Melhorar a eficácia da identificação, detecção e tratamento da pequena corrupção no trabalho de quadros, servidores públicos e empregados públicos.

Os delegados presentes no workshop expressaram muitas opiniões entusiasmadas e multidimensionais, esclarecendo a situação atual e a pequena corrupção no setor de serviços públicos, especialmente no tratamento de procedimentos em áreas sensíveis.

Cena de conferência.

Na tarde de 15 de outubro, o Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido realizou um workshop sobre "Situação atual e soluções para melhorar a eficácia da identificação, detecção e tratamento de atos de assédio e negatividade (pequena corrupção) no tratamento de trabalho para pessoas, organizações e empresas por quadros, funcionários públicos e empregados públicos na província".

É necessário estabelecer ferramentas e medidas para combater e detectar a pequena corrupção.

O workshop contou com a presença de líderes do Departamento de Propaganda do Comitê Provincial do Partido, do Comitê Provincial da Frente Pátria, de diversos departamentos, filiais, distritos, cidades e municípios da província, além de unidades relacionadas. O camarada Nguyen Ngoc Tien, membro do Comitê Permanente e chefe do Departamento de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido, presidiu o workshop.

Delegados presentes no workshop.

Em seu discurso de abertura no workshop, o Chefe do Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido, Nguyen Ngoc Tien, afirmou que, nos últimos tempos, o Partido tem dedicado grande atenção e foco ao trabalho de prevenção e combate à corrupção e à negatividade (PCTNTC). Em Thanh Hoa, o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido sempre considerou esta uma tarefa política importante e regular, intimamente ligada ao trabalho de construção de um aparato e sistema político do Partido e do Estado limpos e fortes. Soluções para prevenir a corrupção e a negatividade têm sido implementadas em sincronia; o trabalho de combate, detecção e tratamento da corrupção e da negatividade tem sofrido mudanças claras, recebendo apoio público e consenso da população, e sendo altamente elogiado pelo Governo Central.

O camarada Nguyen Ngoc Tien, chefe do Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido, fez um discurso importante no workshop.

O Chefe da Comissão de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido acrescentou que, além dos resultados alcançados, o trabalho anticorrupção ainda apresenta muitas deficiências e limitações. Os resultados do trabalho anticorrupção ainda não refletem a situação real. Muitas localidades e setores têm opiniões públicas sobre o combate à corrupção, especialmente a situação de assédio e negatividade (pequena corrupção) na gestão de trabalhos no setor público, causando frustração para pessoas e empresas, afetando o ambiente de investimento e negócios e reduzindo a confiança das pessoas e empresas no Partido e no aparato estatal.

“A situação acima levantou a necessidade de identificar claramente os atos de assédio e negatividade que causam problemas na resolução do trabalho; estabelecer ferramentas e medidas para combater e detectar atos de assédio e negatividade; ter medidas de tratamento rigorosas para criar dissuasão, prevenção e construir um aparato do Partido e do Estado e um sistema político limpos e fortes para atender às necessidades de desenvolvimento da província”, enfatizou o camarada Nguyen Ngoc Tien.

Pelos motivos acima, o Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido - a Agência Permanente do Comitê Diretor Provincial para Anticorrupção e Negatividade aconselha sobre o desenvolvimento de um Projeto para Identificar, detectar e lidar com atos de assédio e negatividade (pequena corrupção) no tratamento de trabalho para pessoas e organizações empresariais de quadros, servidores públicos e empregados públicos na província de Thanh Hoa .

A situação acima levantou a necessidade de identificar claramente os atos de assédio e negatividade que causam problemas na resolução do trabalho; estabelecer ferramentas e medidas para combater e detectar atos de assédio e negatividade; ter medidas de tratamento rigorosas para criar dissuasão, prevenção e construir um aparato partidário e estatal e um sistema político limpos e fortes para atender às necessidades de desenvolvimento da província.

Camarada Nguyen Ngoc Tien, Membro do Comité Permanente, Chefe do Comité de Assuntos Internos do Comité Provincial do Partido

Nesse espírito, o Camarada Nguyen Ngoc Tien, Chefe da Comissão de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido, espera que os delegados participantes do workshop se concentrem na discussão e no esclarecimento de três temas. Em primeiro lugar, a urgência do Projeto de Identificação, Detecção e Tratamento de Atos de Assédio e Negatividade (pequena corrupção) na Gestão de Pessoas e Organizações Empresariais de Quadros, Servidores Públicos e Funcionários Públicos na Província de Thanh Hoa. Em segundo lugar, a unificação do conceito de pequena corrupção, visto que a expressão "pequena corrupção" não consta atualmente nos documentos legais do Estado, mas apenas nas diretrizes do Partido e nas Conclusões, discursos, conversas e diretrizes dos líderes do Partido e do Estado. Em terceiro lugar, a identificação da pequena corrupção atualmente disseminada na gestão de pessoas, especialmente na gestão de procedimentos administrativos de quadros, servidores públicos e funcionários públicos nos órgãos administrativos estaduais da província.

O workshop sobre Situação atual e soluções para melhorar a eficácia da identificação, detecção e tratamento de assédio e comportamento negativo no tratamento de trabalho para pessoas, organizações e empresas por quadros, servidores públicos e empregados públicos na província recebeu 20 apresentações de departamentos, filiais, agências, unidades e localidades da província.

