servidor público que ocupasse um cargo de gestão, não podendo ultrapassar dois mandatos consecutivos, seria implementado de acordo com as disposições das leis específicas.

Em relação às normas e condições para a nomeação de funcionários de gestão, o Decreto nº 85/2023/ND-CP basicamente herda o Decreto nº 115/2020/ND-CP. No entanto, o Decreto nº 85/2023/ND-CP acrescenta um novo ponto: o tempo de exercício do cargo atual ou de cargo equivalente deve ser de, no mínimo, 2 anos (24 meses), sendo, caso não seja consecutivo, cumulativo (apenas cumulativo para o tempo de exercício de cargos equivalentes), exceto em caso de primeira nomeação. Casos especiais serão analisados ​​e decididos pelas autoridades competentes.

As unidades de serviço público são consideradas para a promoção de funcionários públicos.

No que diz respeito às atribuições e competências das unidades de serviço público, o Decreto nº 85/2023/ND-CP complementou a autoridade dessas unidades na apreciação da promoção de servidores públicos, especificamente da seguinte forma:

Nas unidades de serviço público que autofinanciam parcialmente as despesas regulares e nas unidades de serviço público cujas despesas regulares são garantidas pelo Estado, os funcionários públicos são considerados para promoção de acordo com a descentralização e a autorização.

Para as unidades de serviço público que autofinanciam despesas regulares e de investimento, e para as unidades de serviço público que autofinanciam despesas regulares, além das atribuições e competências especificadas na Cláusula 1 deste Artigo, existem também atribuições e competências para organizar o recrutamento de servidores públicos de acordo com a sua competência; considerar a promoção de títulos profissionais de nível I com tipo salarial A3 de acordo com a descentralização e autorização; considerar a promoção de títulos profissionais, a decisão sobre nomeações, regimes salariais, aumentos salariais (regulares, antes do término do mandato), subsídios de antiguidade que excedam o quadro para servidores públicos com títulos profissionais de nível I com tipo salarial A2 e de nível II e inferiores no âmbito da sua gestão.

PV (síntese)

Fonte: https://baohaiduong.vn/mot-so-diem-moi-trong-quan-ly-su-dung-vien-chuc-370763.html