Alguns pontos novos na gestão e utilização de servidores públicos

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — As unidades de serviço público têm a autoridade de considerar a promoção de funcionários públicos (foto ilustrativa)

Um gerente pode ser reconduzido um número ilimitado de vezes.

Em relação ao mandato dos dirigentes, o Decreto n.º 85/2023/ND-CP estabelece claramente: “O mandato de cada nomeação é de 5 anos, contados a partir da data efetiva da decisão de nomeação, exceto nos casos em que o mandato seja inferior a 5 anos, conforme previsto em legislação específica. Os dirigentes podem ser reconduzidos um número ilimitado de vezes para ocupar um cargo de direção, exceto nos casos em que existam outras disposições do Partido ou de legislação específica”.

Anteriormente, o Decreto nº 115/2020/ND-CP determinava que o mandato do servidor público titular de cargo de direção por, no máximo, 2 mandatos consecutivos era exercido de acordo com o disposto em legislação especializada.

Em relação às normas e condições para a nomeação de funcionários de gestão, o Decreto n.º 85/2023/ND-CP basicamente herda o Decreto n.º 115/2020/ND-CP. No entanto, o Decreto n.º 85/2023/ND-CP acrescenta um novo ponto: o tempo de exercício do cargo atual ou equivalente deve ser de pelo menos 2 anos (24 meses), se não consecutivos, podem ser acumulados (apenas acumulados pelo tempo de exercício do cargo equivalente), exceto na primeira nomeação. Casos especiais serão considerados e decididos pela autoridade competente.

Unidades de serviço público são consideradas para promoção de servidores públicos.

No que diz respeito às atribuições e competências das unidades de serviço público, o Decreto n.º 85/2023/ND-CP complementou a competência das unidades de serviço público na apreciação da promoção de funcionários públicos, nomeadamente da seguinte forma:

Para unidades de serviço público que parcialmente auto-asseguram despesas regulares e unidades de serviço público cujas despesas regulares são garantidas pelo Estado, os servidores públicos são considerados para promoção de acordo com a descentralização e autorização.

Para unidades de serviço público que auto-asseguram despesas regulares e de investimento e unidades de serviço público que auto-asseguram despesas regulares, além das tarefas e poderes especificados na Cláusula 1 deste Artigo, também há tarefas e poderes para organizar o recrutamento de servidores públicos de acordo com sua autoridade; considerar a promoção de títulos profissionais de grau I com tipo salarial A3 de acordo com a descentralização e autorização; considerar a promoção de títulos profissionais, decidir sobre nomeação, arranjo salarial, aumento salarial (regular, antes do mandato), subsídio de antiguidade além do quadro para servidores públicos que possuem títulos profissionais de grau I com tipo salarial A2 e de grau II e abaixo sob seu escopo de gestão.

PV (síntese)

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