O maior salário para funcionários públicos entra em vigor em 1º de julho.

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Após reforma, salário aumentou em média 7%/ano

Em relação à reforma salarial para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas (setor público), a Resolução 27-NQ/TW de 2018 do Comitê Executivo Central declarou a abolição do atual salário base e coeficiente salarial, e o estabelecimento de um salário base com um valor específico na nova tabela salarial.

De acordo com a Resolução da Assembleia Nacional sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024, a fonte orçamentária central total para a reforma salarial deverá ser de cerca de 132 trilhões de VND. A fonte acumulada dos orçamentos locais é de cerca de 430 trilhões de VND.

Assim, 562.000 bilhões de VND foram alocados, garantindo o suficiente para reformar simultaneamente a política salarial a partir de 1º de julho de 2024, de acordo com o espírito da Resolução 27.

Informações básicas sobre o plano, o Ministério do Interior disse que, a partir do momento da implementação da reforma, espera-se que o salário médio de quadros, funcionários públicos e empregados públicos aumente em cerca de 30% (incluindo salário-base e subsídios).

Esse salário continuará sendo ajustado para aumentar anualmente, com um aumento médio de cerca de 7% ao ano a partir de 2025.

O maior salário "fixo" ultrapassa 21 milhões de VND/mês

Um dos avanços da nova política salarial é a eliminação da fórmula de cálculo salarial baseada no salário-base, coeficientes e cargos, como antes. Em vez disso, haverá cinco novas tabelas salariais baseadas em cargos, títulos e posições de liderança.

Cada cargo terá um salário específico, com indicação clara da classificação. Além disso, a relação salarial também foi expandida de 1-2,34-10 para 1-2,68-12.

Assim, o salário inicial médio dos servidores públicos e empregados públicos com diploma universitário aumentará de um coeficiente de 2,34 para 2,68.

Atualmente, servidores públicos e empregados públicos com diploma universitário recebem um salário inicial de mais de 4,2 milhões de VND/mês. Considerando apenas o aumento do coeficiente para 2,68, o salário do grupo de servidores públicos e empregados públicos recém-contratados atingirá pelo menos quase 5 milhões de VND/mês.

O maior salário de servidores públicos e empregados públicos no nível 3, correspondente a especialistas seniores, também foi expandido de um coeficiente de 10 para 12. Portanto, espera-se que o novo maior salário de servidores públicos e empregados públicos nesta categoria exceda em muito o valor atual de 18 milhões de VND.

Contando apenas o aumento do coeficiente, o salário desse grupo de trabalhadores do setor público aumentará mais de 21 milhões de VND/mês.

Além deste salário base, o novo regime salarial também reorganiza os subsídios para representar um máximo de 30% do fundo salarial total e 10% dos bônus.

De acordo com a Resolução 27, há 9 tipos de subsídios no novo regime salarial, incluindo: Subsídio concorrente; Subsídio por antiguidade que exceda o limite; Subsídio regional; Subsídio por responsabilidade no trabalho; Subsídio de mobilidade; Subsídio ocupacional; Subsídio por trabalho em áreas particularmente difíceis; Subsídio de acordo com a classificação da unidade administrativa; Subsídio aplicado especificamente às forças armadas.

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