Reforçar o papel das mulheres no desenvolvimento da ciência e da tecnologia

Pesquisando variedades de plantas no Instituto de Biologia Agrícola (Academia Nacional de Agricultura do Vietnã). (Foto: KHÁNH AN)

No entanto, além das conquistas, as cientistas ainda enfrentam muitas dificuldades e desafios que precisam ser identificados para que soluções adequadas possam ser prontamente propostas para incentivar "metade do mundo" a contribuir mais ativamente para a pesquisa e o desenvolvimento da ciência e tecnologia, um campo fundamental que está recebendo atenção especial do Partido e do Estado na nova era.

Contribuições orgulhosas

A Dra. Nguyen Quoc Sinh, do Instituto de História (Academia de Ciências Sociais do Vietnã), comentou que as mulheres que trabalham na ciência frequentemente vivem em dois mundos paralelos: um mundo de conhecimento e outro de dever. Entre esses dois mundos, elas precisam alternar constantemente seus papéis, de pesquisadora a mãe, esposa e filha, em um ritmo de vida ininterrupto. Apesar de estarem "divididas" em muitos papéis diferentes, o número de mulheres que participam do trabalho científico, não apenas no Vietnã, mas também no mundo, está aumentando.

Em uma conferência recente sobre inteligência artificial, um especialista da Academia de Ciência e Tecnologia do Vietnã forneceu dados sobre mulheres realizando pesquisas científicas em vários países, incluindo o Vietnã.

Por exemplo, na Alemanha, 14% dos cientistas são mulheres, na União Europeia 33%, no Japão 15% e na Coreia do Sul 18%. Em alguns países do Sudeste Asiático, a proporção de cientistas mulheres é bastante alta, chegando a 52% na Tailândia e nas Filipinas. Na Malásia e no Vietnã, a proporção de mulheres participando de atividades científicas é aproximadamente igual à de homens.

Muitas cientistas se tornaram o orgulho da ciência do país, conquistando diversos prêmios científicos importantes no país e no exterior. Destaca-se o Prêmio Kovalevskaia, concedido a mulheres de países em desenvolvimento que fizeram contribuições excepcionais ao campo da ciência e tecnologia.

Algumas cientistas típicas incluem a Professora Associada Dra. Nguyen Minh Tan (Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói), com suas contribuições para a elevação do nível dos produtos agrícolas vietnamitas; a Professora Associada Dra. Nguyen Thi Tram (Academia de Agricultura do Vietnã), famosa por suas pesquisas sobre melhoramento genético de arroz, especialmente arroz híbrido. A Professora Associada Ho Thanh Van (Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente da Cidade de Ho Chi Minh) está entre as 23 melhores cientistas típicas em 2000, eleita pela revista Asian Scientist. A Professora Nguyen Thuc Quyen, a pesquisadora de ciência dos materiais mais citada do mundo, uma das primeiras mulheres vietnamitas eleitas para a Academia Americana de Engenharia...

E há muitos outros nomes de cientistas femininas excepcionais, como belas flores que acrescentam cor e fragrância ao jardim científico do país.

Na conferência nacional sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital, realizada em 13 de janeiro de 2025, o Secretário-Geral To Lam afirmou: "Com o objetivo de nos tornarmos um país industrializado moderno até 2030 e um país desenvolvido e de alta renda até 2045, devemos considerar a ciência e a tecnologia, a inovação e a transformação digital como forças motrizes essenciais". Assim, na era do conhecimento, não podemos nos esquecer de metade da inteligência da humanidade, que são as mulheres, entre as quais há muitos talentos "à espera de serem revelados".

Dificuldades, desafios e soluções

A Dra. Pham Thi Xuan Nga, Diretora Adjunta da Seção Central e Planalto Central do Instituto de Ciências Sociais (Academia de Ciências Sociais do Vietnã), afirmou que, na pesquisa científica, as mulheres ainda enfrentam muitas dificuldades em comparação aos homens. A primeira é a barreira social e cultural tradicional. O conceito de superioridade masculina sobre a feminina ainda é comum na comunidade, fazendo com que as mulheres percam oportunidades de desenvolvimento. Conciliar carreira e família é sempre um desafio difícil para as cientistas.

