Os militares recebem salários do orçamento do Estado. Portanto, têm direito a um bônus anual quando seu desempenho é avaliado pelas autoridades competentes e classificado como tendo concluído suas tarefas ou superior.

O nível de bônus Tet aplicável aos militares pode incluir o bônus anual ou o bônus especial, se elegível.

Explicando claramente sobre o nível de bônus para os militares, o advogado Diep Nang Binh, chefe do escritório de advocacia Tinh Thong Luat, disse que a avaliação dos resultados e a classificação da conclusão das tarefas são realizadas de acordo com os regulamentos do Estado e do Ministério da Defesa Nacional .

De acordo com o Artigo 3 e o Artigo 4 da Circular nº 95/2024 do Ministério da Defesa Nacional que orienta a implementação de regimes de bónus para indivíduos que recebem salários do orçamento do Estado sob a gestão do Ministério da Defesa Nacional, o nível de bónus Tet aplicado aos militares pode incluir bónus periódicos anuais ou bónus extraordinários, se elegíveis.

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Ilustração: Chi Hieu.

Com bônus periódicos. Caso os participantes sejam avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas com excelência: Em 2024, o bônus é de 4 vezes o salário-base; a partir de 2025, o bônus é de 8 vezes o salário-base.

Caso os sujeitos sejam avaliados e classificados como tendo concluído bem suas tarefas: Em 2024, o bônus é de 3,5 vezes o salário-base; a partir de 2025, o bônus é de 7 vezes o salário-base.

Caso os sujeitos sejam avaliados e classificados como tendo concluído suas tarefas: Em 2024, o nível de bônus é igual a 1,5 vezes o salário base; a partir de 2025, o nível de bônus é igual a 3 vezes o salário base.

Observe que o salário base a partir de 1º de julho de 2024 é de 2.340.000 VND/mês.

No caso de recebimento de salário do orçamento do estado por 7 meses ou mais: O nível de bônus é igual a 1 vez o nível de bônus prescrito nos pontos a, b e c desta cláusula; no ano de recebimento de salário do orçamento do estado por menos de 7 meses: O nível de bônus é igual a ½ vez o nível de bônus prescrito acima.

Exemplo 1: O camarada Nguyen Van A. é um soldado profissional desde 1º de agosto de 2025 com a patente de segundo-tenente; o período para avaliação e classificação de soldados profissionais em 2025 da unidade do camarada A. é de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025 no nível de conclusão bem-sucedida da tarefa.

No momento da avaliação e classificação da unidade em 2025, o Camarada A. tinha um tempo de trabalho efetivo em 2025 de 3 meses (de 1º de agosto de 2025 a 31 de outubro de 2025). O Camarada A recebeu um bônus anual periódico em 2025 de 3,5 vezes o salário-base.

Exemplo 2: A Major Tran Thi C. está em licença-maternidade de 1º de outubro de 2024 a 1º de abril de 2025; o período para avaliação e classificação dos quadros de 2025 da unidade do Camarada C é de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025 com o nível de conclusão da tarefa bem.

Na época em que a unidade avaliou e classificou o pessoal em 2025, o Camarada C tinha um tempo de trabalho efetivo em 2025 de 7 meses (de 1º de abril de 2025 a 31 de outubro de 2025). O Camarada C recebeu um bônus anual periódico em 2025 de 7 vezes o salário-base.

Bônus

O advogado Diep Nang Binh, chefe do escritório de advocacia Tinh Thong Luat, também informou que, além dos bônus regulares, os militares também podem receber bônus inesperados se se enquadrarem nos seguintes casos:

Primeiro, quando há realizações de trabalho excepcionais realizadas em circunstâncias imprevistas, ocorrendo fora do plano ou fora das tarefas regulares que o indivíduo foi designado a realizar.

Em segundo lugar, ao estabelecer realizações de trabalho excepcionais e ser considerado pelas autoridades competentes para promoção e aumento salarial antes do previsto, mas mantendo a classificação mais alta do cargo ou título ocupado; Mantendo a última faixa salarial no tipo ou grupo salarial atual ou se as realizações de trabalho excepcionais estiverem reservadas, mas não houver tempo de trabalho suficiente para ser promovido e aumentar o salário antes do previsto ou ao mesmo tempo tendo outras realizações que atendam às condições para consideração para promoção e aumento salarial antes do previsto, além do bônus de acordo com os regulamentos, uma quantia adicional em dinheiro igual a um mês de salário como base para o pagamento do seguro social calculado no momento do estabelecimento de realizações de trabalho excepcionais será considerada para recompensa.