Informações multifacetadas e multidimensionais sobre corrupção de menor importância

No workshop, os delegados expressaram muitas opiniões entusiasmadas e multidimensionais, esclarecendo a situação atual e a pequena corrupção no setor de serviços públicos, causando frustração entre pessoas e empresas, especialmente em áreas sensíveis: gestão estatal de terras, finanças - orçamento, investimento básico em construção, tratamento de procedimentos administrativos para concessão de certificados de direitos de uso da terra, alocação de terras, arrendamento de terras... Afirmando assim a urgência de emitir o Projeto para Identificar, detectar e lidar com assédio e comportamento negativo (pequena corrupção) no tratamento de trabalho para pessoas e organizações empresariais de quadros, servidores públicos e empregados públicos na província de Thanh Hoa.

Representantes da Associação Empresarial Provincial participaram da discussão no workshop.

Os delegados também analisaram e esclareceram as causas objetivas e subjetivas desse comportamento. Com isso, o workshop proporcionou um panorama multidimensional da situação atual da pequena corrupção na província.

Líderes da Inspetoria Provincial discursaram no workshop.

Muitos delegados também se concentraram em esclarecer o conceito de pequena corrupção e apontaram algumas manifestações desse comportamento, como: receber documentos superficialmente, não fornecer instruções e explicações detalhadas a organizações e indivíduos e, em seguida, solicitar documentos adicionais; prolongar o tempo para resolver o trabalho em violação aos regulamentos ou solicitar arbitrariamente documentos e papéis adicionais fora dos regulamentos...

Líderes do Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente falaram no workshop.

A partir daí, os delegados recomendaram que o Comitê Provincial do Partido continue a dar atenção à liderança e direcione a implementação de uma série de soluções para melhorar a eficácia da detecção e do tratamento da pequena corrupção, consolidando e fortalecendo assim a confiança do povo na liderança abrangente do Partido.

Líderes do Comitê do Partido da Cidade de Thanh Hoa compartilharam algumas soluções que foram implementadas para prevenir, detectar e lidar com pequenas corrupções.

Especificamente, é necessário desenvolver um mecanismo de prevenção, construir uma cultura de integridade no desempenho de funções públicas por parte de quadros, servidores públicos e empregados públicos; fortalecer a educação e a propaganda jurídicas; intensificar as inspeções e os exames periódicos e não programados; transferir os cargos de quadros e servidores públicos em áreas sensíveis; implementar publicidade e transparência no tratamento de procedimentos administrativos; revisar e avaliar os procedimentos administrativos para recomendar às autoridades competentes a sua revogação, alteração ou complementação. Ao mesmo tempo, tratar rigorosamente os indivíduos que violam ou atrasam o tratamento de procedimentos para pessoas e empresas...

Líderes do Departamento Aduaneiro de Thanh Hoa discutiram soluções para prevenir a pequena corrupção.

Além disso, os delegados também compartilharam diversas maneiras eficazes de trabalhar em seus departamentos, agências e unidades. Concentraram-se no trabalho de divulgar e tornar transparentes os procedimentos administrativos; na mudança dos cargos de quadros, servidores públicos e funcionários públicos; na promoção do papel de supervisão da Frente Pátria do Vietnã e de organizações sociopolíticas; e na realização regular de diálogos para ouvir as opiniões das pessoas...

No workshop, muitos delegados concordaram sobre uma série de atos de assédio e negatividade no tratamento de trabalho para pessoas, organizações e empresas por parte de autoridades, servidores públicos e empregados públicos, tais como:

Presidir ou aconselhar sobre a emissão de documentos contrários às políticas e regulamentos do Partido, às políticas e leis do Estado, ou emitir documentos com brechas ou que sejam explorados, causando danos ao Estado, organizações e indivíduos.

Causar intencionalmente dificuldades e assédio para extorquir ou exigir outros benefícios materiais ou imateriais de empresas, organizações e pessoas.

Receber documentos superficialmente, sem fornecer instruções ou explicações detalhadas às organizações e indivíduos e, em seguida, solicitar documentos adicionais.

Prolongar o tempo para resolver trabalhos que violem os regulamentos ou solicitar arbitrariamente documentos e papéis adicionais fora dos regulamentos.

Divulgar informações sobre registros, documentos e informações relacionadas a organizações, indivíduos ou usar essas informações para ganho pessoal ou outros fins pessoais...

O camarada Nguyen Ngoc Tien, chefe do Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido, fez o discurso de encerramento do workshop.

Em seu discurso de encerramento do workshop, o chefe do Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido, Nguyen Ngoc Tien, apreciou muito as apresentações enviadas ao comitê organizador, bem como as opiniões expressas diretamente no workshop.

Ele também analisou e esclareceu as opiniões dos delegados e afirmou que o workshop esclareceu a urgência de emitir o Projeto sobre Identificação, detecção e tratamento de assédio e atos negativos (pequena corrupção) no tratamento de trabalho para pessoas e organizações empresariais de quadros, funcionários públicos e empregados públicos na província de Thanh Hoa; bem como esclarecer o conceito e os atos de pequena corrupção.

O Chefe do Comitê de Assuntos Internos do Comitê Provincial do Partido gostaria de receber as opiniões dos delegados e discutir os próximos passos para concluir a consulta sobre o Projeto de Identificação, detecção e tratamento de atos de assédio e negatividade (pequena corrupção) no tratamento de trabalho para pessoas e organizações empresariais de quadros, funcionários públicos e empregados públicos na província de Thanh Hoa, e submetê-lo ao Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido para consideração e decisão.

Do Duc

Fonte: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-nhan-dien-phat-hien-xu-ly-hanh-vi-tham-nhung-vat-trong-giai-quyet-cong-vec-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-227699.htm