As políticas de remuneração para cientistas ainda são limitadas, enquanto as mulheres enfrentam uma competição acirrada por tempo e produtos de pesquisa na era tecnológica. Esses fatores explicam por que a taxa de mulheres participando de pesquisas científicas é alta, quase igual à dos homens, mas o número de produtos e trabalhos de pesquisa é menor.

A Professora Associada, Dra. Quach Thi Ngoc An (Universidade Central de Educação Artística), destacou uma realidade que encontrou durante seu trabalho de campo na localidade para coletar materiais para pesquisa. Muitas relíquias culturais ainda proíbem a entrada de mulheres em algumas áreas sagradas, como o palácio dos fundos da casa comunal da aldeia, a principal área de culto no templo ou as áreas proibidas no túmulo. Embora os pesquisadores tragam documentos de apresentação e equipamentos de pesquisa, a entrada na área de culto foi muitas vezes negada, ou eles foram forçados a "ficar parados e observar à distância" por serem mulheres. Conceitos antigos como "mulheres têm energia negativa" e "templos sagrados não permitem a entrada de mulheres" ainda existem, causando dificuldades para as cientistas.

A formação de cientistas também é desequilibrada, visto que o número de cientistas filhas de minorias étnicas é atualmente "contável nos dedos". A falta de mecanismos de detecção precoce e de apoio, a ausência de modelos inspiradores e de um ecossistema acadêmico favorável significa que estamos "perdendo" muitos recursos humanos em potencial para pesquisa.

Para desenvolver uma equipe de cientistas mulheres de qualidade, é necessário haver políticas de incentivo específicas e específicas. Alguns especialistas sugerem a criação de um Fundo de Ciência e Tecnologia para cientistas mulheres. A Dra. Nguyen Quoc Sinh comentou que, em prêmios nacionais de ciência e tecnologia, como o Prêmio Ho Chi Minh e o Prêmio Estadual, o número de cientistas mulheres premiadas ainda representa uma proporção muito pequena.

Portanto, é necessário diversificar as formas de reconhecimento e criar prêmios especializados para mulheres, a fim de homenagear seus esforços para superar a dupla barreira entre trabalho e família. É necessário estipular uma proporção mínima de temas liderados por mulheres e criar um fundo para apoiar cientistas que retornam à carreira acadêmica (bolsas de reingresso) após a licença-maternidade. É necessário construir instituições e um ambiente de pesquisa humanística para que as mulheres possam, ao mesmo tempo, realizar o trabalho doméstico e ser criativas.

A Dra. Ro-Dam Thi Bich Ngoc, do Instituto de Sociologia e Psicologia (Academia de Ciências Sociais do Vietnã), afirmou que é hora de considerar o desenvolvimento de cientistas mulheres, especialmente aquelas de minorias étnicas, como uma tarefa estratégica no desenvolvimento nacional de recursos humanos. É necessário desenvolver políticas e programas de bolsas de estudo para identificar talentos femininos precocemente, priorizando estudantes de áreas desfavorecidas, ajudando-as a acessar melhores ambientes de treinamento nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Existe um mecanismo de "patrocínio" nos níveis universitário e de pós-graduação para orientar a pesquisa e o desenvolvimento profissional. Fortalecer a comunicação e promover os modelos de mulheres intelectuais de minorias étnicas, para que elas possam se tornar modelos e inspirar as gerações futuras. Quando uma menina dos grupos étnicos Xo Dang, Ba Na, Gia Rai, H'Mong, Dao ou E De se torna cientista, ela não apenas traz conhecimento para a comunidade, mas também é um testemunho vivo do poder da educação e da igualdade de gênero. Educar essas mulheres é um investimento na sustentabilidade da região, da região e de todo o país, onde a ciência não é apenas conhecimento, mas também o caminho para o futuro.

BINH NGUYEN TRANG

Fonte: https://nhandan.vn/nang-cao-vai-tro-cua-phu-nu-trong-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-post916551.html