Posição firme - Criando felicidade sustentável
Este é o terceiro ano consecutivo em que a MSB é reconhecida, o que confirma que sua estratégia de recursos humanos é consistentemente construída, implementada com seriedade e continuamente aprimorada.
O Sr. Nguyen Ngoc Cuong, Diretor de Recursos Humanos do MSB, representou o banco ao receber o prêmio (Foto: Comitê Organizador).
Todos os indicadores de atratividade da marca aumentaram acentuadamente, especialmente a taxa de profissionais do setor que passaram de "interessados" para "candidatos" (aumento de 65%), bem como de "desejadores" para "escolha prioritária" (aumento de 38%), demonstrando que o setor de serviços de microfinanças está se tornando uma opção de carreira confiável para profissionais de alta qualidade.
O que torna a MSB atraente não é apenas sua escala ou taxa de crescimento, mas também sua estratégia de criar um ambiente onde cada indivíduo esteja capacitado, empoderado e tenha a oportunidade de deixar sua marca.
A MSB também foi homenageada como uma empresa com "Recursos Humanos Felizes" (Foto: Comitê Organizador)
Além disso, políticas como licença remunerada integral no aniversário, aumento da licença com base na antiguidade, benefícios prioritários para trabalhadoras, mecanismos de trabalho flexíveis em caso de desastres naturais ou atividades para os filhos dos funcionários... são todas concebidas para criar um ambiente de trabalho onde os funcionários possam se concentrar em suas carreiras sem sacrificar o equilíbrio em suas vidas pessoais.
Além disso, o banco está investindo na construção de um novo escritório de acordo com padrões verdes, modernos e dinâmicos, contribuindo para proporcionar uma experiência de trabalho mais eficiente e profissional para todo o sistema.
Treinamento para aprimorar capacidades, liderando o futuro
A MSB promove a formação interna, especialmente na área da digitalização (Foto: MSB).
O ano de 2025 marca um novo passo em frente na estratégia de treinamento, à medida que o MSB se empenha em padronizar e aprimorar seu sistema interno de aprendizagem. Desde o início do ano, o banco implementou 1.187 cursos, incluindo 695 cursos online que permitem flexibilidade no aprendizado.
Além disso, 638 turmas de treinamento interno, totalizando 1.995 horas de estudo, atraíram mais de 114.000 participantes. Esses números refletem claramente o espírito de “crescimento conjunto” que se tornou um elemento central da cultura da MSB.
No grupo de treinamento de liderança, o programa Leadership Ascent causou um forte impacto. Com mais de 40 horas de treinamento intensivo e a participação de 85 gerentes de agências de ambas as regiões, o programa focou no aprimoramento do pensamento de liderança, dos métodos operacionais e da capacidade de liderar equipes no contexto do setor financeiro em rápida transformação.
Em paralelo, a MSB lançou o programa de 12 meses “Liderando o Caminho”, em cooperação com a McKinsey, a principal empresa de consultoria do mundo . O programa é personalizado e focado em três áreas: liderança pessoal, liderança de equipe e liderança de negócios, ajudando as equipes de gestão sênior a acelerar a transformação de mudanças-chave e a formar futuros líderes com forte pensamento estratégico.
Além disso, em preparação para a era digital, a MSB organizou um curso de “Tutorial Básico de IA” para mais de 6.000 funcionários, capacitando-os com conhecimento em IA e a habilidade de aplicar a tecnologia ao trabalho prático. Este é um passo importante para construir uma força de trabalho flexível, pronta para se adaptar, assimilar proativamente as novas tendências tecnológicas e liderar a mudança.
Segundo um representante do MSB, ser homenageado por três anos consecutivos é uma trajetória de orgulho, mas o MSB não busca o título como objetivo final. O banco mantém-se firme em sua estratégia de fortalecer-se internamente por meio das pessoas e reconhece os funcionários como a força motriz que faz do MSB um dos locais de trabalho mais valorizados e interessantes.
O Sr. Nguyen Ngoc Cuong, Diretor de Recursos Humanos da MSB, compartilhou: “Não apenas falamos sobre desenvolvimento humano. Investimos nele como uma estratégia central. No contexto atual, a tecnologia e a digitalização podem impulsionar uma organização a crescer rapidamente, mas para ir longe, é preciso ter pessoas com capacidade e ambição.”
As conquistas deste ano confirmam que temos uma equipe forte o suficiente para levar a MSB a alcançar objetivos ainda maiores no futuro."
Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm
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